Не, делать всë быстро и качественно, конечно, хорошо, ты молодчина. Но есть одно большое НО: привыкают к этому быстро и нагружают ещё больше.
Не поймите не правильно, объясняю на своём примере.
Работаю уже 9 лет у частника, работа план не предполагает. Но есть начальство, которое даёт работу, оно уже привыкло к определенной скорости ведения дел.
В начале, как только пришла из института, сложилась такая ситуация, что и обучать некому, человек уволился, и работать надо. Ну я ответственная, работать после окончания рабочего дня и обучаться (после работы и во время рабочего процесса с чем-то разбираться) - это нормально на новом месте, специфику понять необходимо. В целом, я и не против была, начальство достаточно лояльное, от самых тупых вопросов не отмахивались, объясняли всë.
Когда уже разобралась с основными моментами, чтобы делать что-то на автомате и быстро, началось разбирательство с тонкостями и нюансами. И вот тут потихоньку, помаленьку началось продавливание примерно в таком порядке на протяжении 7 лет: ты же можешь побыстрее, ты умница - надо делать побыстрее, люди же ждут (ага, а кто такие сроки поставил? я физически, даже если спать не буду, не успею это сделать) - мы ничего не успеваем!!! почему косяки?!
Вот после косяков, причем в самых элементарных вещах, думаешь: действительно, в начале работы ведь не пропускала эти моменты, с чего бы?
Ответ пришëл во время пандемии при выходе на удаленку. Удивительно, но когда заказов стало меньше (да и не отвлекал никто), как-то внезапно и времени стало побольше, и торопишься меньше, и на проверку времени больше... Хотя времени затрачиваешь примерно столько же, и даже время на обед появилось!
И вот тут-то вспоминаешь всю ту предновогоднюю суету, когда ты со средины ноября и до 31 декабря берешь работу стабильно на дом без выходных, получаешь дергающийся глаз, тремор рук и прочие прелести невроза и переутомления. Хорошо помню, как в один год ноябрь и декабрь в воспоминаниях выпал вообще! Вот ничего не помню: что дома было, что на работе?
Нет, не уволилась. Платят хорошо. Зато за год привела к мысли начальство, что надо уточнять, в какие сроки я успеваю что либо сделать, либо что мне надо сначала узнать/заказать/посмотреть, чтобы точнее сказать, сколько времени на эту работу потрачу. Писала уже, начальство лояльное, видимо мне просто слов/примеров не хватало, чтобы объяснить, что мне нужно, что когда я говорю "неделя" - это неделя, честная РАБОЧАЯ неделя, а не два дня, что сейчас вот эта хренотень будет делаться дольше, потому что тут документов не хватает, нужно запрашивать, тут заказывать сведения надо, а сервисы не работают и фиг знает, когда заработают и т. д. Сейчас удалось - и это хорошо. Да, авралы бывают, но уже намноооого реже.
Да, чтобы до этой мысли дойти, понадобилось 7,5 лет, самадуравиновата, лучше раньше, чем позже и т.д...

PS А на месте "нахрена ты так быстро делаешь?" тоже была, да. Только когда мне в помощницы давали людей. Причем я не гоняла, понимала, что времени для того, чтобы влиться в работу, надо полгода-год. Но ведь никто не хочет учиться упростить работу! Ты им показываешь, рассказываешь, а они либо плавно на тебя всë перекладывают ("я не понимаю, ой всë, я вообще тупая"), либо просто "мне так удобнее, что пробовать?/ зачем мне этому учиться, я это делать не буду всë равно!/ да ну, завтра сделаю, сейчас обед, после обеда уже ничего не захочется делать... (это на 15 минут дел с моими объяснениями, я за тебя фактически всë сделаю! завтра же сама ныть начальству будешь, что я тебе не показала!)/ ой, а куда торопиться? (конечно, после обеда в инсте под чаек с конфеткой-печенькой всë лучше посидеть, не спорю) " Ох, вот тупняки меня не бесят, все такие были, а вот это всë... Аж бомбит...

В студенческие годы в Германии устроился я работать в дата центр работать. Изначально брали меня в отдел поддержки, но с началом работы перевели в отдел продаж и сбыта (Vertrieb). Там я должен был провести аудит всех заключенных контрактов между серверной и клиентами. Потом все верное оцифровать, а старые или неверные контракты показать шефу и утилизировать. Клиентов было около 500. Как выяснилось, взяли меня и еще одну девушку на проект. Выделили кабинет и отчет только напрямую директору или если его нет, то жене- главному техническому менеджеру.

Процесс пошел. Темпы были первый месяц низкие, т.к доводили все до автоматизма, разбирались над аббревиатурами и техническими вопросами. Но уже за это время нас полюбили техники и возненавидели продажники, которые эти контракты заключали. Еще две хабалки, что отвечали за выставление счетов об оплате услуг (по идее это была их, а не моя работа). Зато техники нас очень уважали, т.к все стало вставать на свои места. Отдел поддержки вздохнул, когда получил напрямую доступ к контрактам. Могли сразу все чинить и менять. До этого они не в курсе были, виртуальный или реальный сервер у мелких клиентов.

Когда мы вошли с коллегой в кураж, то нам под видом ремонта и нехватки места подсадили менеджера по продажам. Она «учила» нас работе, хотя по факту мешала и запутывала. За 3 месяца мы выполнили 80% объема работы. Тогда то нас и рассадили с коллегой по разным кабинетам менеджеров по продажам. Мне не повезло, я попал в кабинет к жабам, за которых я делал работу. Доводили они классическими «то кондиционер, то обогрев» ежедневно. Им не нравилось, что во время работы для концентрации я слушал в наушниках музыку. Руководству жаловались, что я играю и смотрю кино в телефоне. Хотя темпы оставались ударными.

В итоге мы проект, как и мои нервы сдали. Сделали с учетом помех в последние полтора-два месяца за полгода. Врагов нажил я массу, но руководство было в восторге!

Увольнять не хотели, но и понимали, что в Vertrieb не останусь.

Поэтому перевели к техникам в поддержку. А там, как описал автор… на замену ssd полтора часа. Перезагрузка сервера 45 минут минимум. Проработал я там 2 года.

За полгода до моего ухода серверную выкупила другая фирма, шеф скоропостижно скончался от рака, а жене уже было не до фирмы. Началась ересь. Контакты с некоторыми техниками остались. С бывшей коллегой до сих пор общаемся

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.