Проблема с работодателем⁠⁠

Вы остаетесь штатным сотрудником с прежними условиями труда. Вас не могут уволить автоматически по указанному описанию.

Обратитесь в бесплатную юридическую службу Российского Трудового Фронта, они вам помогут. Это точно. Только формулируйте вопросы и ситуацию максимально подробно и при наличии документов прикладывайте их.

ну так-то жизненная традиция, я не говорю, что это хорошо и законно. Меняется команда и ну и все. У меня так на прошлой работе. Пошла разнорядка сменить команду, которая начинала, там свои причины были. Знали есть те, которые по первому свисту пошлют все нахуй. Потому что маразм крепчал все сильнее и сильнее. А есть такие как я, которые мирные ровно до тех пор, пока не началось.. Нас по одному выдавливали. И мы приходили вовремя, уходили вовремя. Но например такая ситуация - я вот закуп, звонок в пятницу вечером "дай команду отгрузить со склада то-то и то-то, с Н. согласовано. Пишу Н, он отправляет ответ, что да все ок, перезванивает, говорит "давай зав складом попинай, а то он уперся", у меня переписки, все. Отгрузили. Выкрутились. В понедельник совещание и мешают с грязью, что оказывается надо было не у Н спрашивать, а еще у М, и О, и лишь при тройственном согласовании надо было пинать склад. А то, что пятница и после 6, а машина вышла в субботу в 7 утра, а рано утром в понедельник комиссия - а кого ебет, надо было до ночи, во вне рабочее время согласовывать. И останешься всегда виноватой, в первом случае, что веселый вечер себе не устроила за свой же счет во вне рабочее время и еще веселую субботу, во втором, что не успели и тех.надзор всех дружно пставил раком. Потом уже доложили, что накат был в том числе на того Н, он тоже из старой команды и решили паровозом цепануть оставшихся. Ну все, начался поиск работы и тихое предупреждение злобным шепотом, что если при расчете хоть копейки не сойдутся, люди лягут, лицом в пол, потому что не зря же нас "стариков" так давили, мы знали чуть поболее, чем новенькие..

Конеш можно заебать сотрудника и уволить, но существует и обратка.

Все эти контроли дисциплины и пересмотры обязанностей, как правило часто оформляются с нарушениями процедуры, а значит, если сотрудник докажет эти факты или нарушения его прав, суд восстановит его в должности и обяжет компанию выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Нет, все это бред, в 99,999999% нормальный сотрудник выиграет в суде потом. Это встанет еще в большую сумму
Правильно просто сократить и все выплатить. Это будет быстрее и дешевле

С другой стороны, держать у себя нелояльного сотрудника за свои же деньги - не самое здравое решение.

Такой сотрудник может так "наработать", что убытки от его "работы" будут в разы больше, чем сэкономленное на выплатах по соглашению.

В эту игру можно очень увлекательно играть вдвоем, так сказать.

Знаю случай, одного сотрудника хотели уволить, чего только не делали, ничего не получилось.

Бред, который сформирован в умах и сознаниях граждан!

В прошлом я начальник производства. Так вот, даже на производстве создать такие условия очень-очень сложно, а тем более в офисе...

Почему, объясню на пальцах, но обязательное условие - работник сам должен быть к этому готов!

Так вот, ст. 81, п. 6 четко прописывает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Наложение любых дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) должны быть четко аргументированы работодателем. И увольнение за неоднократные нарушения ему нужно будет обосновать и доказать в суде!

Почему это сложнее сделать!? Да потому что большинство должностных обязанностей существуют "на словах", а должностные обязанности на бумаге - это шаблон и пустышках.

Обычно все решается психологическим воздействием, типа ты же понимаешь....

А как ты объяснишь в предполагаемом суде, почему ты Васю контролировал насчёт опоздание а всех остальных нет?

я по предпоследнюю каплю выше написала,а последняя была фееричная. Я одетая, стою дома, вдруг шорох из прихожей, в моей сумке торчат уши , а у меня там тяжелые таблетки, уши отгоняются, но в зубах изжеванная пачка максонидина, у меня ужас, я звоню на работу и говорю, что прийти не могу, семейные обстоятельства и напишу за свой счет и несусь в клинику. На следующий день - пиши объяснительную от высокого начальства. Все. Тут уже все. Нахуй сразу. Я за 4 года ни разу не заболела, ни разу не отпросилась, ни разу не опоздала. И тут такое. Ярлыки "мрази ебанные" в голове сразу получили и сразу стало ясно - я с мразотой не работаю. Отзывы правдивые о говноконторе я писать не стала, там работают неплохие штатники и им гадости делать не хочу. Хотя пару отзывов и нагрянули бы проверки.