Доброго времени суток, такой вопрос.
Написал заявление на увольнение, подписал у начальника цеха заявление и начальника сварочного девизиона, отнес в отдел кадров, отдел кадров без проблем приняли и я спокойно ушел по своим делам, в этот же день, но позже отдел кадров написали что нужна ещё одна подпись иначе они не могут его зарегистрировать.
Вопрос в том что правомерно ли это?
У Вас на работе изначально кривая система, к которой привыкли и директор, и бухгалтерия, и кадровик, и начальники цехов. Она заключается в том, что ВЫ пишете заявление и с ним носитесь, как с писаной торбой, собирая визы и подписи, чтобы день на 4-5й директор поставил резолюцию "Уволить установленным порядком". И неизвестно еще, какой будет именно день увольнения. Потому что Вы в заявлении поставите 20е, а секретарь зарегистрирует 27го. Для НИХ такая система удобна.
А правильный путь вот какой (выше все тоже так подсказывают): пишете заявление на имя руководителя организации (!) и получаете входящий номер. А не на начальника цеха, на зама по дивизиону или еще какой-то еболы... Номер себе записываете, можете сфотографировать или копию снять, можно просто два экземпляра написать, секретарь Вам на Вашем поставит номер. И ВСЁ!!!
Пошел отсчет 14 дней. И эти дни даются как раз для того, чтобы:
1. Директор написал на заявлении: "Начальник цеха, зам по дивизиону - Ваше мнение?"... День-два на рассмотрение.
2. Три-четыре дня на то, чтобы секретарь разыскала этих самих перцев и они написали свое мнение, а-ля, "не возражаю".
3. И еще нюанс. Работодатель знает, что обязан кровь из носу в день расчета выдать Вам трудовую книжку, дать расписаться в приказе на увольнение, выдать справки (2-НДФЛ и для расчета пособий), выдать расчет деньгами. Но будет до последнего молчать, а в день расчета залупится, мол, где обходной лист? Так вот. Именно для этого, в том числе, и даются эти 14 дней, чтобы Вас, ближе к окончанию их, могли высвободить от рабочих обязанностей и дать возможность обежать некоторых должностных лиц. И это головная боль не Ваша - а начальника цеха. И директора. Вся эта хуерга с подписями и обходным листом в Трудовом Кодексе не прописана. Это себе руководство жопу заземляет. Вашими руками.
По итогу. Это всё ИХ отговорки. ВЫ должны только обозначить свою позицию письменно и зарегистрировать её. Далее, никому ничего не объясняя и не обосновывая, работаете себе, а на 14й день приходите получать указанное в п. 3. Наезды или уговоры, мол, надо - можете пропускать мимо ушей. Можете наткнуться на "А у нас - так!". Можете смело сказать: "Открывайте ТК и показывайте, где я обязан подавать заявление с какими-то там подписями". В Трудовом-то договоре подписи Ваша и директора. Без всяких замов и кадровиков.
А если заявление Вами зарегистрировано и оно уже пошло в ход, то они вдвойне далбаёбы, что хотят Вам его вручить для сбора подписей. Вы можете запросто его потерять (или, самое вероятное, у какого-нибудь зама по дивизиону оставить "да я позже посмотрю и сам отдам"), на 14й день придете в бухгалтерию, а они и знать не знают, что заявление в ходу уже две недели. И ни тебе расчета, ни справок не подготовлено.....Гы.
Во всех случаях - не ведитесь на "доработку" заявления. И объяснять никому ничего не старайтесь.
А! Если на работе всё более-менее душевно, без звериной ярости, то можете и пойти за "сбором подписей", чисто проебаться от работы. Любому боссу можете ответить: "Да вот, кадровики послали к Петровичу, заявление не принимают, а Петровича жду уже второй час..."
Лига Юристов
40.1K постов40.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.