PWall
Акинфееву посвящается
Первый вызов в национальную сборную Акинфеев получил еще в далеком 2003 году (практически сразу после старта карьеры за основной состав московских армейцев). Дальше Евро-2004, на котором Игорь окажется самым молодом игроком (в 2004 году Игорю исполнилось 18 лет!). Но выйти на поле будущей легенде так и не довелось, однако механизм был запущен и через 4 года на Евро-2008 Игорь уже проведет 5 матчей выигрывая конкуренцию у Владимира Габулова и Вячеслава Малафеева (ключевые матчи с греками и шведами Акинфеев тогда отстоял на “ноль”).
Много пройдет времени с того Евро, много взлетов и падений будет в карьере у голкипера сборной и красно-синих, но Игорь с честью вынесет эти испытания и выведет на чемпионате мира 2018 года нашу национальную команду с капитанской повязкой на руке!
Домашний ЧМ-2018 безусловно войдет в историю. Заслуга в этом и нашего капитана, ветерана сборной и настоящего лидера — Игоря Акинфеева. Все поклонники футбола еще долго будут помнить его восхитительные сейвы в этом розыгрыше ЧМ, а в особенности концовку матча с Испанией в 1/8 финала и “ногу Бога”. Этот матч для нашего кипера стал не просто важным, а принципиальным! Ведь в далеком 2008 году на него обрушился шквал критики за 4:1 с Испанией на групповом этапе (голами тогда отметились Фабрегас и Вилья со своим хет-триком в ворота Акинфеева, гол “престижа” смог забить тогда наш форвард — Роман Павлюченко) и безответные 0:3 с теми же испанцами, но уже в полуфинале турнира… Ну, а дальше вы все прекрасно знаете сами. Матч за бронзу с Нидерландами, практически истерия болельщиков на улицах страны, а за Игорем навсегда закрепится номер — номер один.
Почему же он уходит? По меркам футбола 32 года — пенсионный возраст, и за свою долгую футбольную историю Игорь перенес множество травм, среди которых тяжелейшие “кресты” и многочисленные травмы связок. Он просто устал, устал играть “на два фронта”. Тем более этим летом армейцы продлили контракт с Игорем, клубу нужны победы в чемпионате России и Лиге чемпионов, а Игорю нужны силы, которых с каждым годом не прибавляется. Поэтому он уходит и уступает дорогу молодому поколению. Он уходит на хорошей, даже (!) отличной ноте, а не на закате, как Джанлуиджи Буффон (и в этом нет ничего плохого, просто мы уже успели подзабыть феерические выступления итальянцев в середине нулевых, а Буффон с каждым годом моложе не становился, к сожалению… 40 лет все-таки).
В любом случае не стоит расстраиваться! Игорь всегда был и останется номером один, он останется в сердцах миллионов поклонников нашей сборной, а его место займут молодые и талантливые вратари, которые еще не перевелись на Родине легендарного Льва Яшина, Рината Дасаева. Даже сейчас есть те, кто смогут понести груз ответственности за сборную: Андрей Лунёв (Петербургский “Зенит”), Александр Селихов и Александр Максименко, молодые таланты московского “Спартака.
Думаю, что этими словами можно и закончить. Вспомним вместе лучшие моменты и сейвы за 15 лет карьеры Игоря Акинфеева! Приятного просмотра!
Источник: https://typical-moscow.ru/igor-akinfeev-ushel-geroem/
Спроси у видеопродюсера. Серия интервью с профессионалами. Выпуск 2
У вас есть вопросы к профессионалам? Мы спросили у них о том, что вас интересует.
Сегодня мы пообщались с видеопродюсером!
Серия интервью с профессионалами "СПРОСИ" | ТАТУ-МАСТЕР | Выпуск 1
Всем привет!
Мы начинаем серию интервью с представителями разных профессий. И первый выпуск у нас - интервью с тату-мастером.
Мы спрашиваем у профессионалов о том, что интересно всем остальным.
Спасибо за внимание.
Спроси у Тату-мастера. Серия интервью с профессионалами. Выпуск 1
Всем привет!
Предлагаю посмотреть интервью с тату-мастером в рамках проекта "Спроси". Это серия интервью с представителями разных профессий. Мы спрашиваем у них о том, что интересует многих.
Приятного просмотра!
Куда не надо устраиваться на работу (конкретный кейс)
Искал работу. Интернет-маркетологом (таргетированная реклама, контекстная и т.д.) Опыта мало, дело шло к выпуску из универа, готов был пойти помощником. Покидал свое резюме в несколько мест. Из одного позвонили в этот же день, предложили выполнить задание. Задание несложное, за пару часов сделал. Готовы были позвать на собеседование в этот же день, но было уже 18.30, а ехать до них почти час.
Следующим утром, как договаривались, собеседование.
Сначала попросили переобуться в тапки, которые у них лежат (ладно, ок)
Дальше обсуждаем, рассказываю что знаю-умею. Мне заливают про корпоративную культуру (компания из 7 человек, занимает две 12-метровые комнатки на цокольном этаже), что они там как семья, что все обязаны чай-кофе-печеньки в офис покупать, тапки эти носить, секретами делиться, отдыхать в выхи вместе - это норма и чуть ли ни долг. Короче говоря, перебор уже. Но мне интересно дослушать.
- Сколько ожидаешь получать у нас?
- Учитывая что позиция стартовая и есть чему тут учиться (зеркалю их же слова), готов на 30 тыщ (это Москва, так что не обессудьте, если у вас в городе столько специалист получает).
- Ну... 30 тысяч это неплохой уровень, но...
Короче, я узнаю, что у компании офис дорогой, они клиентов не обманывают, поэтому с деньгами у них не очень, и вообще оформят меня на полставки, то есть за 9000 в месяц окладом, остальное в конверте, и из дохода будут удерживать размер налогов (тут как бы уже нарушение закона). И вообще 30 тыщ надо заслужить еще)))
- Эммм... может быть мне ИП открыть, и вы целиком мне мою зп выдаете, а я дальше как-нибудь сам со своими налогами разберусь? - предлагаю я, хотя понимаю, что вот прямо вообще сейчас предложение это мне неинтересно.
- А зачем? В чем тебе профит?
- Налогов 6%, а не 13%. Да и вообще если будет подработка какая-то, буду чист перед законом.
В общем, договорились обсудить на следующий день с директором агентства. Я к слову, уже решил, что мне это все не интересно.
На следующий день звонок в 12.40:
- Можешь подъехать к 14.00 на собеседование?
- К вам в офис?
- Нет, в кафе такое-то *называет адрес*
- Нет, мне не интересна вакансия ваша.
- Почему? А *имя директора* хотел с тобой пообщаться, узнать, что там с ИП?
- Такие консультации вообще денег стоят. Всего хорошего!
--------------
А по описанию вакансии, и предварительному общению по телефону и почте все было ок.
Куда не стоит идти на собеседование
О том, куда не стоит идти на собеседование и тем более работать. Возможно, это позволит сэкономить время и даже не откликаться на такие предложения. Все выводы построены исключительно на личном опыте.
1. Вакансия называется "офис-менеджер"
Если вы ищете работу помощника по офису - ресепшн, телефон, вода-канцелярка-курьеры и т.д., вам 99% не сюда. Потому что 99% вам будет необходимо прозванивать "теплую" базу. Но на деле адресаты теплой базы в первый вас о вас слышат, ни сном ни духом о том, что вы предлагаете и вообще им это не сдалось. Естесственно, это по сути работа менеджера по продажам, но давайте хотя бы по-честному говорить, что это обзвон холодной базы.
Почему эта вакансия называется офис-менеджер? Потому что рассчитана на людей, которые считают, что если ты работаешь в офисе, то ты называешься менеджеров. Ведь как-то "оператор call-центра" или "секретарь" резко сужает аудиторию.
2. Зарплата "от..." или по результатам собеседования. Или оплата указана за неделю.
Короче, вряд ли вы получите то, что они обещают. А это "от..." на деле оказывается "...до"
3. Крайне размытое описание вакансии, куча обязанностей по описанию, и каким-нибудь последним пунктом "звонить и приглашать на...". Именно звонить и приглашать вы и будете.
4. В описании куча требований к вам как к личности, при том, что вообще не понятно, зачем вам разбираться в искусстве ренессанса, если вы идете делопроизводителем или помощником бухгалтера (да, такие случаи тоже есть)
5. Требование написать сопроводительное письмо с подробным рассказом, почему должны взять именно вас.
6. Название вакансии "HR-менеджер", а на деле - Орифлейм, это естественно выяснится на собеседовании.
7. Супер-мега-крутое название компании, о которой толком ничего нет в сети.
8. Вакансии компании (одни и те же) оказываются в куче рубрик сайта-поисковика. Скажем, "офис-менеджер" оказывается и в СМИ, и в недвижимости, и в банках, и в культуре-искусстве, и в рекламе, и в юристах, бухгалтерии, финансах (в общем, все перечислять не буду).
-------------
Но вдруг ничего из этого не совпало. Вы приехали на собеседование. Откуда стоит бежать, причем, сразу.
1. Просят заполнить анкету, которая дублирует резюме процентов на 90%. Можно просто встать и уйти.
2. Ожидание собеседования затягивается на полчаса и более (если меньше - всякое бывает, может и вправду случиться какой-то форс-мажор, и об этом предупредят хотя бы на месте)
3. Не отвечают на вопросы и грубо посылают с требованием ждать (неизвестно чего). Да, это чаще всего исходит от секретарей или дам на ресепшне, но это о многом в этой компании говорит.
4. Куча людей в очереди на собеседование. Прямо поток и собеседования проводят группой. Понятное дело такое часто бывает во вполне приличных структурах, вроде банков или ритейла, но когда это "клиника", "салон красоты" или что-нибудь в этом духе с супер-мега-крутым названием, это говорит о многом.

