Все уже наверное не раз сталкивались с таких сотрудниками которые слишком рьяно исполняют поручения руководства ,я лично увидела впервые, работала у нас раньше девушка которая продвигала подобные меры устрашения коллектива,листочек наклеен на ту самую коробочку в которую собиралась дань
Ну вот смотрите, берём условную ситуацию.
У меня зарплата N-цать тысяч рублей, работа у дома. Зарплата в серую, то есть белая это минималка, остальное "премия".
Какие у меня есть варианты?
1. Найти работу с белой зарплатой такого же уровня (либо чуть выше, но это всё съест проезд, а время потраченное на проезд вообще бесценно), но в 1-1,5 часа езды от дома.
2. Остаться на текущей работе.
Мой выбор? Ответ немного предсказуем.
Ваш выбор?
Мой выбор - моя ситуация. Я не призываю вас бросать работу или менять её. Не требую от вас платить налоги с серой части зарплаты или "немедленно бороться за чистую зарплату" с работодателем. Просто это ваш выбор: лишать себя защиты по трудовому кодексу и иметь риск потерять "серую" часть по любому желанию работодателя.
Ну так тут работает всё очень просто. Если падение ЗП перевесит уровень ЗП (да ещё в белую) у другого работодателя (даже если ездить далеко), то работа просто поменяется и всё.
Это и есть выбор как работодателя, так и работника. Рабства же нет.
Я к тому, что если вот таким образом работа организованна, в том числе как и у ТС, то значит работающих там людей это положение дел устраивает. Либо контора растеряет все кадры и закроется, что тоже будет выбор работодателя.
Но подход огромного количества наёмных работников вида "у работодателя безлимит на деньги" меня смешит.
У вас там опечатка. Правильно так:
"Чем больше денег в пенсионном фонде, тем меньше денег в пенсионном фонде".
С черной, только одна сложность - доказать, что она была. В ряде случаев хватит выписки 2-НДФЛ, тогда суд увидев что каждый месяц/квартал выписывается фиксированная премия, то это считается частью ЗП. Ну или показывайте документы за что премировали.
Если и ЗП черная, то да, там доказать сложнее, хотя есть выписка из банка и, желательно, свидетели.
Чёрная зарплата почти всегда проводится по чёрной бухгалтерии и нигде не фигурирует. Чаще всего выдаётся налом и без свидетелей. Так что доказать что-либо очень сложно.
Я и говорю, что сложно, но вот когда всё чернее некуда, то и желания доводить до суда нет. Ну выиграешь суд, а с утра ОБЭП завалится в гости. А потом ещё и решение суда пересмотрят.
Премию по ТК можно уменьшить легко, особенно в соответствии, например, с положением о премировании, в котором есть пункты: "выплачивается при отсутствии нарушений (в т.ч. распорядка, распоряжений руководства и т.п.); при достижении установленных месячных показателей; по согласованию с руководителем (т.е. не захотел руководитель вас поощрять, и вы получаете только обязательные выплаты, т.е. оклад, % с продаж и т.п., а стимулирующие выплаты, т.е. премию -нет)
да. это необязательный документ, который составляется работодателем. дальше продолжать вообще смысла нет :)
Вот только, если он составлен и подписан, то подлежит выполнению. Ни один суд не примет аргументацию, в стиле "да, обещал платить, но потом передумал и решил не платить"
вот только составлен он может быть так, что премия составляет от 0 и до N тыщ в зависимости от неких факторов. и более того, он обычно так и бывает составлен.
Верно. Так и претензий никаких нет, если премия начисляется по объективным показателям. А не от настроения руководства. Если же положение создано просто "для галочки", то его фиктивность можно доказать. Например сопоставив выплату премии и показатели, за прошлые периоды и у других сотрудников. А раз положение фиктивно, то принимается, что премия по факту, постоянная и должна быть выплачена, потому, что дисциплинарных наказаний к работнику не применялось.
P.S. Почему все уверены, что так просто могут обмануть закон? Хотя по факту, просто не встречали ответа.
Почему все уверены, что так просто могут обмануть закон?
Вы что несёте? Речь идёт не о том, чтобы обмануть закон, а о том, как сделать всё вполне в рамках правового поля.
Если же положение создано просто "для галочки", то его фиктивность можно доказать. Например сопоставив выплату премии и показатели, за прошлые периоды и у других сотрудников.
Ок. Кто этим будет реально заниматься, заморачиваться? Тем более без реальной гарантии того, что оно "выстрелит". Всё-таки обладая минимальной юридической грамотностью - легко составить это положение о премировании так, что начисляться она будет с одной стороны вроде и по объективным показателям, но с другой - именно по "хотелкам" руководства. Ибо показатели легко крутятся так, как нужно - расчёт этих параметров никакими нормативными актами не закреплён.
Если хотите примеров - могу привести вполне реальные, но с абстрактными цифрами/содержимым. На нескольких местах работы уже накопилось :)
Ок. Кто этим будет реально заниматься, заморачиваться?
Что за наивный вопрос? Недовольный работник, который решил идти до конца. Естественно этим не будет заниматься судья и если работник молча принял слова, что все согласно положению о премировании, то так оно и есть. А обладая минимальной юридической грамотностью, он сумеет показать его фиктивность. Точнее работодатель не сможет доказать обратного. Ведь для этого нужно реально считать постоянно все эти надуманные показатели и подгонять их под премию, но тогда проще реально платить премию согласно положению.
Приведите такой пример, что бы потом четко ответить, кто и как проводит расчет премии и почему за два месяца с одинаковыми показателями или у двух сотрудников с одинаковыми показателями - в одном случае премия полная, во втором её нет.
Что за наивный вопрос? Недовольный работник, который решил идти до конца.
Пойдёт он до конца, в суд. В суде работодатель предъявит документ по расчету премии. С формулами и всей фигнёй. И убедительно докажет, что данному долбоёбу премию платить не нужно.
А обладая минимальной юридической грамотностью, он сумеет показать его фиктивность.
Фиктивность только у явной "липы" можно доказать. Представьте, что документ составлял человек с мозгами и юридическим образованием. Что он там найдёт? Да и вы там не подкопаетесь.
Ведь для этого нужно реально считать постоянно все эти надуманные показатели и подгонять их под премию, но тогда проще реально платить премию согласно положению.
Как же вы далеки от реальности. "Считать надо"... Сразу видно - ни разу этим не занимались, ну или знаний/навыков для этого не хватает. Есть такой древний инструмент - MS Excel, в котором всё считается за минуты, есть всякие црмы, от самописных до покупных, куда только формулы и показатели вбей (а то и они сами туда капают), и прочее прочее... Берёте, раз настраиваете (айтишник Вася за 20к вам поможет) и получаете отчёт хоть за 20, хоть за сотню сотрудников своего отдела/подразделения. Блин, у меня 20 лет назад начальник без особых знаний в эксельке считал нам зарплату по показателям :)
Хотяяя... я тут недавно на конференции по новому продукту столкнулся с дремучей тупостью и ленью в стиле "это нам надо две строчки из блокнота скопировать в эту программу, подставив циферки? да ну нааааафиг сложна!!!"
Приведите такой пример, что бы потом четко ответить, кто и как проводит расчет премии и почему за два месяца с одинаковыми показателями или у двух сотрудников с одинаковыми показателями - в одном случае премия полная, во втором её нет.
А вы любитель сферических коней в вакууме я посмотрю. Ну или андройдов с одинаковыми показателями каждый месяц. И на работу никто никогда не опаздывает, и на обед все чётко ходят, ага. Я просто внедрял СКУД с автоматической отсылкой данных в црм о приходе/уходе сотрудников, знаю о чём говорю.
Ну не бывает и не было никогда в моём опыте двух сотрудников с абсолютно одинаковыми показателями за месяц, или одинаковых показателей два месяца подряд. Человеческий фактор, экономическая ситуация, куча других факторов...
Ну и на закусочку - мои три любимых момента, почерпнутые в разных конторах. "Коэффициент руководителя". Такая штука, когда руководитель твоего подразделения (или не только твоего, или несколько руководителей) выставляет тебе оценки/коэффициенты согласно твоей работе и результатам и согласно этих оценок - начисляется премия. И если там коэффициент 0.1 с конкретным обоснованием - не обессудь, к любому можно по семи пунктам докопаться, никто не идеален. Всё официально, согласно положению о премии руководящий состав устанавливает коэффициенты каждый месяц на основе данных о сотрудниках (в реальности конечно нет, но хрен докажете, суд этим точно заниматься не будет)))))
"Защита зарплаты/премии". Методика, используемая в околосектантских кругах. Руководитель подразделения со своими зарплатными выкладками идёт к более главному, и доказывает тому, что ни он ни его сотрудники - не верблюды, и заслужили вот такую премию с вот такими коэффициентами. А начальник доказывает ему, какой он мудак, и как он неправ, и вот вам всем по 40 процентов от премии подписываю, идите нахер. И всё это в положении о премии прописано и работает. Несправедливо, но докопаться сложно. По суду получите оклад, угу (но за него обычно и не спорят, и платят).
"Горизонтальный рост". Применяется на нелюбимых и проблемных сотрудниках, которые доросли до определённого места и зарплаты, и надо бы ему уже платить больше, но не хочется. Его вызывают к начальству и аккуратно доносят до него мысль, что расти ему здесь уже некуда, и надо пробовать и открывать для себя другие горизонты в других сферах. Начальника отдела строительства могут поставить в согласование, менеджера - в управление инженерами, итд. Всё выглядит как повышение, и человек даже верит, а потом... Вы когда-нибудь встречали специалиста, который бы будучи брошенным в новую сферу, для него непрофильную, не косячил и работал бы сразу хорошо и без накладок? Вот вам и повод порезать ему премию, а то и выговор объявить - мол, плохо, человек, стараешься. Надо лучше!
з.ы. Сразу оговорюсь - речь о крупных предприятиях идёт. Не 10 человек, и не торговая точка евросети. Там свои приколы.
Блин, у меня 20 лет назад начальник без особых знаний в эксельке считал нам зарплату по показателям :)
Ну вот и ключевое - считал, а не под настроение подгонял. А сделать видимость того, что все по правилам, хотя зависит только от желания платить или нет, конкретному сотруднику - крайне сложно. Потому что мало того, что бы конкретный отчет не противоречил сам себе (тут все просто), нужно, что бы при этом он не противоречил всем остальным, по всем сотрудникам и за всё время. А вот для такой задачи потребуются значительные вычислительные мощности, если конечно не говорить, о том премия действительно начисляется согласно положения.
К чему вся эта тирада, о том что считать можно и не так уж и сложно, когда речь шла об ином?
И на работу никто никогда не опаздывает, и на обед все чётко ходят, ага.
Вы, я вижу совсем в праве не разбираетесь и погуглить боитесь. Опоздания - это дисциплинарные нарушения, если они были, будьте добры предъявить объяснительные, протоколы. Только верно и в срок оформленные.
Ну не бывает и не было никогда в моём опыте двух сотрудников с абсолютно одинаковыми показателями за месяц, или одинаковых показателей два месяца подряд.
Зависит от их количества, да и 100% совпадение никто и ищет. Достаточно, например случая что премия выше при показателях ниже текущих или значительная разница в премии и при незначительных отличий показателей. И да, опять же не забудьте, что всё это должно совпадать с тем, что написано в положении.
в реальности конечно нет, но хрен докажете, суд этим точно заниматься не будет
Суд не занимается доказательствами. Работник сообщает, что в таких-то случаях оценка не соответствовала действительности, по таким-то причинам, после чего работодатель должен будет показать все расчеты, которых нет и более того доказать, что занижение коэффициента действительно обоснованное, а не просто прическа не понравилась. Вообще этот пример в минус, он не имеет смысла, потому что с водится к той же ситуации, что отсутствие положения вообще.
А начальник доказывает ему, какой он мудак, и как он неправ, и вот вам всем по 40 процентов от премии подписываю, идите нахер. И всё это в положении о премии прописано и работает.
Суду, абсолютно плевать, что там решил какой начальник. Вообще, вроде обещали примеры, а приводите какие-то абстракции. Вот что там конкретно в положении написано? Скорее всего, что премии как таковой нет, но за заслуги могут премировать, на усмотрение руководства? Тогда будет работать, но одна трудность - нужно делать каждый раз отдельный приказ на премирование и приказы эти суд может запросить.
Его вызывают к начальству и аккуратно доносят до него мысль, что расти ему здесь уже некуда, и надо пробовать и открывать для себя другие горизонты в других сферах.
Тут два варианта, либо он сам соглашается добровольно, либо его вынуждают. В первом случае - лишения не по настроению начальника, а по положению. Опять пример мимо. Во втором, это как бы не законно. Выговор - за плохо стараешься? Серьёзно?
Итого: из трех "примеров" - два совершенно мимо, один будет работать, если прикладывать много лишних усилий, но поскольку их никто прикладывать не станет, то приказы не найдутся, а дальше всё по общему сценарию. Значит тоже мимо.
Ну и собственно, зачастую, если суд видит регулярные постоянные премии, то принимает их как неотъемлемую часть зп, что бы там работодатель не говорил и какие бы бумажки не показывал. Потому что такого не бывает, что работник много месяцев/лет работал и всех всё устраивало, а тут оказывается плохо работать начал, при тех же показателях. И не нарушал ничего (если нарушение не оформлено, значит его нет).
Вся эта уверенность, что премии можно легко лишить по желанию левой пятки начальника, основана на юридической неграмотности и не желании судиться. плис такие как вы, которые купились на эти россказни, а потом пытаются убедить в этом других.
нужно посмотреть поступали ли на расчетный счет предприятия деньги которые они скалывали в коробочку. если нет, то очевидно это инициатива какого-то отдельного человека, которая очень похожа на вымогательство или превышение служебных полномочий.
"Деньги в коробочку" - такое у футболистов часто встречается. Как правило деньги идут на подарки именинникам, проставу и так далее, вплоть до пожертвования в фонд бездомных поросят.
Трудовая инспекция за такое потом раком поставит всё "начальство".И такое "эффективное начальство", вдруг оказывается в диком ахуе, когда за 15 тысяч сэкономленных подобным образом для фирмы, прилетает штраф, как должностному лицу, на 150 тысяч, а вышестоящий начальник ебет тебя за 500 тысяч штрафа на фирму.
А если я материально ответственное лицо ( соответствующий приказ о назначении имеется и подписан всеми сторонами) и безвозвратно проебал /сломал вверенную мне вещь за которую расписывался как с меня возьмут ее стоимость? Может не полную но сколько то они (начальство/бухгалтерия) имеет же право взять.
Ну так пишет же человек, что стоило прийти тем, кто подобное не приемлет, оно все сразу и свернулось. И сомневаюсь, что это были богатые влиятельные люди.
А собранная дань куда уходила? Надеюсь, на создание комфортных рабочих мест (сарказм).
Нет, правда интересно, куда деньги сборщики девали?
Отсутствие пробела после запятой - 50 р. Следующий отсутствующий пробел - 100р. Далее 150 и т.д.
Наказание деньгами очень действенная мера. Если и быть, то ей дОлжно быть самой крайней. Но, с точки зрения управления, мера самая отстойная и характеризующая управленца как полного дебила. В том числе и босса этого дебила, не умеющего организовать бизнес-процессы и внутренний порядок.
В армии таких полководцев насмотрелся, это когда еще можно было "полишать всего...". Хотя армия, как раз тем и отличается, что там и так уже всё давно организовано. Просто вспомнилось...
Далеко не всегда штрафы являются действенной мерой, вот простой пример: человек бухает на работе и готов каждый раз когда пойман бухим платить штраф. Варианта два:
1. Ему похуй на штраф
2. Он понимает, что на другой работе за это вообще уволят нахуй, а тут "просто" штрафуют.
На предложение зашиться отвечает отказом.
Пример некорректный. Тут система (а не директор лично даже) не должна бороться с персонажем, который не выполняет установок. Она должна от него избавиться: уволить.
Нет. Не просто так придумано и квалифицируется проступок и преступление: КоАП и УК РФ. И Трудовой Кодекс. Всё четко регламентировано. Управленцы должны и обязаны действовать только в поле ТК. Где не могут - обязаны уведомлять государственные органы. А те уже будут квалифицировать проступки и преступления. Я ранее говорил, что было дозволено "внутри организации": командир части имел право своим решением "снизить надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы и установить её в размере №%". Мол, опаздываешь, значит - не напрягаешься. Значит, по моему мнению, не положена тебе полная надбавка. Ясный день, это решение выносилось на основании административного расследования. Где каждый офицер, приказом на год, мог быть дознавателем. Ну, по статусам соответственно.
Директор ООО, в пределах ТК, имеет право маневрировать, устанавливая оклад и премию. Соответственно: оклад можно выше, чем минимум (не о налогах и их оптимизации сейчас); премию можно платить или не платить (уклоняться о Положении). Повторюсь, в пределах ТК. И увольнять он имеет право в пределах ТК: за опоздания, пьянки, и т.п. С составлением акта, да еще и неоднократно. За хищение - также. Ревизия (инвентаризация), акт, можно и объяснения членов комиссии (и простых работников): решение - увольнение и передача материалов ревизии в РОВД. Ха-ха-ха....
А составлять акт, да еще с комиссией, да за невыключенный свет.... такой себе квест. Не тот же, в общем, успех.
Вот и идут на самоуправство с наличкой. Бояре хулевы.
Доступно размотал?
А составлять акт, да еще с комиссией, да за невыключенный свет.... такой себе квест.Это всегда квест, потому что работник тупо отказывается писать объяснительную.
Вот и идут на самоуправство с наличкой. Бояре хулевы.Вот и забивают хуй, бездельники ебаные.
Доступно размотал?
"Объяснение". Вот так, по-занудски, правильно. И он, сотрудник, по логике вещей, и должен отказываться. В пользу себя-то, любимого. Но работодатель, не будь дурак, задает ему вопрос про объяснение не тет-а-тет, а в присутствии работников (а ныне, еще и под видеозапись). Тех самых работников, которые либо в свою очередь напишут объяснение, либо распишутся в акте, что означенный товарищ "по существу заданных вопросов отказался давать письменные и устные объяснения". Пару-тройку актов, вот тебе и фактура - есть с чем работать. Одного уволил - другим неповадно будет.
Какой бы я ни был себе коммерс, я заступаюсь за работяг и говорю: вот эти все штрафы, формальные и неформальные, эти неумелые сборы объяснений - это неумение управлять. Которому еще учиться и учиться.
Какой бы я ни был себе коммерс, я заступаюсь за работяг и говорю: вот эти все штрафы, формальные и неформальные, эти неумелые сборы объяснений - это неумение управлять.Это скорее просто лень подобным заморачиваться, как во первых. А во вторых уволить - дело совершенно не хитрое, ты попробуй воспитай, добейся отсутствия косяков - вот где управленческий опыт и умения.
Это как пример, таких моментов может быть великое множество.
Один рассказывает что он не обязан приходить вовремя, потому что он с обязанностями справляется, другой до утра играл в танчики и сидит с красными глазами, третий пытается дозвониться до первого, а первый в метро (опаздывает) и сидит тупит, потому что у него работа встала, пока он ответ на вопрос от первого не услышит, четвёртая дома на больничном с заболевшим ребёнком, пятый вообще проебался и недоступен, третий дозвонившись наконец до первого пытается дозвониться до пятого, а тот не абонент, шестой в это время рассказывает что у него понос и его не будет на месте ("не ну а чо? бывает!"). В итоге из шести человек в отделе нихуя не получается каменный цветок, а пидорас работодатель - ага.
Иногда лучше немного заплатить от премии чем выслушивать нытье по поводу опоздания на 1 минуту и важности соблюдения дисциплины. Учитывая что от этого нет никакого влияния на техпроцесс.
И простоять эти пять минут в ожидании транспорта?
У меня отлаженная цепочка вплоть до того в какие двери входить чтобы выйти напротив других дверей. Вмешиваются только дорожные работы, пешеходы для которых неожиданно поставили светофор и им поутру приспичило в магазин и автомобилисты которые выезжая от нового ЖК и вклиниваются в поток.
В понедельник я приехал на электричке, с кольца сел на автобус и приехал на работу вовремя.
Во вторник я ехал на той же электричке. На кольце стояло два автобус нужного маршрута. Имел я право рассчитывать что хоть один из них отправится по расписанию вовремя и я успею на работу?
И простоять эти пять минут в ожидании транспорта?
А вы расчитываете на то что транспорт приходит прям минута в минуту когда вы к остановке подходите?
У меня отлаженная цепочка вплоть до того в какие двери входить чтобы выйти напротив других дверей.В своё время и у меня было, вот только запас всегда есть.
Имел я право рассчитывать что хоть один из них отправится по расписанию вовремя и я успею на работу?Если у вас время приезда в 08:59 и внезапно выяснилось что развязался шнурок и поэтому время стало 09:01 - нет, не имеете.
А вы расчитываете на то что транспорт приходит прям минута в минуту когда вы к остановке подходите?
Да. Постоянно езжу 7:03. По пути на остановку видно идет транспорт или нет. Можно ускорить шаг.
Если у вас время приезда в 08:59 и внезапно выяснилось что развязался шнурок и поэтому время стало 09:01 - нет, не имеете.
Шнурки не должны повлиять на автобус. Только если водители на них не повесились. Но ни один из них вовремя из парка так и не выехал. Пришлось искать альтернативный транспорт.
Прошлый начальник в эту дребедень с точным временем прихода на работу не играл поскольку понимал что это не критично. Хоть кто-то придет вовремя и будет на месте.
А на автобусе что не в 07:03, а в 06:50 едет не судьба поехать?
Дело в том, что если вы прибыли в 09:01, а в 08:59 позвонил клиент, который в 09:01 позвонил вашему босу и сообщил, что вас нет на месте, то в 09:02 можно отхватить не слабо. Суть именно в этом.
6:50 нет. Только 6:30. и там из метро попадаю как раз когда рейсовый только ушел. Все рано ждать того самого на котором обычно езжу.
"клиент" если позвонит то его хотелки выполнит любой другой сотрудник. У нас кроссфункциональность и интегративная взаимозаменяемость при которых если сотрудник заболел/ушел в отпуск/занят на другом участке - функционирование подразделения не нарушается.
Если это так, то вероятно вас за эту минуту и не трогают, а если критично, то дёргают.
Всё логично.
К примеру в 09:00 должен открыться магазин, значит ты должен его в 09:00 открыть и быть доброжелательным к клиентам, потому что у клиента "трубы горят" и в 09:01 если ты не откроешь, он будет психовать и осадочек на тему твоего магазина останется.
Помню ехал и спешил чтобы успеть в магаз и купить после долгой дороги пивка, но подъехав к магазину в 22:50 выяснилось что они его уже закрыли нахуй... И я стоял глядя на табличку "время работа 09:00 - 23:00, смотрел на часы... и проклинал продавцов, магазин и вообще было желание сообщить хозяину магаза что я думаю по всему этому поводу.
не критично но пропускная система настроена на всех. Никогда не надеялся что магазин откроется или закроется минута в минуту. Хотя один раз пустили в строительный после закрытия входа.
А раньше работников кнутом пороли. Может не надо в современном мире исходить из практик столетней давности?
Занятно, что все, что нужно было, это люди, которые отказываются, чтобы их ебали о_о удивительное рядом
Помимо самой идеи существования такого списка, меня всегда особенно радуют пункты наподобие последнего здесь, т.е. без указания конкретных критериев оценки, а "на усмотрение руководства". Получается, этим легко злоупотреблять, выдавая замечания вроде: "у тебя монитор не под тем углом стоит - беспорядок!".
Терпилы что ли работали? Эту коробочку надо было в труд.инспекцию сразу отнести. Ещё и расчётки приложить с вычетами из зарплаты.
Ты заметь, если просто в конец вставить строчку "собранные средства пойдут на спонсирование корпоратива/пьянки/чегонибудьещенаблагоколлектива" - все резко превращается в тимбилдинг.
Это хорошо если оно одно. А если это все начальство и политика конторы тогда плохо. В одном месте работал (охрана, 2005 год), так приезжали в 2 часа ночи с проверкой и не зная до чего доеба*ься (трезв, не сплю, вокруг все спокойно) штрафовали за развязанные шнурки.
На прошлом месте работы, за подобную выходку со штрафами, написал свою записку, с требованиями оплатить все переработки в соответствии с законодательством (1,5 и 2-й размеры) и считать досудебном претензией. Руководство перевело в шутку, но коробочка исчезла.
И наследующий день:
"Харкнуть мне в лицо, глаза или прочие части тела - 300 руб. При повторении несколько раз в день, каждый раз увеличение на 100 руб."
У Вас проблемы с математикой. 300+400+500=1200. Тут на свет не осталось)
Но за удовольствие можно и заплатить 1200)анекдот вспомнился
пьяненький мужик бредёт по улице, его останавливает милиционер
-Гражданин, нельзя в таком состоянии ходить в общественных местах.
мужичок:
-Оставь меня, собака!
Мент:
-Так, значит. Оскорбление. С Вас штраф три рубля.
Мужик- делать нечего- достаёт червонец.
Мент:
-а у меня сдачи нет
Мужик:
- Ну, тогда ты -ещё собака.. опять собака..И щенок на рубль.
Специально бы харкнул в пятихатку и прилепил ей на лоб. И еще добавил бы по разу в каждый глаз, чтобы не искала сдачу.
А, если серьёзно, то реально жжёт. Глаза потом у этой девушки будут красные и болеть не меняешь часа(учитывая такое количество едкой субстанции, да ещё и насильно максимально раскрытый взгляд). Так что больше похоже на пытку, а не на что-то "Возбуждающие".
Думаю что в таком месте сразу лучше не работать. А если все было нормально и Это вылезло вдруг, то нужно серьезно задуматься о смене работы
т.е. вариант соблюдать дисциплину и спокойно работать дальше даже не рассматривается?
Я не говорю про юридическою сторону этих штрафов, но чего космического в этом списке? Элементарные вещи, которые люди должны соблюдать в коллективе.
там уже сложнее, придется лезть в документы, что бы эту премию недоплачивать, а это значит дополнительно нагружать бухгалтера, которому эти войны нахер не сдались.
Вот выдержка с одного сайта: "Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда)." Конечно там свои подводные камни я не спорю, но это все будет требовать уже существенных усилий, и не каждый начальник а тем более "инициатор" потянет эту лямку для того что бы наказать принципиального засранца. Именно поэтому, подобные вещи существуют только в мелких организациях или с работниками с серой зарплатой.
Вы устроились на работу, согласились с правилами внутреннего распорядка, но отказываетесь их исполнять вы это считаете нормальным?
(законность штрафов это второй вопрос).
Даже если бы это была не инициатива отдельной взятой мадам, это всё равно бы осталось дичью. Если так часто включать и выключать электроприборы, то они быстрее сгорят. Даже периодическое включение/выключение света в комнате скорее приведет к перегоранию лампочки, чем спокойная работа этой лампочки на несколько минут дольше.
Законность штрафов как раз первый вопрос, поскольку внутренние правила не могут противоречить вышестоящим законам и нормам. И как законопослушный работник, подобные вещи надо отказываться исполнять, а то может ещё и ТБ "попросят" нарушить.
Штрафы, это последствия. Я же говорю о причинах.
Для меня "дикость" вообще необходимость размещать подобные объявления (поднимайте стульчак, закрывайте дверь в туалет, смывайте чиркаши за собой и т.д. ), там где офис, где взрослые люди, наверное все с высшим образованием.... сука, кто то опять освежитель воздуха украл....
Так может дело в двери? Я вот не знаю людей, желающих дышать туалетными "ароматами", которые упорно не закрывают за собой дверь. Последний раз открытые двери в туалет видела в поликлинике до ремонта: ты ее закрываешь, защёлка не работает, дверь обратно открывается. Стоять её 10 минут тыркать туда-сюда? Ну у такого начальника тугодума появится новый штраф "слишком долго закрывал дверь - 100 р.".
Я вот не знаю людей, желающих дышать туалетными "ароматами", которые упорно не закрывают за собой дверь.
Ну прям ахуеть какая вера в людей, без сарказма)
Lol..."запахи" распространяются из-за открытой двери. Люди может рады бы ее закрыть, но держится она закрытой только шпингалетом изнутри. Как ее закрыть снаружи? Стульчики подпереть, если замок фиговый?
А где это такие высокотехнологичные сортиры с абсолютно герметичными кабинками?
У нас тут тоже много клиентов проходит через сортир, есть те кто не смывают, фонит потом на все помещение, как-то насрать запаху на то закрыта дверь или нет.
Уж не знаю, где у вас сортир, но у нас даже в поликлинике уже давно не воняет, хотя проходимость там немалая.
Вероятно, у нас высокотехнологичные люди и уборщицы, которые убирают туалет не раз в год.
Надеюсь наши люди тоже достигнут того уровня технологичности, когда когда их говно перестанет вонять. А пока просто вам позавидую.
Что поделать, знание географии и математики нисколько не отражает способность человека жить в социуме. Я вот уже поименно знаю, кто у нас в офисе после туалета может не помыть руки или нассать мимо унитаза.
Господа, а никто не пробовал послать это существо нахуй и спокойно опаздывать регулярно(ой, ну чё такого? 10-15 время, что ли?), оставлять дверь в туалет и кухню открытыми(ну и что, что запах, антисанитария?), оставлять свет(ну чё там нагорит-то? Электричество не моё).
На столе кружка с плесенью, шоколадки, куча бумаг да и вообще срач!? Не, это рабочий беспорядок.
Пошли они все на хуй! Мы имеем право ри хуя не делать и быть свиньями!
