2696

Прошу помощи.

Мой молодой человек устроился полгода назад в аэропорт неважно на какую должность, три месяца он стажировался , но был с первого дня устроен официально. Спец одежда ему не выдавалась во время стажировки, но выдалась на четвертом месяце работы. Буквально 4 дня назад ему сообщили о том, что все это время он занимал место девушки в декрете и она выходит с января, мы с этим смирились, мч начал активные поиски работы, НО начальница начала вести к тому, что он должен написать заявление по собственному и при этом с него удерживается 30к за спец одежду которую он возвращает!

Напомню, что сейчас конец года, а это 13 зарплата + мч не брал отпуск и отпускные ему (как сказали) дадут вне зависимости уволен будет он или нет.

Я провела 2 часа в интернете и узнала, что если форма в хорошем состоянии (а он носил её 1,5 месяца), то при возвращении компенсация с работника не удерживается, но опять же все ему там говорят, что писать жалобы и судиться бесполезно, аэропорт выиграет в любом случае.

Что же , **ять, делать?
Доход на двоих 50к и минусовать перед нг 30к не хочется от слова совсем.
Прошу совета.

Прошу помощи.

Лига Юристов

40.3K постов40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

37
Автор поста оценил этот комментарий

Сорри, что под топом, просто боюсь, что не увидите.

Вам правильно советуют о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Это самый оптимальный вариант сейчас (ну помимо нажаловаться в Трудовую, хотя по хорошему это должно быть не вместо, а попутно!)

при этом обращаю Ваше внимание, что размер этой компенсации определяется (кэп) сторонами, т.е. нигде не прописано о фиксированных двух или трех окладах, просто 2 оклада берут обычно за основу.

Но самое главное, почему пишу - если Ваш молодой человек согласится, обязательно пусть настаивает на том, чтобы сумма компенсации была указана в приказе об увольнении. Т.е. примерно "уволить с такого-то числа согласно ст.78 ТК РФ с выплатой в размере (цифра, пропись) рублей". Без этой формулировки ничего не подписывать!

Т.к. ОЧЕНЬ много случаев, когда люди соглашаются на 78 статью, подписывают приказ, а вместо компенсации им хуем по губам и "ниче такого мы не обсуждали, пшел нах, ты уже всё подписал".

и разумеется, пусть не ведется на этот бред про возврат денег за спецодежду.

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо огромнейшее!

показать ответы
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Швея похоронных костюмов???)

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

нет, просто разбираюсь в ткани , но ваша версия мне больше нравится

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почитайте трудовой договор, это единственная ваша защита в данный момент. А что это за роба такая интересно за 30к?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

брюки, пиджак, рубашка, галстук и куртка неопределенных размеров из дешевого материала, которая используется для пошива похоронных костюмов (швея)

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий
Диана, у вас трудовой договор есть на руках? крепите его сюда, фио и что еще хотите закрасьте. Просто в трудовом договоре,если его увидеть, можно разглядеть то,на что вы внимание не обращаете, а так люди вам пишут все верно. Жалобу в трудовую и намекнуть в следующий раз ,когда начнут давить морально. Главное ,читайте,что подписывает ...
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

да, обязательно завтра скину весь, полностью. Если не скан, то хоть фото

показать ответы
149
Автор поста оценил этот комментарий

Так понимаю начальница не фонтан там в плане знания трудового законодательства и вместо срочного договора заключила обычный. Теперь при выходе сотрудника из декрета, она просто так уволить парня не может. Вот и давит на "по собственному".

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий

как должны уволить по срочному?

показать ответы
19
Автор поста оценил этот комментарий

Ооо, казанский аэропорт

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

он:)

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

@dianagaraevaa, чем закончилась история?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Договор оказался "срочным", уволили парня по правилам. Его начальница увидела пост на Пикабу, намекнула ему об этом, он отшутился, но в итоге за форму не взяли ни копейки , да и саму форму не взяли :D
У парня все хорошо, устроился на прекрасное место, аэропорт видит в кошмарах, не советую устраиваться туда, именно в Казанский. Спасибо, что поинтересовались)

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, я на вас подписался - держите в курсе, если не затруднит

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

выложила тд

0
Автор поста оценил этот комментарий

Коллеги правильно пишут про трудовой договор.

Скорее всего косякнули кадровики аэропорта и вместо срочного заключили бессрочный. Но тут хорошо бы посмотреть сам текст ТД.

По поводу спец. одежды: есть какие-то акты о получении работником этой спец одежды, условия её эксплуатации? или может в ТД что-то написано по этому поводу?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

скину завтра полностью весь ТД, потому что все упирается в эту бумагу

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Подожду скан договора

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

есть

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

пилите пост, подписался. в комментах не найти будет, а тема интересная и полезная!

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

выложила тд

0
Автор поста оценил этот комментарий

Странная история. Надо увидеть трудовой договор. Если компания полностью белая - проблем не будет, в результате всё равно уволят, всё заплатят - и ничего не сдерут только мозг протрахают. По сути того, что написано:

1. Требовать бабло за одежду не имеют права - нет таких оснований (это, правда, при условии что спецодежда является обязаловкой - но могут быть нюансы, у нас, например, они были - в основном касались сознательной порчи, утерь, несоблюдений ТБ, в результате которой она приходила в негодность и т.п. треша)

2. Уволить по собственному не имеют права - в срочном ТД должен быть срок и только он является основанием, опять же - есть нюансы - надо увидеть ТД)

3. Если ТД не срочный - вообще насрать на них. Главное не давать повода уволить себя по формальным основаниям - опоздания прогулы и т.п. чепуха.

4. До момента пока не договоришься с работодателем - НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Ни актов-хуяктов - ни доп.соглашений уж тем более - НИЧЕГО! А после того как договоришься - только 20 раз всё перепроверив.


Вообще, ИМХО, в таких ситуациях самый оптимальный путь - увольняться соглашением сторон, только проследить чтобы туда были вписаны все положенные выплаты, как если увольняться по собственному желанию - прелесть его в том, что можно договориться о не совсем стандартных условиях увольнения - например, выплате 2-х окладов. Но тут надо вести себя осторожно - не всегда у ОК есть соответствующие полномочия для утверждения таких решений.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

выложила тд

7
Автор поста оценил этот комментарий

выкладывай скан ТД, если не понимаешь, о чем тебя пытаются спросить... иначе все это разговоры ни о чем...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

выложила.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Не поленитесь, может получится что-то дополнительно стрясти с работодателя.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

выложила тд

0
Автор поста оценил этот комментарий
На фото аэропорт на казанский похож. Напишите мне, если это казанский аэропорт может чего решить и получится.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Казанский, именно. Там мч работает.

0
Автор поста оценил этот комментарий

помимо ТД он что-то подписывал?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

бумажку, что форму получил

0
Автор поста оценил этот комментарий

Отвратительный бизнес зал в этом аэропорту, кстати.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

обычный зал тоже такое себе

0
Автор поста оценил этот комментарий

Доход на двоих 50 тысяч, это или ты вообще не работаешь, или если ты хоть 20 зарабатываешь, то кем же работал твой парень в аэропорту, чтоб получать тридцадку?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

25 я, 25 он

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

а про форму трудоустройства?

замещение временно отсутствующего работника или основное место работы?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

основное, но уточню сегодня, весь договор проштудирую

показать ответы
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да кстати надо тег добавить без рейтинга.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да, забыла)

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Это казанский аэропорт вам так нагибает?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да, он

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

выкладывай скан ТД, если не понимаешь, о чем тебя пытаются спросить... иначе все это разговоры ни о чем...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

сделаю!

4
Автор поста оценил этот комментарий

Что на этот счет сказано в трудовом договоре?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

про форму нет ни одного слова

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества