Я уже десять лет, как принимаю людей на работу, размещаю вакансии на сайтах, ищу сотрудников по резюме, провожу собеседования. Я не работаю в отделе кадров или в агентстве. Я начальник подразделения и ищу людей непосредственно в свой отдел, т.е. тех, с кем дальше буду работать сам. У меня работает 60 человек, Москва. Многие люди, в том числе и здесь, на пикабу, жалуются, что не могут найти работу. Пожалуйста, прислушайтесь к моим советам и ваши шансы найти работу увеличатся в разы. Потом еще спасибо скажите. Сейчас это особенно актуально.
В резюме есть пункты, на которые вы не обращаете внимание, но на них в первую очередь смотрит работодатель. Я вам это говорю не из теоретических знаний, а как человек, занимающийся непосредственно этим.
Итак, что вы делаете неправильно:
1) Указываете в графе желаемая зарплата - По договоренности.
Поймите, я не хозяин фирмы и не могу назначать вам зарплату, какую захочу. У меня есть свободная должность и конкретный оклад под эту должность. Я не предложу ни копейки больше, ни копейки меньше. У меня помимо поиска сотрудников есть еще полно работы и я не буду терять свое время обзванивая вас, и узнавать какую вы зарплату хотите, будь вы в резюме хоть ангел небесный. Есть полно резюме, где люди указывают желаемую зарплату и я фильтром всегда отбрасываю резюме без указаний зарплат.
2) В 70% случаев вы не указываете район проживания.
Для Москвы, с ее расстояниями и вечными пробками это очень важно. Человек подходит мне по резюме, я звоню ему, его устраивает характер работы и зарплата, но 3 из 4 человек говорят, что ездить далековато и поэтому отказываются. Ну и зачем вы тратите в пустую и свое и мое время? Трудно указать, где вы живете? (Незаполненность резюме характеризует вас не с очень хорошей стороны и тоже влияет на выбор или не выбор вас). Или конкретный пример - неделю назад я нанял человека на должность, при которой необходимо его присутствие на работе ровно в 8-30, ни минутой позже или вся работа фирмы встанет без него. Я искал резюме человека, который живет недалеко от места работы, чтобы не получилось потом выслушивать от него объяснений, что он не виноват за опоздание, а это все пробки на дорогах. Все резюме, в которых не было привязки к району даже не рассматривались. Может быть в соседнем доме живет человек, ищущий работу, но я его не пригласил только потому, что я этого не знаю. Также я несколько раз сталкивался с увольнениями сотрудников, которые проработав некоторое время, говорили, что ездить им далеко, поэтому они решили увольняться и искать работу поближе к дому. Я всегда ищу людей живущих недалеко, чтобы через некоторое время не начинать поиски заново.
3) Фотография - очень важно. Пожалуйста, если вы претендуете на нормальную должность не прикрепляйте к резюме фотографию, где вы сидите в спортивном костюме на корточках с пивом в руках. И не фотографируйтесь на фоне ковров. Потратьте 100 руб. и сходите в фотомастерскую, где вас сфотографируют на нейтральном фоне и сделают нормальную фотографию. Как не крути, но по фотографии можно сделать кое-какие выводы, что представляет из себя человек, и будет ли у меня желание звонить ему и приглашать.
4) Мобильный телефон. Человек утром размещает свое резюме. В нем указан телефон и когда ему можно звонить. Я звоню в этот же день днем, человек не берет трубку. Я перезванивать никогда не буду. Для меня это значит, что так человеку значит нужна работа. Даже если он перезванивает, у меня подсознательно к нему другое уже отношение. Будьте все таки на телефоне пожалуйста, на то он и мобильный, чтобы носить его в кармане.
5) Будьте готовы к звонкам, продумайте, что вы будете говорить, пожалуйста не мямлите, создайте впечатление адекватного человека. Задаешь человеку вопросы по работе, он
бормочет еле-еле что то непонятное, всякое желание продолжать разговор пропадает.
6) Если вы рассылаете резюме по фирмам, то в вашем резюме обязательно должна стоять та же должность, которая указана в вакансии. Если например мне нужен водитель, я не буду даже смотреть резюме с шапкой - Менеджер.
7) Важный пункт, из-за которого на 90% вас не возьмут на работу. Если вы сами рассылаете резюме, внимательно прочитайте требования работодателя к соискателю и подредактируйте свое резюме под его требования, только конечно, если вы обладаете нужными требованиями. Если у него указано, что нужно уметь делать то-то, у вас в резюме должно быть, что вы умеете это делать. Звонить или приглашать на собеседование человека, а потом узнавать от него, что он это делать не умеет у меня желания нет, я лучше поищу резюме, где у человека будет указано, что он имеет опыт в этой области.
8) И последнее, очень важно - при рассылке резюме ваш опыт и профессиональные навыки не должны быть сильно круче требований работодателя, но также не должны быть занижены относительно этих требований. Я никогда не возьму на работу, скажем уборщиком туалета человека с двумя высшими образованиями и со знанием 3 иностранных языков. Не удивляйтесь, что вы посылаете резюме на вроде пустяковую должность, у вас красивое, грамотное резюме, хотите совсем небольшую зарплату, а вам не перезванивают. Просто это значит, что работодатель считает, что вы рассматриваете эту работу как временную и не будете на ней долго работать, а будете продолжать искать, что получше. Он никогда не будет вам перезванивать. Зачем мне тратить свое время на вас, а потом через пару месяцев заново искать человека на эту должность. Или из ой же оперы: по вашему резюме и способностям, которые в нем описаны, можно приблизительно определить, во сколько вы реально оцениваетесь по зарплате, работодатель тоже не дурак и знает ситуацию с зарплатами на рынке труда. Если вы по резюме стоите 100 000 руб. а просите зарплату 30 000 руб., то тут что то не так. Или вы все врете в резюме, или просто неадекватный человек. Я таким перезванивать не буду.
Ну вот вроде и все. Как красиво заполнить резюме, можно поискать информацию на профильных сайтах. О том, что я написал выше, я там информации особо не находил.
