Тут кто то сказал собеседование в IT? Есть мне что сказать. Самый объективный показатель - приложенный скрин моей таблицы собеседований с результатами. А тепепь подробнее:

В течении года (даты есть на скрине) был учисиленный поиск Java-разработчиков. В сумме надо было 3 человека на усиление текущей команды. Я - тимлид и сам Java-разработчик, проводил технические собеседования. Т.е. до меня дошли уже те, кого просеили наши HR. Сначала штатные, потом наняли стороннего т.к. не справлялись наши. А теперь что мне запомнилось:

1. Сюда не попали те, кого я отсеивал после просмотра резюме. Самый забавный случай - указанны некорректнын данные по опыту. Как я понял? Смутило что у нескольких был опыт работы в компании, по названию которую я даже не нашел, вообще 0 упоминаний в интернете. Так бы и не обратил внимания, но реально попалось сразу в нескольких резюме поэтому полез искать. Подозреваю резюме им помогали составлять всякие упомянутые "менторы" на курсах по прошраммированию.

2. Использование ИИ при собеседовании. Я не противник ИИ, даже сейчас сам используют для ускорения работы. Но ИИ в разработке это инструмент а не замена. Как говорю всегда своим протеже - сначала должен идти ваш мозг, потом искуственный. Наоборот не работает. Из самого вопмющего запомнилась молодая девушка. На теоритичнские вопросы отвечала сначала расплывчато а потом правильно. Но как дошло дело до практики все стало понятно. Собесы проходили удаленно по видео с камерой. И взгляд у нее в процессе написания кода бегал то влево то вправо. И писала сразу сходу вск правильно и подряд по строчкам. Для тех кто нн в ИТ приведу аналогию. Вот вы пишете реферат. Сначала пишите введения, сразу без единой ошибки. Потом глава 1 сразу без ошибок, затем следующую главу и т.д. и вск время куда подглядываете. Правда подозрительно? Более естественно человеку написать оглавление, потом писать каждый пункт из оглавления попутно внося правки в ранее написанное. С написанием кода так же. На том девушка и спалилась.

3. Амбиции и "опыт". В резюме вск красиво, теория вроде ничего. Но как дело доходит до места, где нужно ее просто заучить а думать, то все сразу сыпется. А требования были сразу как у твердого мидла.

А в принципе и все. Сейчас все уверены что достаточно пройти собес и жизнь сразу наладится. По началу из за малогл опыта я таких (одного точнее) пропускал. Сразу виден уровень работы и распрощаться с подобными ребята приходилось довольно быстро.

Если нужны какие то советы:

1. Прохождение интервью это отдельный навык. Но качать толькл его без прокачки нужных навыков для работы бессмысленно.

2. Софтскилы. Была история найма хорошего по хардам разработчика но с никакими софтамт. А это значит организовать его работу с командой невозможно. Харды прокачать легко, а вот если человек нкорганизованный и необщительный это уже не поменять, а команда получает обузу.

3. Возраст в разработке не важен. Нанимали и ребят студентов и мужиков за 40. Что имеет значение см. два предыдущих пункта.

4. Ну и еще раз для точного понимания - ИИ это помощник а не раб, который будет выполнять за вас все. Если в компании ксть маломалькое ревью то ни один опытный разработчик не пропустит пустой код нейронки, потому что потом его придется очень долго править.

Не знаю в какой отрасли ищет работу ТС, но знаю про айти. Что тут сейчас жопа, особенно для начинающих, не имеющих опыта реальной работы людей. В эту категорию входят выпускники ВУЗов, в том числе мой сын. Так как у меня ещё 2 младшие дочки, требовалось дать сынуле пинка под жопу обеспечить молодому специалисту хорошее рабочее место.

Я сам в айти уже 30 лет, так что понятно что сверх теоретической университетской программы дал парню хорошие знания и практику, погонял в реальных проектах, нарисовал в резюме красивые и правильные вещи. Но, увы, на сегодня этого мало...

В процессе общения со знакомыми сына, которые достигли успешного успеха, выяснилось что лучше всего брать специального ментора, которые предметно натаскивает на собесы. И по технолониям и по софт скиллам и по внутренним правилам, в которые надо тупо попадать чтобы пройти на следующий этап. Ну это как подготовка к ЕГЭ, которая имеет мало общего со знаниями и наукой, тупо проработка типовых тем.

Полгода занятий и прохождения тестовых собесов параллельно с подготовкой диплома под моим чутким руководством. Результат - 2 месяца реальных собесов и оффер в одну из ведущих компаний России на 330к грязными в месяц для начала. Считаю, более чем достойно.