Тестовое задание от HR1
Ситуэйшн: связалась со мной чр из проектной Московской компании, якобы ищем человека со стажем 1-3 года в проектировании нефтегазового оборудования, вы на подходите, собеседование будет в 2-3 этапа.
На текущий момент стаж мой 11 лет в проектировании, тысячи чертежей и 3д моделей за спиной.
1й этап видео встреча с чр. Прошло отлично, рассказал хронологию трудоустройств и т.п.
2й этап на видео встреча присутствовали Гендир и будущий мой руководитель. Я так же все рассказал, все было без напряга и сюрпризов. Далее руководитель предложила сделать тестовое задание, Я: если это не большой объем могу накидать, но ознакомились ли вы с моим портфолио(ранее я отправил достаточное количество лёгких и сложных проектов)? Тут перебивает ее Гендир, только рассмотревший портфолио: я не вижу смысла давать тестовое задание.
Собеседования прошли отлично, ждал обратной связи и тут предлагают сделать тестовое задание, далее по скриншотам.
Я не охренел, я просто в недопонимании. У вас есть 3 месяца испытательного срока, я при увольнении рискую потерей нынешней работы. Че у вас в голове?
П.С. так же пытался в этом году залететь в IT тестировщиком, сделал около 5 тестовых заданий, по итогу без объяснения причин-на данный момент мы не нуждаемся в вас.