Зп в днс.⁠⁠

Хотел ответить на коммент @georgyvartanov, но понял что настрочил на пост, собсна сам коммент #comment_146964114

Не так давно уволился с днс. Мотивация для премирования комплексная, состоящая из:
1. План продаж. Определяется центральным офисом на весь магазин, делится на всех сотрудников. В феврале 2019 план на сотрудника был около 1 600 000 руб(+/-200 000)в зависимости от ранга менеджера).
2. Среднее кол-во строк в чеке. Чем больше строк в каждом чеке, тем выше премия.
3. Аттач. Это сопутствующие товары. Продал ноут? Продай в этом же чеке коврик и батарейку для мыши. Продал стиралку? Добавь в чек антивибрационные подставки и соль для чистки, и т.д.
4. Симки, каждая симка добавляет к з/п 100 рублей. Но только если делаешь в неделю больше 5.
5. Страховки/услуги/гарантия - 15% от стоимости уходит в премию.(стоит отметить что эти услуги действительно хорошо работают в нормальных магазинах, мозг не ебут и делают все для клиента)
6. Часто бывают отдельные мотивации на неделю от руководящего состава. Например, у кого больше комплексных чеков - тому +1000 к премии. Комплексный чек - это наличие основного устройства+два допа+услуга(за 300+рублей).

Не выполнил какой-то пункт? -1500/2000 от премии. Учитывая что зп делится на оклад-мрот и премиальную часть, можно сделать вывод: либо ты бегаешь как в жопу ужаленный и впариваешь всё подряд всем подряд и делаешь 60-100к в месяц(говорю на своём опыте и на опыте коллег), либо пинаешь хуи и/или не умеешь впаривать и получаешь 15-25 в месяц, в зависимости от продаж магаза за месяц в общем. Но при всём при этом не надо забывать о том, что текучка ебучая, выходных штук 6-8 в месяц. Работаешь с открытия до закрытия, а после закрытия ещё часто ЦУ прилетают(переставь товар по ценнику, помоги девочкам выставить крупногабаритную технику). Плюс 4-5 дней в месяц ты останешься до 12-01 ночи на инвентаризацию. Пропажи расписываются на всех в равных долях, а если кто-то накосячил и сломал/выдал не то - то штраф ему.

Ещё бывают хитровыхухли. Они прошарили что можно не выполнять все пункты мотивации в угоду одному. Плану продаж. Один такой у нас всеми правдами и неправдами захватывал внимание богатых клиентов и делал ооочень большую выручку. Т.е. я делаю весь план и чуть выше, получаю 35-45, а он делает только объем и получает 60-80. Но это от месяца к месяцу, в январе дорогих клиентов не было вообще, он получил 15, а я те же 43)

если будет много уточняющих вопросов - попробую ответить на них некст постом. А так же могу написать пару постов в стиле "будни стажёра днс" или "будни менеджера днс"

о/