Проблема с работодателем⁠⁠

Ну шеф вам напиздел конечно.

Работодатель не может в одностороннем порядке снизить вам должность и зарплату на 40% ( ст.74 ТК РФ , но есть исключение;

если на предприятии произошли организационные или технологические изменения (например, внедрение нового оборудования, изменение структуры управления), из-за которых прежние условия труда стали невозможны. Но даже в этом случае работодатель обязан:

Уведомить вас в письменной форме минимум за 2 месяца.

Предложить другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации или нижестоящую/нижеоплачиваемую.

Выплатить выходное пособие, если вы откажетесь от новых условий и трудовой договор будет расторгнут.

Так что сидите ровно, ничего он вам не сделает, а предлагаемые документы для изменения трудового контракта берите со словами, я их подпишу после изучения их инспекторами гит.

В ином случае они не имеют права сокращать вам зарплату. Требуйте либо сохранения зарплаты, либо сокращения, а в случае отказа предупредите, что обратитесь в трудовую комиссию и суд.

дайте ему леща, на уровне зарплаты это никак не скажется, но будет моральное удовлетворение

Сидите спокойно, работайте, не нарушайте дисциплину и ждите предложений.

Я так понимаю что задания ему давал тот кого уволили. Какую работу он будет работать? Будет приходить и просто сидеть?

Реструктуризация означает и изменение плана по труду и штатного расписания.

Судя по вашему тексту, вашу должность СОКРАТИЛИ, и вам предложили другую, с другими условиями оплаты труда.

Поэтому вам необходимо ОТКАЗАТЬСЯ от предложенного вам перевода и уйти по сокращению, тогда вам выплатят 2 месяца компенсации или отработки, а потом пойдёт пособие по безработице из центра по трудоустройству.

Сидите спокойно, работайте, не нарушайте дисциплину и ждите предложений. Есть 2 варианта: соглашение сторон или соглашение сторон

Перевод на другую должность это не просто запись в 1С, это дополнительное соглашение к трудовому договору. Если такое выдали на подпись на обоих экземплярах можно написать, что предложенный в ДС перевод противоречит ТК РФ, заранее меня с ним не ознакомили, я на него категорически не согласен. Свой экземпляр, естественно забираешь домой. Записывать разговоры с работодателем можно и нужно, и совершено не обязательно делать это тайно. Я доставал мобилу и включал диктофон.

Я бы сказал пять: предупреждение за два месяца + три (2+1) месяца выплата среднегодовой ЗП, если встать на биржу труда. ТС, веди себя крайне корректно, собирай бумажки, которые будут пихать и можно сдать их в трудовую и в прокуратуру, как я в своё время.

вы случаем не в АО "Кама" работаете?

Требуй сокращение. Хочешь я пришлю презенташку по сокращениям?