Отказ компаний от очных собеседований
В последние года 2 часто сталкиваюсь с отказом работодателей от очных собеседований и навязыванием онлайн-формата.
Первоначальные формулировки у рекрутеров всех таких работодателей одинаковые, как под копирку: "У нас обычно первый этап онлайн, чтобы ни Вы, ни руководитель не теряли время, при положительном результате следующее собеседование уже может быть очным". Когда сообщаешь рекрутеру, что предпочитаешь очный формат и предлагаешь подъехать на собеседование в удобное руководителю время - тоже как по шаблону рекрутер отвечает: "Только после онлайн-собеседования, при положительном исходе, мы запросим допуск у службы безопасности, чтобы Вас очно можно было пригласить к нам".
Что за бред? СБ проверяет гражданство, место жительства, подлинность дипломов, официальные места работы, наличие кредитов, банкротств, конфликта интересов, судимости. Какое отношение СБ может иметь к формату собеседования?
Кто-нибудь сталкивался с подобным? В чём фишка? Если это какой-то вид развода, то в чём суть?