Немного об авиации⁠⁠

По мотивам поста Рабочим ульяновского завода "Авиастар", производящего самолеты по гособоронзаказу, урезают зарплату в два раза

Врачи, врачи. Да сколько можно. Наша очередь :)

Давно хотел написать про проблемы нашей многострадальной отрасли. Расскажу про одно авиационное НИИ, в общем, максимально без подробностей. Хотя у меня рассказов хватит не на одну охуительную историю.

Преамбула.

Одному Министерству по наследству от упраздненного министерства бывшего Союза в начале 90-х досталось одно авиационное НИИ. Краса, гордость, жемчужина отрасли. Лучшие кадры, неслыханная честь в нем работать, и все вот это вот на совковый манер. Практически сразу же после распада страны, упразднения советских структур исполнительной власти, перекройки всех министерств и ведомств на новый лад и общего упадка промышленности оказалось, что НИИ никому не нужно. Ну на него и забили. Давали какие-то там деньги, лишь бы с голоду не сдохли и сильно не ныли. Ни шатко, ни валко протянули до середины 00-х, там стало чуть полегче. Но не навсегда, а года так до 2016-17.

Обычная картина потихоньку дохнущего советского гиганта. Те, кто работают (работали) в промышленности понимают как оно в жизни выглядит и какая на таких предприятиях атмосфера.

Об организации.

По сути это не единое предприятие а федерация отдельных институтов под одной торговой маркой. Реальная федерация с федеральной властью в лице руководителя предприятия и его аппарата и отдельных независимых институтов. Федерация не сильно дружелюбно настроенных друг к другу институтов. Безденежье девяностых-нулевых и неравномерная деградация отрасли по различным ее направлениям привели к тому, что чтобы выжить, институт начали частично дублировать функции друг друга, залезать в "чужие вотчины". А это передел финансов. Попытки отобрать у соседа его профильную работу, потому что у него есть хоть что-то, а у тебя вообще ничего нет, приводят к внутренним трениям. По традиции в 90-е НИИ сдавало в аренду свои площади.

Об условиях труда.

Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах.

При всем кажущемся советском богатстве, ремонта в "сталинских" корпусах не было с момента их постройки. Сейчас былое великолепие выглядит так: некогда белые высокие потолки с лепниной покрыты слоем пыли и имеют серый цвет, в длинных коридорах висят редкие тусклые лампы накаливания, паркет истерся, расслоился и почернел. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся, с щелями. Форточки уже перекосились и либо не открываются либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по своему). Кабинеты если и ремонтировались, то косметически и в 80-х. Типовой косметический ремонт: белый потолок и обычная окраска стен до потолка в какой-нибудь не особо приятный цвет. С виду это выглядит как заброшенный сарай. Я так однажды зашел из любопытства в одну заброшку, а оказалось что внутри работают люди. То-то неожиданно было ))

В корпусах 80-х лучше. там и архитектура проще и ремонт типичный.

Объясняется такое положение дел тем, что "денег нет, но вы держитесь". Как вы думаете, за чей счет покупается мебель? Работники считают такое положение дел нормой и не понимают что такое офис гугла и зачем оно вообще надо.

О кадрах.

Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты.

О стариках. Те кто был в те годы моложе и/или умней сбежали на другие предприятия или отрасли. Остались те кто остались. Старики потихоньку умирали или уходили на пенсию, но больше умирали. У них какой-то странный фетиш - умереть занимаясь любимым делом. Так за 20 лет по естественным причинам были растеряны основные кадры по ключевым отраслям.

Но научно-технический прогресс не стоит на месте. Появились новые технологии, методики, подходы, разработанные нашими западными партнерами. А при среднем возрасте 60 лет за этим всем сложно угнаться. Вдвойне сложней придумать отечественный аналог.

О молодежи. Большая часть молодежи в лице студентов была приобретена лет 5-7 назад. Зачастую это было количественное а не качественное замещение кадров.

Родовое проклятье обоих, подаренное им профильными образовательными учреждениями - мы всегда так делали, а зачем по другому?

О финансах и кадровой политике.

Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад мизерный, до недавнего времени за инженера 1 категории был 18000 (здесь и далее "грязные", если не указано иное), после реформы окладов несколько лет назад стал 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности.

Премия. Премия ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. От куда берется. На все НИИ делается по гос. контракту несколько гигантских НИР, которые бьются на мелкие несвязанные работы, которые бьются еще на более мелкие работы. В каждом институте решают на сходке начальников какие работы выгодней продать министерству, начиная с групп коллективов, передают на уровень выше, там по новой торгуются, потом переторговываются, согласовывают с Министерством и начинают работу. Не менее 1 квартала (первого) уходит на торги и еще как получится на согласование с Министерством. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. А может и раньше, а их просто на депозитах крутят. Если вот одну из работ одного из нескольких коллективов одного подразделения протолкнули и она выстрелила, то доходы от нее распределятся так: существенная часть в "федерацию", часть в общак подразделения, часть в выигравший коллектив. Коллективы которые не выиграли - сидят без денег. Точнее им платят сколько-то там из общака подразделения.

Мякотка системы в том, что ты не знаешь сколько ты получишь. Начальство тебе об этом не говорит (видимо что бы остатки людей не распугать). Среднюю зп ты можешь посчитать только тогда, когда отработаешь весь год, просуммируешь все и разделишь на 12. По итогу первый квартал работы за голый оклад.

Обычный год в одном из структурных подразделений (месяц / доход в процентах от средней зп):

1 - 52

2 - 44

3 - 65

4 - 68

5 - 95

6 - 88

7 - 98

8 - 74

9 - 136

10 - 170

11 - 118

12 - 187

Плюс-минус. В самый лютый год половина годового дохода пришлась на 2 последних месяца, это вот, несколько лет назад было.

Те, кто живет в служебном жилье (общежитии), платит за него из зп и стабильно в первые месяцы уходит или в минус или в ноль. Отпускные платят после отпуска.

У работников такая системы оплаты труда считается нормой и они не понимают зачем вот эти вот все KPI (они даже не знают что это такое) и почему важно что бы деньги платились равномерно и предсказуемо. Это вообще очень странная картина. На периметром 2020 г., внутри - середина 90-х. При этом практически все старики утверждают, что в других организациях, если туда идти работать "обязательно обманут". У людей нет вообще какого-либо критического мышления. Самое страшное это студенты. Они считают что так и должно быть. Что это современное предприятие и такая система оплаты труда нормальная.

Продвижение по карьерной лестнице. Через смерть. Умер один элемент пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают. С другой стороны, что бы создать бригаду/сектор/департамент, то нужно как минимум 2 человека - начальник и подчиненный. В условиях количественного дефицита кадров и денег - нереально.

Почему так можно делать?

1) т.к. предприятие государственное оно считает что правила рынка труда на него не распространяются и оно может быть внерыночным игроком;

2) администрация считает, что за воротами толпы страждущих;

3) повальный правовой нигилизм работников;

4) извращенное представление работников о деятельности профсоюза. Они считают что основная задача профсоюза не борьба за права работников а раздача бабкам путевок на неликвидные направления туризма. Типа абхазии глубокой осенью. Усиленно этим гордятся и агитируют всех туда вступать за 1% от зп. Небезуспешно.

5) моногород, а если работать в первопрестольной, то это 2 часа в 1 сторону на дорогу.

6) количественное замещение в ущерб качественному. ВУЗ - источник дешевой нетребовательной рабочей силы. Правда нормальных студентов разбирают нормальные КБ и в НИИ остаются те кто остаются (в основном местные)

7) отсутствие понимания у работников что у нас рыночная экономика а труд это товар;

8) отрицательная селекция. Все кто мог или сбежали или умерли. В руководстве остались те кто остались. И они оставались и терпели это все не для того, что бы делиться и передавать свои навыки молодняку;

9) пропаганда со стороны начальствующих стариков. Тупая. Совковая. Сусловская. Пропаганда. Это пиздец. Это как слушать запись собрания советского профсоюза или речи ув. тов. Суслова. Один в один. Слова, конструкции предложений и общий вектор, но с поправкой на время. На неокрепшие умы действует безотказно. Люди начинают верить что так должно быть, что зп не главное и надо потерпеть, что условия труда шикарные а бизнес центр это дешевые понты, что только тут работают настоящую работу, творческую, интересную, эксклюзивную, а там, за периметром, люди десятилетиями один и тот же гвоздь рисуют, что тебя за периметром "обманут". И карьера тебе не нужна, ты вот тут работаешь 10 лет, но твоя квалификация не квалификация, твои идеи не идеи и т.д. и т.п. Но когда надо что-то делать...

9.1) обещание райской жизни в следующем году.

О воспроизводстве научных кадров.

Отдельная боль. Аспирант не знающий что такое наука и научный метод. В этой аспирантуре не ведут самостоятельную научную деятельность, а "учатся". Так и говорят "мы учимся в аспирантуре", "мы ученые", "нам дадут диплом аспиранта". В этом конкретном подразделении кого ни спроси в чем научная новизна работы типичный ответ - "самый умный что ли?". На аттестациях говорится "я не знаю, мне начальник сказал так сделать". А вопрос про видение научной проблемы и актуальность вообще лучше не задавать. Но зато все ученые и с дипломом аспиранта. Защищаемость 0-2 в год из потока ~ 40 человек. Коль работаешь в НИИ, аспирантом быть обязан. Каждый день по 1-2 учебной паре, обязательный с 60-х годов математический хлам который нужен только одному из всех направлений, но добавили и полезные предметы. Экзамены, зачеты, контрольные, вот это все вот. Они втупую выродили аспирантов в обычных студентов.

О безопасности.

О физической безопасности. Охрана тебя имеет право задержать и досмотреть в любой точке организации. Проносить с собой ничего нельзя, досмотр сумок, иногда могут попросить и куртку расстегнуть, пронос бумаг запрещен. Проход строго по времени. В том плане, что если ты окажешься внутри периметра после определенного времени дольше чем на 2 минуты, тебе предстоит разговор с комендантом и твои начальством. Вдруг ты что-то секретное спер.

О информационной безопасности. Работа по 2 форме на некатегорированной машине? Запросто. Главное список литературы в спец. части набрать. Отсутствие сети, отсутствие на машинах хоть средств безопасности, незаблокированные порты. Подключай телефон и сливай куда хочешь. Ничего нет. Отсутствует централизованная структура обеспечивающая информационную безопасность машин. Все держится исключительно на доверии к работникам.

Ну вот как-то так. Из основных мыслей наверное все. Ну может еще про основную деятельность. Про некрофилию идей 80-х, про редкие очаги чего-то действительно стоящего.