Сказ о том, как Сбер избавляется от своих работников
Приветствую, Пикабушники! Уповаю только на вас и нуждаюсь в помощи.
В ПАО Сбербанк проходит массовое сокращение штатов в связи с внедрением современных технологий в работу с клиентами и под это "сокращение" попала моя мама. Сначала ей сообщили о том, что её должность (менеджер по обслуживанию) полностью убирается и поэтому она будет сокращена, но затем последовало официальное уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии с приказом "О внесении изменений в штатное расписание..", на основании которого моя мама будет переведена на неполный рабочий день (0,25 ставки).
Из-за страха быть уволенной мама подписала согласие на продолжение работы в новых условиях. Пытаясь получить объяснение о сложившейся ситуации от вышестоящего руководителя, ей было сказано, что происходит сокращение именно её должности и в данном случай не распространяется ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при этом о переводе на неполный рабочий день не было сказано ни слова.
Так если в организации проходит сокращение, почему нельзя уволить работника по 180 статье ТК РФ, а вместо создавать все условия для увольнения по собственному желанию? На этот вопрос дала ответ уже непосредственный руководитель. Перевод на 0,25 ставки был осуществлен с той целью, чтобы после увольнения моей мамы по собственному желанию эту ставку отдать другому сотруднику офиса, работающему сейчас на 0,75 ставки для того, чтобы, в последующем, он смог трудиться полный рабочий день. Т.е. весь расчет был на то, что моя мама не согласится на новые условия трудового договора, в следствии чего она получит меньше денежную компенсацию и еще и другой работник получит полную ставку.
Так как никаких внятных разъяснений не было получено, мама неоднократно делала запрос на ознакомление с приказом в электронной системе на что получила отказ, мотивированный тем, что данный приказ носит конфиденциальный характер.
Далее последовало дополнительное соглашение к Трудовому договору.
А затем и непонятный приказ о переводе на другую работу подъехал.
Данное соглашение и приказ мама не подписывала собственноручно. Для того чтобы открыть и прочитать документы ей потребовалось приложить какую-то таблетку( как я поняла это электронная подпись), чего оказалось достаточно. Но не совсем понятно, для чего работодателю нужно было составлять данное соглашение и приказ о переводе на другую работу, если в уведомлении было сказано о переводе на неполный рабочий день. Тем более, согласно ст. 72.1 перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Мама консультировалась с юристом, знакомой судьей, но ей сказали, что здесь нет никакого нарушения. Отдел кадров так же прокомментировал эту ситуацию, сказав, что это просто такая формулировка и по сути ничего не меняется, т.к. должность остается та же.
Но почему тогда не написано в доп. соглашении именно о неполном рабочем дне, новых условиях труда и рабочей неделе? Как можно о переводе на неполный рабочий день написать, что это перевод на другую работу, ведь это совсем разные правовые категории, соответственно и разные последствия.
Уведомление было получено 2 месяца назад, но начали шевелиться только сейчас, потому что консультирующий юрист усыпил бдительность, сказав, что Сбербанк ничего не нарушил и даже не стоит пытаться что-либо предпринять.
3 июня направили заявление в Трудовую инспекцию, надеемся, что хотя бы они смогут добиться Приказа и как-то решить эту ситуацию.
Попыталась максимально лаконично изложить суть проблемы.
Нуждаюсь в консультации и советах знающих и практикующих людей. Заранее благодарна.
