Женский коллектив⁠⁠

Сегодня рассмотрим работу в коллективе. В женском коллективе. У неопытного человека возникнет мысль: в чем собственно различие? Ведь мы на рабочем месте, все действия согласно внутренней политике организации. Это не так. Современное положение женщин отложило свой отпечаток и на рабочую деятельность. Конечно, сразу оговоримся, что с ростом уровня образования и при должном воспитании и круге общения соответственно растет и культура поведения в коллективе.
Но мы рассмотрим классический женский коллектив.
Запомните: женщина в большинстве случаев куда более внимательно и четко следует инструкциям. В этом и подводный камень: полное нежелание выполнять работу, которая напрямую не относится к ее обязанностям. И мы не про посторонние моменты.
Пример: оставляю сотрудницу с ремонтником на производственной линии в полной уверенности, что он решит проблему. Он-то ее решил, но через 5 минут сотрудница пришла ко мне и спросила: в чем была проблема? То есть поинтересоваться у человека, который работает в шаге от нее она была не в состоянии и пришла к руководителю.
Неспособность, а скорее нежелание принимать решения.
По сути исходит из первого тезиса. На своем уровне сотрудница вынесет мозги всем коллегам, но когда появится очевидная необходимость обратиться к руководству... Она этого чаще всего не сделает. Глупо? Глупо. Она будет ждать, когда непосредственный руководитель решит проблему за нее. До буквального - будет просто сидеть и ждать. Инициатива? Нет, не слышали.
При этом мы не забываем о короне на голове. Любое требование по производственной необходимости - это личный вызов. Крики, скандалы, интриги, жалобы высшему руководству... Все эти радости меня окружают до сих пор. Никакой взаимовыручки, никаких уступок "конкуренткам"- коллегам, никакого интереса к необходимостям производства. Есть только ОНА и ЕЕ доход. Ей плевать что вы делаете и как вы заняты. Если вы готовите документацию для руководства, а ей необходимо добыть простой инвентарь или канцелярию - она доведет вас до бешенства, устроит истерику, но не даст вам работать, пока не получит то, что ей нужно. Потрясающее свойство. Этические моменты тоже не волнуют. Однако на них хорошо работают материальные наказания. Хотя только они и работают.
В плане отношения к обязанностям: женщины придают колоссальное значение неважным вещам, но тем, которые указаны в обязанностях.
То есть следовать установленным порядкам они могут отлично. Но вот улучшать что-то, убирать лишнее из процессов, обсуждать установленные правила и их корректировать - нужна команда свыше. Просто поразмыслить и изменить приоритеты в разумную сторону также нет ни желания, ни возможности.
Если есть кому чем дополнить - пожалуйста, обсудим. А мне в ближайшем будущем выпадает радость уйти из женского коллектива. И, надеюсь, что навсегда.