Проработал я в организации чуть больше полтора года. И вот перед Новым 2021г поползли разные слухи, что нас сократят(22 человека), хотя начальника новичков принял в начале декабря 20-30 человек! Теперь новички работают, а мы старые дудолим в отпуске без содержания на три месяца, а может навсегда! Это справедливо?
Старая "Московская схема", старых убираем а новых берём на большую зарплату.
Такое наблюдаю у нас в Питере не первый год, но вот одна загвоздка: такого объёма прибывающего народа как в Москве нету и не будет. Тут не тот менталитет, тут хоть как-то но берегут рабочие кадры. А Москва со своими амбициями по тихоньку уходит из Питера
Чтобы не думать о справедливости, существует законодательство. А то справедливость у каждого своя, а законодательство общее для всех
Если всё официально - премии не просто лишить. Должны быть основания депремирования, которые можно всегда оспорить.
Если перспектив работы нет - можно было ничего не подписывать, выполнять работу. Как лишат премии - жалобы в труд. инспекцию и потом в суд (если при депремировании нарушено положение организации о премировании).
Ну и кто тебе злобный буратино?
Сейчас ничего не получаешь, а мог 15 000.
Потом попросят подписать еще на год
За свой счет если - да, можно жалобу накатать.
Но, работодатель мог ввести сокращенный рабочий день по 74 ТК РФ по доп соглашению (хоть 2 часа в день) до 6 месяцев. И в этом случае, при отказе - договор ра торгается т.е. работник увольняется (с сохранением компенсаций)
Оплата, соответственно, пропорционально снижается.
Чтобы не было претензий от надзорных органов - можно рассчитать, чтобы человек работал на 1 МРОТ.
