Работодатель у них плохой ...ага⁠⁠

Почему все просто оправдывают или обвиняют приняв поведение соискателя за умысел?)) Люди иногда внезапно смертны, а автор тут такой: "имей совесть, предупреди", даже если умер что ли?

На крайний случай, запой как версия хотя тут уже можно проследить умысел

Тут палка о двух концах.
И у меня вопрос - а если вы в большой компании, то где HR? Звонят и дозваниваются они.

У меня в маленькой компании и то так - я попрошу ответственное лицо звонить. Но факт есть - безответственность народа налицо.

А вы ЗП еще ниже сделайте, условия потрешовей и вуаля. Можете еще один пост написать, какие работники идиоты.

Как платите - так и работаем.
Или. ООдни делают вид, что платят зп, другие делают вид, что работают.

"После телефонного интервью на котором и меня и соискателя всё устраивает" - если Вам в лицо не рассмеялись от Ваших условий - это ещё не значит, что соискателя всё устраивает. Вполне возможно, что соискатель тактично промолчал и решил больше к разговору не возвращаться. ДМС, конечно, приятно. Но вдвойне приятнее нормальная заработная плата.

Хочу сказать с другой стороны. Очень редко кто из работодателей перезванивает. Даже если договорились на определённый день,что он должен звонить. Бывают твари такие,что приезжаешь на собеседование,а там говорят что взяли человека.

Просто получив согласие, человек сел и уже серьёзно подумал, надо ли ему за 22 т.р. херачить с 8 до 18, да и решил, ну его нах, этого доброго работодателя. Когда такие посты пишите - озвучивайте зарплату и характер работы! А не пердите в лужу.

"Работаю руководителем среднего звена, в одной российской федеральный компании" Не здесь Вы случайно работаете?

.Работодатель после личного интервью берет анкету, копии ВСЕХ доков для трудоустройства, отправляет на согласование  в СБ или головной офис( в филиале кадр понравился, устраивает полностью ). Готовьтесь около недели согласование, потом в работу. Ииии... ТИШИНА БЛЯТЬ. Как Вам такое сэр?

Автор, будьте в курсе, 8 из 10 вакансий на хх открываются с целью "теста рынка": посмотреть кто придёт, как кандидаты реагируют на изменённый оклад и требования.
И на собеседования кандидатов приглашают часто именно с такой целью.
Только стрелочка оказывается в обе стороны работает.
И как большинство работодателей не утруждают себя обратной связью, так и вот, пользуйтесь теперь.
Как часто вам приходилось писать отказ с описанием причин? Не тупо "мы вам позвоним", а именно письмо с перечнем не устроивших пунктов? Не ваша работа? Вот и сидим, слушаем тишину теперь.

Сами перезваниваете соискателям в случае отказа?)