Ответ на пост «Подача»2
Забавно читать комментарии в защиту эйчаров. О том, как им тяжело из-за того, что люди плохо пишут резюме. Особенно повеселило "Вот у меня есть 30 соискателей, и как мне выбрать?".а
Сама ситуевина - поиск работника на вакантное место вы начали через соискателей... Какие вы, нахрен, HR?
HR должен знать, где найти нужного специалиста. HR должен "рыть землю" и гоняться за людьми.
И вот только если переманить не откуда, или работодатель не может позволить себе первоклассного специалиста, ну или нужна команда с нуля.
Ну вот тогда и можно обратиться к соискателям и их резюме. И тут вопрос:
"Плохие и хорошие" резюме!
Вы верите резюме? Серьёзно?
Умный был дядька.
Из резюме нужны только личные данные и информация о прошлом месте работы.
Взяла данные и пошла пробивать по базам: судимости, семейное положение, штрафы, кредиты и т.д.
Если всё в норме. Прямо, хитростью или скрытно — нагребаем всю инфу с прошлого места работы.
Если и тут норм.. Ну вот тогда и на собеседование можно пригласить.
А всё эти ваши потуги... "если человек не умеет себя продать..." И подобные - Такой ответ говоит только о вашей профнепригодность.