Прошу помощи.⁠⁠

воу-воу-воу, удержания за спецовку являются нарушением

На практике было, покупало предприятие спец одежду, но с работников удержали 13% ее стоимости, подоходный налог. И спец одежда в собственность работников.

Нельзя удерживать за инвентарь и его эксплуатацию. Только если они докажут, что не в результате эксплуатации испортил. Ну или просто если себе оставит(потеряет).

Воу воу, неграмотные советы в треде. Эта статья про удержания из ЗП по исполнительному производству, т.е. судебными приставами. Работодатель может удерживать из ЗП только с письменного заявления работника. "Прошу удержать в счёт износа спецодежды", если он сам такое напишет. Любые другие удержания под любыми предлогами незаконны и ни один вменяемый бухгалтер их делать не будет. Если у работодателя есть фин претензии к работнику - они решаются либо обоюдным согласием (снова - добровольно прошу удержать...) либо через суд.

Срочный трудовой договор имеет точную дату его окончания, в эту дату и происходит увольнение сотрудника с выплатами всего ему положенного. В трудовой книжке никакого "по собственному" не пишется, а пишется "в связи с истечением срока договора".

Он может предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Мне кажется, это самый удобный вариант в данном случае. Если договор бессрочный, конечно.

Сорри, что под топом, просто боюсь, что не увидите.

Вам правильно советуют о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Это самый оптимальный вариант сейчас (ну помимо нажаловаться в Трудовую, хотя по хорошему это должно быть не вместо, а попутно!)

при этом обращаю Ваше внимание, что размер этой компенсации определяется (кэп) сторонами, т.е. нигде не прописано о фиксированных двух или трех окладах, просто 2 оклада берут обычно за основу.

Но самое главное, почему пишу - если Ваш молодой человек согласится, обязательно пусть настаивает на том, чтобы сумма компенсации была указана в приказе об увольнении. Т.е. примерно "уволить с такого-то числа согласно ст.78 ТК РФ с выплатой в размере (цифра, пропись) рублей". Без этой формулировки ничего не подписывать!

Т.к. ОЧЕНЬ много случаев, когда люди соглашаются на 78 статью, подписывают приказ, а вместо компенсации им хуем по губам и "ниче такого мы не обсуждали, пшел нах, ты уже всё подписал".

и разумеется, пусть не ведется на этот бред про возврат денег за спецодежду.

По срочному договору не увольняют, он просто истекает и не продлевается.

Тут толково написали. Но пару советов дам:

1. Обратиться к начальнику выше. Сказать, пытаются удержать деньги и просят уйти. Можно даже разговор записать и дать послушать. Спросить можно ли внутри компании ситуацию урегулировать или лучше в суд?

2. Не косячить. От и до выполнять должностные инструкции. Не опаздывать. Но и не перерабатывать. Иногда хитрые начальники увольняют за косяк совершенный на энтузиазме, типа просят помочь, а для этого надо рабочее место покинуть, чего нельзя по инструкции делать - вот из таких поводов и собирается база для служебного несоответствия.

3. Сказать начальнице, что парню с ней не по пути, можно разойтись мирно, а можно с оглаской. Это говорить только после записи всех её выебонов. Если с оглаской, то скорее всего уйдёт она - за махинации с деньгами компании и вымогательство. Если мирно: нужны 2 оклада + отпускные, как по тк рф положено, по соглашению сторон подпишет с радостью.

Речь идёт о срочном трудовом договоре. Который составляется на определенный срок. В вашем случае был обычный, бессрочный договор и просто так вас никто не уволит.

Диана, у вас трудовой договор есть на руках? крепите его сюда, фио и что еще хотите закрасьте. Просто в трудовом договоре,если его увидеть, можно разглядеть то,на что вы внимание не обращаете, а так люди вам пишут все верно. Жалобу в трудовую и намекнуть в следующий раз ,когда начнут давить морально. Главное ,читайте,что подписывает ...

КС РФ: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о прекращении трудового договора за истечением его срока не противоречит Конституции

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2301-О)

Т.е. когда Вашего мч принимали на работу, то должны были заранее уведомить, что место декретное и в определенное время сотрудник вернется. Скорее всего, в Вашем случае, договор является бессрочным, поэтому Вашего мч и пытаются заставить уйти по-хорошему, что является неправомерным. 

Ни в коем случае не писать по собственному! Нужно приложить все усилия, чтобы работать без косяков, за которые могут уволить, и брать документальные подтверждения за каждый отработанный день, а то наставят прогулов. Если договор бессрочный, то уволить работника очень трудно. При наличии должного упорства можно выбить сокращение с тремя зп и что там ещё положено или по соглашению сторон, что не особо отличается от сокращения. Курите ТК и не поддавайтесь на провокации. Сейчас вам тут ещё советов накидают.

Если не уволили по срочному(был выход на работу после срока увольнения по договору), то договор считается не срочным, а постоянным.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Делай шум, пиши пост с конкретными ссылками на аэропорт и т д, уволиться судя по всему и так и так придется, но если увольняют они, то насколько помню при обычном договоре обязаны выплатить несколько зарплат, при сдаче спец одежды не имеют права удерживать ( скорее всего отмечают что не сдана и после химчистки дают другому человеку под видом новой), запись разговора и письмо в трудовую помогут ( это очень советую, их проверок никто не любит и захотят договориться полюбовно). Ну и ТК РФ почитайте, в каких случаях могут увольнять и что должны выплатить

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Вариант 1. Работодатель прошляпил написать в договоре срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вариант 2. Работодатель пропустил срок увольнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вариант 3. Через суд, если наняли на постоянную работу, назвав ее временной.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.