Ответ на пост «Газпромбанк массовые увольнения»
На Пикабу появился пост. Парень пишет: работал в выездном обслуживании физлиц, по всей стране таких сотрудников около тысячи. Оформлены все были на 0,25 ставки. Но работали полный день. С планами. Со штрафами за невыполнение. А потом в один день, синхронно по всем регионам, им сказали: «Пишите по собственному. Никаких выплат не будет».
Ситуация к сожалению классическая. Потому что когда тебе говорят «подпиши, иначе будет хуже» — реально страшно.
Давайте разберём по пунктам, что тут произошло, почему это незаконно и что делать, если вы оказались в такой же заднице. Не важно, работаете вы в доставке, в продажах, в обслуживании — схема везде одна и та же.
Как это работает со стороны работодателя
Шаг первый. Тебя оформляют на мизерную ставку. 0,25. 0,1. Вообще на полставки. По бумагам ты работаешь два-три часа в день. Оклад у тебя — три копейки. Налоги компания платит с трёх копеек.
Шаг второй. По факту ты работаешь полный день. Иногда даже больше. Тебе ставят планы, которые невозможно выполнить за то время, что указано в договоре. Ты работаешь, потому что основной доход — это проценты, бонусы, сделки. И они идут мимо кассы. Иногда чёрным налом, иногда как-то хитро оформлены, но в твою среднюю зарплату для расчёта пособий они не попадают.
Шаг третий. Ты становишься не нужен. Кризис, реорганизация, упали продажи, закрыли направление. И тут компания достаёт свой козырь: а ты у нас почти и не работал. По документам у тебя 0,25 ставки. Какое тебе выходное пособие? Ты тут на два часа в день кофе пил. Иди лесом.
Почему это незаконно
Трудовой кодекс не про бумажки. Он про фактические отношения.
Есть статья 15 ТК РФ — она говорит, что трудовые отношения это когда ты лично делаешь работу, за плату, под контролем работодателя. И статья 67 — если тебя допустили до работы с ведома начальника, трудовой договор уже считается заключённым. Даже если бумажку не подписали.
В нашем случае бумажка есть. Но в ней написана неправда. И задача вас и потом суда — установить, что фактические отношения не соответствуют тому, что написано на бумаге. В судах такое такое доказывают. Для этого есть куча постановлений Пленума Верховного суда.
Дальше про увольнение. Если мы докажем, что человек работал полный день, то уволить его одним днём без выплат нельзя. Это должно быть либо сокращение штата с соблюдением процедуры, либо ликвидация, либо соглашение сторон с нормальной суммой. Но никак не «по собственному желанию» под давлением.
Что можно получить через суд
Если коротко — можно перевернуть ситуацию с ног на голову:
Признать, что вы работали полный рабочий день. Это тянет за собой пересчёт всех выплат: отпускных, больничных, компенсаций.
Признать увольнение незаконным. Если вас вынудили написать «по собственному» — это можно оспорить. Практика есть.
Изменить формулировку увольнения на «сокращение штата». А это уже совсем другие деньги: выходное пособие за первый месяц, за второй, иногда и за третий. И считается оно из вашего реального среднего заработка. Не с 0,25 ставки, а со всего, что вы получали.
Взыскать моральный вред. Суммы небольшие, но осадочек у работодателя останется.
Что делать прямо сейчас:
Первое. НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ. Вообще. Заявление по собственному желанию — это слив дела. Потом в суде будет очень тяжело доказать, что вас заставили. Не верьте обещаниям «потом всё заплатим». Не верьте угрозам «уволим по статье». По статье за один день не увольняют, для этого нужно собрать кучу бумаг, актов, объяснительных. Это долго, муторно, и они, скорее всего, блефуют.
Второе. Включайте диктофон. Вы имеете право записывать разговоры, участником которых являетесь. Если на вас давят, угрожают, обещают золотые горы в обмен на подпись — пишите. В суде это будет отличным доказательством принуждения.
Третье. Собирайте доказательства, что вы работали полный день. Прямо сейчас, пока есть доступ:
Переписки в рабочих чатах за пределами «двухчасового» дня.
Скриншоты задач, поставленных в нерабочее по документам время.
Фото с рабочего места с геолокацией и временем.
Планы, KPI, отчёты.
Приказы или служебки о штрафах.
Расчётные листки за последний год.
Показания клиентов, если есть контакты.
Четвёртое. Объединяйтесь. Одиночку задавят или просто проигнорируют. Тысяча человек — это коллективный иск и повод для прокуратуры. Создавайте чаты в телеграме. Ищите коллег через соцсети. Чем вас больше — тем страшнее вы для работодателя.
Пятое. Жалобы. Госинспекция труда. Прокуратура. По месту нахождения компании и по своему месту жительства. Пишите все одновременно. Лавина жалоб запускает проверку быстрее, чем одно заявление.
Почему я вообще это пишу
Потому что эта схема будет работать ровно до тех пор, пока люди будут бояться. Работодатели это знают. Они на это рассчитывают. Страх, незнание законов, нежелание связываться — это их топливо.
Не надо быть юристом, чтобы защищать себя. Достаточно знать базовые вещи: фактическая работа важнее бумажки, увольнение должно быть по закону, а коллективная сила работает.
Если вы попали в такую ситуацию — не молчите. Пишите. Ищите своих. Консультируйтесь с юристами. Многие берутся за такие дела с оплатой по результату, потому что перспектива выигрыша хорошая.
И да. Поднимите этот пост, если считаете полезным. Возможно, кто-то прямо сейчас сидит и думает, подписывать ему заявление или нет. Пусть лучше прочитает это.
Всем добра. И не давайте себя обувать.
