Ответ на пост «Что я узнал, работая шабашником 20 лет»
Три условия для заказчика. Быстро, дёшево, качественно. Но выбрать можно только два.
Чтобы сделать качественно нужно уметь делать качественно, обычно работник делает так как он умеет делать. Если работник не умеет делать качественно, то сколько ему не дай времени и денег он всё равно сделает так как умеет делать.
Ещё есть такой миф, что если плохо работающему работнику начать платить больше, то он начнёт работать ответственнее и качественнее. Ха-ха-ха три раза, в реальности он будет работать так как уже привык работать. Это не значит, что работникам нужно платить мало, это значит, что качество работы и ответственность не коррелируют с уровнем оплаты, а являются личностной характеристикой человека.
Если ранее человек умел работать ответственно и качественно, но в результате чего-то решил расслабиться и начал работать безответственно и некачественно, что вошло в его привычку, то он не может у себя в голове переключить тумблер и снова начать работать ответственно и качественно, он должен заново нарабатывать этот навык, задействовав всю свою силу воли, буквально ломая себя об колено. В жизни такое происходит крайне редко. Стиль работы человека является проявлением его характера, а характер — это моральный каркас человека и на его изменение нужны годы, а то и десятилетия упорного труда.
Поэтому эта формула не работает, работник сначала должен доказать, что он умеет работать качественно, чтобы эту опцию можно было задействовать.
