Dedmaksim0101

Как пример. Начиная работать я застал увольнение около 6 сотрудников, в момент моего прихода так же меняли мотивацию и довольно опытные сотрудники повально уходили. Я не придал этому значение т.к увольняться из за данного факта было бы очень странно не попробовав самому. По итогу я обучался и закончив обучение стал каждый месяц прирастать в премии. Пик пришёлся в апреле когда я сделал примерно 1.6 млн на страховых продуктах, тогда я получил неплохую премию как мне казалось и понимал, что я при этом мог полдня условно отдыхать и полдня спокойно без особого контроля звонить и продавать.

После этого произошли изменения в мотивации и самой специфике, половина сотрудников работали как обычно без особых изменений, другая половина ( в основном сотрудники с опытом и некоторые перспективные новички куда попал и я ) работали по другой мотивации, теперь при тех же объёмах работ и зачастую иногда куда больших объёмах с почти постоянным контролем мы должны были сделать для компании план в почти 2 раза больше, но получали в премии 2 раза меньше, только теперь отдохнуть в моменте уже нельзя было.

На это жаловались все, поначалу я подумал что я смогу привыкнуть но быстро осознал что привыкание не выправит моё положение, опытные сотрудники с стажем около 4 лет и более говорили что это неадекватные требования. Все опустили руки, начался гнёт, начальство снизило планку, но суть в том, что в другой системе мотивации совсем другие расценки.

Приведу пример, за оформление КАСКО на 60 тысяч образно тебе платят 100 рублей, за продление того же каско тебе платят 25 рублей. В нашей системе мотивации мы могли только продлевать, оформлять мы могли лишь кросс продажи которые зачастую по многим причинам на большой чек редко удаётся сделать, в основном за небольшой. Пока сотрудники обычной мотивации загребали премию мы лишь могли слёзно за этим наблюдать.

Я просился обратно туда, где я делал деньги, мне отказали объяснив что нас будут менять каждый месяц ( этого не произошло )

Систему снова изменили через 3 месяца, теперь она стала чуть более похожей на старую, но с большой звёздочкой что теперь кроссы снова вшиты и по ним нужно собирать сумму, которая в 2 раза меньше плана. Условно из суммарных сборов в 160 рублей нужно 80 сделать кроссами.

При этом самих заявок со входа стало меньше и некоторые продукты отдали другим отделам.

Пока я работал уволилось ещё около 14 сотрудников, среди них достаточно много опытных, остались в основном те, у которых есть какая либо цель ( по типу уйти в декрет )

Я так же поговорил с начальником, он всякого наобещал и не очень хотел что бы я уходил и развивался тут, но я знаю что в нашей компании депремируют начальников и руководителей если любой сотрудник уволится независимо от опыта работы, поэтому искренность слов исключительно идёт в собственное благополучие ( но это вполне нормальная практика, тут сложно осудить ) Я сказал что подумаю один день

Конечно есть сомнения стоит ли уходить, т.к ситуация с работой сейчас не самая стабильная и в другом месте может быть хуже, а может и нет. Я основоположник того, что если у тебя нет каких либо обременений ( денежных, жизненных, семейных ) и ты вполне молодой, то можно пробовать, деньги сейчас есть, как минимум на пару месяцев поисков работы, живу я отдельно и обеспечиваю себя и девушку сам. Просто я не думаю что есть смысл оставаться что бы быть в подвешенном состоянии, привыкая к одному и другому каждые пару месяцев, ждать обещанных перспектив в т.ч денежных, когда есть места где всё более менее стабильно.

Мне интересно как у других, у вас так же разные изменения и вы теряете в доходе или возможно нет? Как вы к этому относитесь и что делаете? Благодарю за ответы.