Есть протокол планёрки, в котором есть пункт 5. Который звучит как "В случае невыполнения плана за 1 квартал будет предложено работникам взять по одному дню без сохранения зарплаты". Хотелось бы узнать правомочность таких заявлений? Фото хотел приложить, но видать рейтинга не хватает :(
Хуйня корпоративная. Но вообще, ПРЕДЛАГАТЬ можно что угодно: взять день за свой счет, взять за щеку, взять кредит... А дальше как хочешь - можешь брать, а можешь и нет. Помни про то, что если работы нет, то работодатель обязан платить 2/3 тарифа за этот день.
А это называется "оптимизация накладных расходов".
Точней ответственость руководятела за принуждение к выбранным мерам взыскания. Так наверное понятней будет
Там выше, я писал что, мне то похуй, я там на удаленке, жена не может расстаться, я расстался ( 10 лет там отработал, сейчас в другой стихии и зп выше в разы) , а мою не уговорить, у нас доча в подведомственной школе-лицее учится, иначе в 10 раз выше плата за обучение пойдёт
Разговор по сути как раз, О чём! нужно донести до руководителя правомочность таких заявлений, чтобы он испугался реально, а не виртуально.
- Петров, вы предложили коллективу работников взять по одному дню без сохранения зарплаты?
- Так точно, предложил! Вот ведомость, что всем было предложено. Все отказались. Вот ведомость с перечислением идиоматических выражений, в которых работники отказывались.
Может я не так высказался, вопрос в том, как можно припугнуть нащяльнике, чтобы у него отбило охоту заставлять коллектив писать б/с.
Может я не так высказался, вопрос в том, как можно припугнуть нщяльнике, чтобы у него отбило охоту заставлять коллектив писать б/с.
Может я не так высказался, вопрос в том, как можно припугнуть нщяльнике, чтобы у него отбило охоту заставлять коллектив писать б/с.
Из твоего ответа ничего путнего не приобрел :) (бодаться как?) на основании чего) лежи дальше на диване
