Каким должен быть директор?⁠⁠

У меня есть вопрос для тех, кто работает руками в найме. Каким по вашему должен быть директор небольшой компании? Ну там станция, или производство чего-то или услуги? При условии что он в силу возраста не принимает участия в физической работе, грубо, не стоит плечом к плечу с вами? Он должен быть как напарник, или как наставник, или наоборот, босс, который решает какие-то неведомые вам задачи с правительством?

Вопрос не риторический. Я почти 20 лет руковожу и опять каждый раз наступаю на одни и те же грабли. Друг - семья - садятся на шею, не выхожу из офиса - зажравшийся пидорас. Получилось так, что я поехал в отпуск с семьей, на наше море и не в Сочи, а в задрипанный ЛОО на плацкарте у сортира, чтобы денег сэкономить. Оплатил полгода назад. А тут случился кассовый разрыв. И зарплату задержали на неделю. Причем задержал не я, а контрагенты (четыре клиента из разных городов, как сговорились, проебали оплату). В итоге мне только собака не высказала, что я съездил отдохнуть за их счет.

Как считаете, нужна демократия, нужно постоянно оправдываться или просто к чертям всех уволить и найти новых людей? За год такая фигня была впервые, зарплаты всегда выплачивались на несколько дней раньше.