Ответ на пост «Десятки тысяч полицейских ушли из МВД»2
Читаю комменты про то что мир меняется или меняется конъюнктура - это всё очень поверхностно ребят. И реальной картины мы скорее всего и не узнаем никогда. Здесь важно учесть момент отработки этих самых преступлений. Когда хотят натянуть показатели снижают регистрацию.
Кто в теме тот знает про постоянный финт при смене начальников районных отделов и городских управлений. Приходит новый хер, начинается массовая регистрация чего можно и нельзя, роняется процесс раскрываемости. Аргументируется тем, что предыдущий недосмотрел, была стагнация, но теперь всё точно будет по-другому. Потом планомерно регистрация начинает снижаться, а раскрываемость расти.
И здесь самые талантливые в таких делах стараются обеспечить максимальную плавность графика - чтобы не дай Бог в этом году не было больше раскрытий чем планируешь в следующем. И так происходит по кругу. А что вы хотели, это же постоянная работа, победить преступность невозможно, можно только сдерживать.
Если реально кто-то когда-то захочет это говно разгрести (а в Колокола давно никто не верит ни снаружи ни внутри), то там проблем просто пиздец сколько и они реально сложные:
1. Сломать по-настоящему палочную систему. Сделать это относительно не сложно, сложно построить грамотное альтернативное решение. Не снимать показатели? Внизу забьют хуй. Премировать бабками за раскрытия? За мелочь браться никто не будет. Опираться на "оценку гражданами" - так тогда вообще надо всё в медийку вкладывать.
2. Порешать что-то с материальным обеспечением. Недавно вскрылись факты по армии, так вот в МВД ничуть не лучше. Бумагу, топливо, расходники личный состав на земле не видел уже десятилетиями и давно плюнув закупает на свои деньги, хотя всё это и пл закупкам и подчас на складах есть.
Увеличить закупки? Тыловики спиздят ещё больше. Маркировать всю продукцию "не для продажи"? Сухпаи как видим один хер продаются. Устроить массовые чистки и посадки? Так сажать надо до самого верха ещё и репутационные риски.
3. Провести цифровизацию. В обычных пунктах полиции и уж тем более сельских пикетах ситуация с качеством оборудования и систем связи просто швах. Нет, не так - ШВАХ. Ни нормального интернета, ни экосистемы баз, ни компьютеров которые хотя бы не виснут - этого просто нет. А в идеале должен быть свой VPN дающий доступ к интранету (а его тоже нет), системам поиска данных и с фиксацией активности (для борьбы со злоупотреблениями).
4. Изменить методологию работы. Сейчас всё строится на соцсетях и контактах, но например работа оперов и участковых подчас сводится тупо к сбору объяснений. Как минимум потому что нет материальной базы и делать многие вещи с рабочего компьютера нельзя/неудобно/невозможно. А нужны готовые инструкции и возможности отработать информацию максимально быстро.
5. Изменить подходы к работе. Баланса между замятием реальных дел и регистрацией всякого говна просто нет. У любого сотрудника материалов столько что он априори в догоняющей позиции и это ещё в лучшем случае. Подчас из-за текучки в "наследство" приходит такая кипа просроченных материалов что это просто уже нереально разгрести, а тем более оказать реальную помощь гражданам. О проактивности и думать забудьте. Плюс при таком раскладе приоритетом берутся в работу "светлые" дела - в которых всё ясно и можно быстро получить результат, но игнорируются все остальные где нужно поднапрячься. И многие ды и не против, но по голове получишь же.
6. Построить межведомственное взаимодействие. В тотальном большинстве любой процесс это запросы и ответы, отправки, получения и подписания. Это просто адово какое количество времени и просто боль для сотрудника. Опять же - минус эффективность.
7. Прижать коррупцию. На низовом уровне достаточно людям платить. Если не пиздить ярдами то деньги печатать и не нужно и можно платить адекватную зарплату чтобы на земле люди не жили впроголодь и не посматривали с опаской но и интересом на сомнительные вещи. Начинать надо именно сверху, но тут главное не выйти на себя, поэтому - сами понимаете.
8. Сформировать профессиональную культуру и идеологию. Задача непомерно сложная потому что для этого нужно сначала решить вышестоящие проблемы, потом найти силы относиться к сотрудникам без хамства и неадекватства. И ещё дать людям несколько лет поработать в адекватной обставновке чтобы они уверовали что это реально надолго.
В общем чтобы всё получилось нужно каким-то образом заменить всю верхушку на идейную, адекватную и волевую группу ребят, которые ещё окажутся и компетентными. Читаю последний абзац - самому смешно. От така хуйня малята.
