Права беременных⁠⁠

Хреновый всё таки из тебя специалист, все с высшим образованием а думать некому.

Зарплата выплачивается за отработанное время согласно табелю. Если она просто не появляется на работе без уважительных причин (нету больничного листа), то зарплату ей не выплачивают. Уволить да, нельзя, но можно за каждый прогул давать выговор. К концу беременности за стопку выговоров её просто вышвыриваете по части 5 статьи 81 ТК РФ. На матерей, имеющих ребёнка до 3-х лет эта часть статьи тоже распространяется.

Если ты не занимаешься кадрами, то какого хрена вешаешь на себя эту проблему?

Какая-то разгильдяйская шарашкина контора, хоть и способна платить по 150к беременным)) Как такая глупость вообще могла получится))

Что за компания, с такой хорошей зарплатой? Какая специальность? Вдруг сотрудник понадобится. Согласен на 100к.

К сожалению, такое действительно имеет быть место.
У нас была аналогичная история, правда с секретарем.
Так как мы представительство, никаких зарплат в конверте - все белое. А девушка, оказалось, работать даже не собиралась вообще, даже на период беременности - постоянно приносила больничные.
У нас руководство очень лояльно относится к декретам, но тут была поставлена задача уволить любым способом.
Так вот, способа уволить беременную нет :-(
Она и после рождения собиралась так же "работать", так как мы обязаны сохранять за ней рабочее место, но вот тут ей уже не повезло - основная компания проходила процедуру перерегистрации и старое представительство закрывалось, а новое открывалось. Соответственно все работники писали "по своему желанию" и тут же принимались на работу. А ее просто уволили.
Потом приходила, грозила судами. Была послана нахуй, так как с самого начала вела себя как последняя сука.

техника изначальна должна была быть за кем нибудь закреплена, требуй с материальноответственного лица и забей на тетю. Уволить не смогут, если она беременная - сразу по суду восстановят и пиздюль дирику вставят вплоть до уголовки. Есть только один вариант увольнения - если с ней был заключен срочный ТД. если нет - ждите когда родит и ставьте на время отпуска другую беременную ))))))))))) А вообще если на работу неходит - можно и полишать всяких премий. только оформить все официально и красиво.

Это где такая организация то гуманная?))Я не думаю,что "ни за что",она ж работу посещает?Если нет,то на больничных-там оплата другая!

Какая-то разгильдяйская шарашкина контора, хоть и способна платить по 150к беременным)) Как такая глупость вообще могла получится))

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске


За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой;
по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения;
в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации;
по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

То есть начинаете процесс расформирования отдела с сокращением её должности, уведомляете её об этом, когда по истечении срока временной нетрудоспособности по беременности (140 или 196 дней) она заявляется чтобы оформить нетрудоспоссопность по уходу за ребёнком, начальство предлагает ей з/п 15к уборщицей, соглашается экономите в 10 раз, отказывается ещё лучше.

P.S. 2 сайта, 5 минут, готово. А ты блять всему Пикабу мозг чистишь часами.

Блять, такую зарплату выплачиваете, а на юриста умного денег нет ! На Пикабу совета просит!

зарплату выплачивают не из гуманных соображений, а согласно трудовому кодексу. и декретный отпуск вы ей тоже оплатите. по поводу техники - вряд ли.