35

Еврейская совесть

Я недолго поработал в одной шараге.... это даже не шарага, это пиздец лютейший. Мало того, что там царит корпоративная шиза, так там еще мода всех добровольно-принудительно сгонять по любому поводу на корпоратив с обильными возлияниями и дебильными конкурсами. А еще там распространено стукачество и тотальный контроль за каждым шагом. Я был за полтора месяца на корпоративах аж дважды - один раз в честь юбилейного клиента у какого-то продавана, и еще один раз - в честь дня рождения гендира. Я их описывать не буду - погуглите конкурсы херовых свадеб, примерно поймете, что там творилось. Так вот,  намечался корпоратив, на день работника торговли (ожидалось море бухла, причем на этих мероприятиях жрали водку даже бабы). Я решил поиметь гендира за все косяки, которые были за ним замечены, взял старый дедов костюмчик, слегка зашил нагрудный карман, чтоб телефон туго в нем сидел, аккуратно сделал дырочку в  кармане, загримировал пуговкой, держащейся на тонкой проволочке, затем сунул туда телефон и во время корпоратива, когда уже все нажрались и были порядком в неадеквате, аккуратно пуговку снял и включил видеозапись. Потом  скинул это непотребство в корпоративную почту на все адреса. Народ не смотрел в мою сторону, и все стремались друг с другом об этом разговаривать, т.к. там на записи очень даже нехорошие вещи были. Были и моменты, которые женатым лучше даже не вспоминать, спасибо конкурсам недотамады. Меня конечно,  через день попросили уйти, за такую подлянку, а я  гендиру: уволишь - выложу на ютуб. Его лицо в этот момент...короче, после нескольких попыток воздействовать на мою совесть (спойлер: у меня она еврейская),  решили этот вопрос на месте: мне помимо расчета в полном объеме (еще бы, черт возьми!) перевели на карту приличную сумму, оформив приказом как премию за какие-то достижения в компании, а я лично проконтролировал внесение нужной мне записи об увольнении в трудовую, забрал копию приказа о поощрении, написал заявление об уничтожении персональных данных, лично проверил, как изъяли из личного дела сканы документов и уничтожили,  забрал трудовую, и только потом, зайдя в кабинет к генеральному, при нем честно удалил эту запись.  А ему урок. Ибо нехуй злить  людей с еврейской совестью.

Офисные будни

7.1K постов17K подписчиков

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас заминусят зверски, но пи###больством

Хранение кадровых документов — обязанность всех работодателей. Это определено ст. 17 закона от 22.10.04 № 125-ФЗ об архивном деле в Российской Федерации. Перед этим требованием закона все равны: и компании, и ИП, и государственные органы.


Кадровая документация занимает значительное место в общем объеме оформляемых работодателем бумаг. Если у него работает несколько сотен или тысяч сотрудников, количество кадровых документов может достигать нескольких тысяч единиц. Но и микроработодателям, у которых трудятся 2–3 человека, без такого рода документов не обойтись. И все они подлежат хранению в течение законодательно установленных сроков.


Основной особенностью, связанной со сроками хранения кадровых документов, является продолжительность периода, в течение которого их нельзя уничтожать.

К примеру, информация, связанная с личным составом, подлежит длительному хранению (75 лет или в течение всего периода существования компании). К таким кадровым документам относятся трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, личные карточки сотрудников и иные созданные у работодателя бумаги, связанные с трудовыми взаимоотношениями его с работников.



Любая проверка от налоговой/фондов/ГИТ выявит отсутствие кадровых документов - устроят ТАКОЙ сеанс фистинга в 4 руки, что мало не покажется.

Главбух, стажа 8 лет.

раскрыть ветку (4)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

это именно кадровые документы - приказы, договоры, инструктажи и прочее хранится 75 лет, потому что это подтверждает деятельность компании, начисление зарплат, отчисления налогов  и взносов в ПФР, ФОМС и т.д.  А вот скан паспорта это персональные данные и их по заявлению уволившегося работника или его законного представителя обязаны уничтожить.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

стоп, скан паспорта Вы предоставили самостоятельно, разрешите поинтересоваться - ЗАЧЕМ?.

А ещё, подскажите, пожалуйста, как же быть со сданной от имени организации отчётностью, где Ваших данных - до чёртиков?
И, кстати, эти документы организация также обязана хранить - в целях налогового учёта не менее четырёх лет, не считая года издания документа, в целях бухгалтерского учёта - не менее пяти лет, не считая года издания документа.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

одно дело данные в виде цифр и букв в договоре или бухгалтерской ведомости и совсем другое - скан. Причем, в некоторых организациях делают скан электронного формата, цветной. Это вообще риск огроменный.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

окей, возможно, хоть и с большой условностью, соглашусь, несмотря на то, что 152-ФЗ, на который Вы ссылаетесь, охраняет любую совокупность как минимум 2 видов персональной информации, позволяющих идентифицировать конкретное физическое лицо(к юристам сразу просьба- поправьте, пожалуйста, если неправ, не кидайтесь, чукча бухгалтер, шарит в своих вопросах, околобухгалтерские вопросы - с консультантом, юрист на работе именно так разъяснила)

Главный вопрос - зачем Вы дали скан своего паспорта?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества