Увольнение одним днем
Всем привет.
Прошу помощи разобраться в ситуации. Думаю, также, что это актуальная тема сегодня. Поэтому, возможно, стоит кому-то вообще сделать гайд или что-то подобное о том "Как вести себя с начальством во время угроз увольнения одним днём". Ну а сейчас помощь нужна именно мне. Три с половиной года работаю в компании ООО "РОГА И КОПЫТА" - строительная отрасль (девелоперы). Зарплата белая - 80% - оклад, 20% - премия. Никогда не было проблем с зп - всё точно в срок всегда. Но, в связи с событиями в стране (Россия, если что), всем (по крайней мере исполнителям) решили заплатить 60% от общей суммы ежемесячной заработной платы за апрель - оправдывая это сложностями компании. Компания не банкротится, если что. В конце апреля было разослано дополнительное соглашение от 1 апреля (задним числом) к трудовому договору, в котором изменили пункт договора с суммой оклада, как раз таки, на 60%. Также дали понять, что премии в ближайшее время не будет. И сегодня звонят и предлагают подписать или уволиться одним днём, собственно.
Что ещё стоит отметить: Пункта об удалённой работе или допсоглашения, связанного с удалёнкой, не составлялось никогда ранее.
Акт о простое не был составлен, также.
Описывая ситуацию в компании могу сказать только так, как это вижу я:
Когда я пришел три года назад компания развивалась (были объекты и мысли о светлом будущем), я ожидал повышения, но в один момент начальство разругалось и поделило объекты - объем уменьшился заметно и оставили все как есть. Пошла оптимизация всего и вся - работа за двоих и т.д. (проблемы с отпуском и никакого роста, в общем стагнация).
Если у кого-то возникает вопрос чего хочу я, могу сказать: хотелось бы сохранить работу с уровнем зп хотя бы по договору пока я не найду другую работу, так как в этой компании работать сложно из-за этих изменений и отношения начальства. Ну, а если этого не получится, тогда хотелось бы суметь защитить себя от увольнения без выплат по ТК.
Вот и возникают разумные вопросы:
1) Когда я решу бороться за свои права, смогу ли я их отстоять?
2) Какие советы как вести диалог с руководством?
3) Есть например записи разговоров по телефону, в которых руководство доводит информацию о снижении зп за апрель и о допсоглашении. Они вообще имеют юридическую силу?
Прикрепляю трудовой договор для ясности. Инфу о себе и компании вроде убрал (по понятным причинам).
