Каждый из нас хочет проводить меньше времени на работе и больше — с семьей, друзьями или просто расслабиться на диване. Но когда заходит речь о сокращении рабочего дня, начальство обычно встает в позу и включает режим «эффективных менеджеров». Однако есть легальный, простой и математически точный способ отвоевать себе короткую пятницу, который не уменьшит вашу зарплату и не снизит недельную выработку. Нам нужно всего 12 минут в день.

Простая математика свободы: обычный обед длится 1 час. Давайте честно: в эпоху доставки и микроволновок мало кто ест все 60 минут. Обычно справляются за полчаса, а остальное время либо перерабатываем, либо бесцельно листаем интернет. А теперь следите за руками: Мы официально сокращаем обед всего на 12 минут (едим 48 минут вместо 60). За 5 дней мы «накапливаем» ровно 60 минут сэкономленного времени. Итог: в пятницу мы имеем право уйти домой на 1 час раньше! Для работодателя ничего не меняется: вы отрабатываете те же самые 40 часов в неделю. Выработка на месте, KPI не страдает. Но для нас этот час в пятницу — бесценен. Это возможность проскочить вечерние пробки, уехать на дачу засветло или просто продлить себе выходные.

В управлении одно из базовых правил — не давать пустых обещаний и не быть генератором непроверенной информации. Руководителя ценят за то, что на его слова можно опираться и быть уверенным, что эта опора не рухнет.

Всегда отвечай за свои слова. Не знаешь что ответить — лучше промолчи.

Однажды, только став топ-менеджером (мне еще не было 30 лет), на встрече с собственниками бизнеса я позволил себе неосторожное высказывание, за которое сразу же был «притянут» учредителями. Мне хватило одного этого урока, чтобы понять ответственность за сказанные слова.

Но многие считают, что в диалогах главное «хоть что-то ответить» или «быстро ответить». Такая цель порождает цепочки будущих ошибок (коллеги начинают опираться на непроверенную информацию) и в конечном итоге рушит доверие к автору слов.

Поэтом, если руководитель не уверен в фактах или оценках, лучше промолчать, чем вводить людей в заблуждение и тем самым ронять свой авторитет.

Очень давно работал с задержкой зарплаты на 2 месяца, после того как производство встало и мне нечего стало продавать (я продажник) подошёл к руководству либо пусть повышают мне окладную часть либо производят товар.

Коммерческий клятвенно заверил, что оклад подымут, но технически я мог это проверить не раньше чем через два месяца.

Также на мои просьбы прописать новый оклад говорили: "а ты нам не веришь?", у генерального сегодня плохое настроение, давай подойдем с этим вопросом в другой день.

Через два месяца бухгалтер подошла и сказала: тебе начислили по старой ставке. Я тут же пошел и написал заявление.

Что началось, оказывается я кидаю фирму. Хотя по факту я там занимался много чем и мог дать квалифицированное заключение по любому вопросу, поскольку так исторически сложилось, что все было в моих руках. Так что, технически можно сказать кидаю.