14

Подскажите как быть

Доброго времени суток, прощу помощи/совета. Работодатель хочет поменять должность с приемщика на приемщика-комплектовщика, мотивирует тем что раз нету грузчиков вы все равно выполняете их функционал, поэтому изменение должности. И вот начинается самое интересное. Оклад остается тем же. А премия вырастает на довольно мизерную сумму в 3к. Я в корне не согласен со столь мизерной прибавкой, да еще и в премиальной части, за буквально огромный объем дополнительного функционала.
вопрос - что делать и как быть и чем это грозит? Заранее спасибо

Лига Юристов

40.1K постов40.1K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

11
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не соглашаться, мол, устраивался на приёмщика, а не на комплектовщики, а работников потому и не хватает, что за эти деньги никто не хочет идти комплектовать.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот тут есть момент. Пока временно не было грузчиков , я выполнял часть их работы, которая нужна для того чтобы выполнить свою работу. На тот момент у меня среди моих коллег из за стажа была зп выше других. Сейчас когда всем парням подняли , финт конем был что до одного уровня. Кому то до этого уровня накинули 10, кому то 20, а так как я уже был около этого уровня то вот тебе 3. Я не против выполнять больше работы, но объем и "повышение" на столько разнятся что это кошмар. А про то что они не могут найти грузчиков вот уже пол года, я упоминал начальству
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

отнюдь. изменение трудовой функции - это вменить грузчику обязанности менеджера с полным исключением обязанностей грузчика, но без переименования должности. а добавить обязанностей к уже существующим и дополнить наименование должности еще одним словом (хотя это вообще не обязательно в данном случае) - это изменение должностной инструкции, которая является частью/дополнением к трудовому договору.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Из за того что часть коллектива женского пола которых не возможно будет привлечь к такого рода работам, не дает возможность изменить трудовой договор, так как должность то одна. Именно поэтому наверно и решили разделить на разные должности. Ну это чисто мое предложение конечно, увы я юридически не подкован.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

"...вы все равно выполняете их функционал..."

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это было до массового повышения до одного уровня. Логика простая больше получал больше делал. Сейчас подняли до одного уровня, но объем разнится
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель вводит в штат новую должность, старую сокращает, сотрудникам предлагает всё вакантные места. Поправьте, если не так

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не так. Старые должности остаются за представителями женского пола, мотивирую что они же не девушки и не могут таскать тяжелое (там реально порой веса такие что не каждый сможет), поэтому у женской половины без изменений , а у мужской половины новое.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

вообще нет. грузчик фуры разгружает, а комплектовщик заказы собирает с полок/стеллажей/паллет. таскать, конечно, приходится, но объёмы и интенсивность разные.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
По иронии судьбы фуру разгрузить легче и проще, чем на второй этаж перетащить все что было на паллете. При этом до этого второго этажа идти надо по территории примерно минут 5. А фуры погрузчиком разгружаются обычно
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так вы сами ниже писали, что колличество именно должности комплектовщика уменьшается, там остаются девушки. Появляется должность комплектовщика-приемщика.

Это и есть сокращение, но не полностью в штате убирают/сокращают должность, а сокращают колличество мест

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Если у вас кого то повышают допустим в директора. Количество замов уменьшается фактически, но это не значит что оно сокращается. Правильно же?
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

А вы подходили к работодателю со словами "я готов работать за зп такую-то? "

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Было дело, но не совсем так. Плюс замечу что обещались иные цифры, а не те что оказались по итогу
0
Автор поста оценил этот комментарий

Из слов ТС я поняла что именно идёт именно сокращение, плюс вводится новая должность. Грубо говоря было в штате 10 уборщиц, теперь надо 5 уборщиц+5 дворников. Женский персонал оставляют на должности 5 уборщиц, а мужскому персоналу предлагают занять должности дворников

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Очень похоже, но про то что должность сокращают никто не говорил
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Но количество этих самых должностей на данном предприятии сокращается, правильно?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Оно уменьшается так как другим эти переводы выгодны. Как это выглядит с юридической стороны затрудняюсь сказать так как не знаю
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

У вас с работодателем договорные отношения, они фиксируются трудовом договоре.

Если работодатель хочет что-то изменить, например, должность, то это его проблемы, поскольку должно быть ваше согласие на эти изменения через подписание допника к трудовому договору.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я вот так же думал, пока не попытался погуглить. Там вариаций что делать работодателю в подобных ситуациях не мало. Но я не знаю на сколько это точно и возможно ли проворачивать это без согласия
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ох, эти мамкины (по местному выражению) кадровики, которые ссылаются на статьи, которые в жизни не читали. По ст. 74 (это которая про изменения условий трудового договора с предупреждением за 2 месяца) можно поменять любые условия трудового договора. Например, график. Или систему оплаты, если вцелом это не приведет к уменьшению з/п, потому как "Изменения... не должны ухудшать положение работника". Но только не функционал!!! Потому как в статье этой ясно прописано исключение: "за исключением изменения трудовой функции работника".

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, не знал.
0
Автор поста оценил этот комментарий

зависит от степени владения работодателем этим вопросом. может, он вообще не в курсе, что может так легко тебя убрать.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Просто как таковую должность не убирают, она продолжает существовать
показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий
Нет понятие изменение должности. Есть понятие доп соглашение к трудовому договору, где должен быть указан новый оклад и т.д. Говори что ебал за эти деньги делать другую работу. Идите нахуй. Не подпишу. Нехуй стыдиться. Уволить? Ну и пусть сокращают должность со всеми бонусами. Хватит нахуй собой жертвовать.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Тут именно смена должности, точнее правильнее наверно перевод на новую должность.
показать ответы
9
Автор поста оценил этот комментарий

если работодатель изменяет наименование должности и функционал, то это существенное изменение условий трудового договора.

за 2 месяца он обязан письменно предупредить об изменениях и предложить другие вакантные должности, соответствующие уровню образования/навыков/здоровья, а также нижестоящие.

если откажешься принимать новые условия или переводится на другую должность из числа предложенных - через два месяца подлежишь увольнению по п 7 ст 77 тк рф с двухнедельным пособием.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А варианта остаться на той же должно нету ?
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

приёмщик и приёмщик-комплектовщик - не настолько уж и разница, это ж не грузчик.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут комплектовщик это практически синоним слова грузчик, поэтому разница большая
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества