43

Скрипт продаж: хорошо или плохо?

В своей работе часто сталкиваюсь с просьбами дать действенные скрипты для совершения эффективных продаж с учетом замеченных мной психологических тонкостей. Да и здесь, в комментариях к прошлому посту был такой запрос.

Скрипт продаж: хорошо или плохо?

Давайте представим, молодой неопытный продавец приходит на новое место работы: своего клиента только предстоит узнать, с продуктом знаком поверхностно. Что его ждет дальше? Грамотная интеграция в компанию с качественным обучением и последующей системой наставничества, в компании, где созданы все условия для развития своего потенциала и профессионального роста? Возможно. Реальность такова, что в лучшем случае ему дадут методичку/ скрипт на изучение и тут же отправят «в поля», со словами:

- Иди, продавай. Продал- молодец, не продал- не молодец.


Скрипт или речевой модуль – это основанный на успешной практике, заранее подготовленный, высокоэффективный вариант диалога с потенциальным клиентом.


Первым делом начинающий специалист старается изучить и запомнить предложенные варианты скриптов. Именно в этом случае скрипт несет в себе пользу. Так как человек, не имеющий опыта в продажах, очень часто не умеет вести себя с клиентом, не знает, как реагировать на возражения клиента, теряется при словах: «Я просто посмотреть», «Спасибо, у нас уже все есть». В ситуациях, когда, казалось бы, уже все потерянно и клиент вот-вот уйдет, на помощь может прийти скрипт, помогая менеджеру сдвинуть процесс продажи с мертвой точки. Скрипт является фундаментом, основой основ, которая наравне со знанием технологии продаж дает возможность развиваться в продажах.


Но какой шанс, что скрипт сработает? Отмечу, что речевой модуль –это правило, которое одновременно ограничивает. Скрипт- это систематическая ошибка выжившего, их пишут по удачным сделкам, но сколько тысяч раз этот скрипт не сработал, нигде не говорят. Если общение с клиентом идет по плану, вероятно, скрипт сработает. Если что-то отклоняется от заданного вектора (сложный клиент, дорогой товар, претензия) тогда сложнее, т.к. скрипт ставит в рамки. Менеджер заучивает один или несколько речевых модулей, таким образом вся его работа строится на заранее прописанном алгоритме, что создает искусственные ограничения. Отключается воображение, работают только сухие факты. А без воображения в нестандартной ситуации мозг «зависает», менеджер впадает в ступор и теряет клиента. Рано или поздно, продавец понимает: чтобы продавать еще больше, еще лучше, тем самым повышая сервис, и качество обслуживания клиентов, ему, простыми словами, придется импровизировать, Продавцу придется нестандартно мыслить, отходить от скрипта, выходить из рамок, в которые тот ставит. Работая в рамках речевого модуля, менеджер начинает продавать «навязчивый диалог», воронку вопросов составлять таким образом, чтобы соответствовать скрипту. Всё это ограничивает клиента, решая за него, как и что говорить, что думать и как действовать. Далеко не с каждым клиентом это сработает, и не в каждой ситуации.


Итак, молодому специалисту, у которого недостаточно опыта, чтобы разобраться с возникающими трудностями: возражениями клиента, претензиями, внештатной ситуацией скрипт поможет войти в колею, изучить продукт и способы взаимодействия с клиентом. На начальных этапах скрипт допустим, но, если развиваться, идти дальше, скрипт все больше будет сковывать. Во избежание этого, необходимо изучать технологию продаж, этапы продаж на более высоком уровне. Делать это желательно не просто заучивая, т.к. одних инструкций может быть недостаточно. Глубокие познания в методике продаж на стыке с психологией позволяют не только совершать продажу, но и контролировать ее. При этом управлять сознанием клиента, направлять его в нужное русло, самостоятельно формировать воронку вопросов, предугадывать желания клиента и его возможные возражения и предупреждать их еще до того, как они появятся.



P.S. А Вам нравится, когда с Вами говорят по заученной схеме? Пользуетесь ли сами скриптами?

Бизнес

2.6K постов32.7K подписчик

Правила сообщества

Разрешены только посты с тегом "моё".

Работает премодерация.

Главное - полезность и применимость опыта другими участниками. Запрещены посты вроде "10 советов", всякая чухня про лендинги, мотивацию и стартапы. И особенно - бокс по переписке, то есть диванные размышления, как лучше делать, не обоснованные хотя бы одним примером. Если вы пишете на основе опыта своей компании - указывайте, какой. Лучший пост - это ваш личный опыт дела, даже если вы всего лишь сдавали бутылки.


Не делайте посты-анонсы вроде "я открыл магазин, если хотите дальше расскажу, как" - в материале сразу должны быть ценные факты.


Временно можно размещать посты с запросами на конкретные вещи для производства или поиска контактов вроде "мы умеем делать то-то, кому нужно" или "ищу поставщика такого-то".


Поскольку многие до этого места не осилили, введена премодерация. Если ваш пост подходит по правилам - пройдёт смело. Премодерация занимает от 20 минут до нескольких часов. Посты не удаляются, результат — пост в сообществе или пост переносится в общую ленту.

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Работал продажником 3 месяца, ушел как раз из-за любви начальства к скриптам, причем скриптам, которое оно само же и писало. Когда отходил от скрипта - "били по рукам". Каждый разговор записывали и прослушивали, реакция на отхождеие от скрипта была уже в течении 15 минут. Тоесть у нас был специальный человек нанят, который весь день эту херню слушал и драконил нас. В итоге за три месяца работы продали чуть больше чем на 200 000. Зато скрипт! Зарекся работать продажником с тех пор, лучше бомжевать чем такая работа.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Прекрасно Вас понимаю. В действительности это сложная работа, которой необходимо учиться. Работодатели (не все, конечно) не хотят тратить время и силы на качественное обучение сотрудников. Не хотят их растить. Потому что это финансовые затраты, временные, траты человеко-часов (написание инструкций, проведение обучения и т.д.). Проще и экономически выгоднее - сменить сотрудника когда он выдохнется. Пока в стране будет такой подход - не видать нам никакой культуры продаж и цивилизованных взаимоотнощений. Потому что от таких сфер, как обслуживание и продажи, не в малой степени зависит формирование общественного мнения и отношения к другим людям.

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

У меня был единственный скрипт: Что необходимо сделать, чтобы с вами сотрудничать? И люди сами отвечают.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это грамотный открытый вопрос. Они реально работают. О них детальнее напишу в следующих постах.

0
Автор поста оценил этот комментарий

@baykal904, знаю, что есть компании, которые набирают продавцов на холодные звонки по принципу, берем всех. Выжали из них максимум соков, набрали новых. Как не попасть в такую соковыжималку?

Так же представляю, что есть большие компании, у которых процесс набора продавцов поставлен на поток и там есть обучение, но идет очень высокий прессинг. А есть маленькие компании в которых более спокойный режим и влиться в профессию выходит проще. Что лучше в таком случае большая компания или маленькая?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

@Nicollla, здесь всё зависит от Ваших целей.

1. Если хотите реально научиться продавать, не боитесь вызовов и испытаний - тогда крупная компания, в которой масс подбор.

2. Если хотите спокойной и размеренной работы - тогда маленькая компания.

Разница у них, как Вы уже заметили, будет в отношении к сотрудникам.

Минусы и плюсы есть и там и там. Тут как попадёте.

В крупной компании, зачастую будет "выжималка". Нужно будет проявлять себя, придерживаться высокого темпа и большого количества стандартов обслуживания и продаж. Зато тут есть плюс, отличная школа.

В маленькой компании как повезёт - можете попасть к хорошему начальнику и наставнику, а можете и не попасть. И тогда учиться будет тяжело, а требовать продажи будут и там тоже.

Читайте отзывы о компаниях. Анализируйте вашу цель.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

@baykal904, огромное спасибо, не ожидал столь развернутого ответа. Увидев комментарий подумал,-"это все мне?"=) Сохранил.

Что посоветуете почитать из книг. Которые подойдут для нулевой ступени?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

@Nicollla,

Для самого начала - никаких.

Дело в том, что Вам, как новичку, необходимо познакомиться с процессом на практике во избежание неоправданных ожиданий.

Так или иначе большинство книг по продажам рассчитаны на уже имеющийся у читателя опыт.

Чтобы не сформировалось неправильное представление, которое на практике, скорее всего, будет разрушено, для начала необходимо пройти обучение в рамках той компании, которую Вы выберите. Это сформирует и теоретическую базу, и практические навыки. Имея представление о том, как работают продажи, Вы сможете самостоятельно выбрать книги для саморазвития. Это позволит оценить их критически на основании полученного практического опыта.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

@baykal904 Вы как человек связанный с обучением продавцов, что можете сказать? Как стать продавцом? Хорошим продавцом. Какие шаги вы видите? С нуля.

ЗЫ Рассматриваю смену специальности на продажи.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Добрый день, @Nicollla.

1. Проанализировать и понять, какая сфера Вам ближе всего. Продажи во многом зависят от Вашего собственного отношения к тому что Вы продаёте. Под сферой я имею ввиду рынок (b2b - продажи другому бизнесу с целью перепродажи, так называемый корпоративный сегмент. Здесь присутствуют холодные звонки и зачастую продажи поэтапные) или продажи непосредственно конечному потребителю ( b2c - рынок, магазин, услуги и т.д.) и сам продукт (например - телекоммуникации, продукты, электроника, промышленность и так далее.)

2. Здесь стоит более точно определиться с продуктом. Так как, например в продажах электроники их может быть много (телефоны, компьютеры, телевизоры, сложная техника, бытовая и т.д.). Начав с хорошо знакомого продукта будет гораздо проще учиться продавать, потому что не будет нужды тратить время на изучение продукта.

3. Выбрать хорошую компанию, которая предоставляет реальное обучение, а не на словах. почитайте форумы, сайты с отзывами, пообщайтесь в магазине с продавцами (если выберите эту сферу). Это важно, потому что придя в компанию которая не будет Вас обучать - будет очень непросто. Видел много таких примеров, начинающий продавец в итоге уходил. На начальных этапах должен быть наставник, который всегда даст развивающую обратную связь - это в разы ускорит Ваше обучение.

4. Ни в коем случае не бояться совершать ошибки. Их будет много, и именно они в итоге будут Вас развивать.

5. Морально настроить себя на работу в продажах. Взвесить минусы и плюсы.

6. Самостоятельно изучать технику продаж. Анализировать собственные продажи с помощью критического мышления. Цикл Колба будет полезен.

7. См. пункт № 4.

8. Действовать. В продажах можно построить хорошую карьеру. Всё будет зависеть от Вас.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Извините, поздно прочитал ваш пост.
Вы пишите, что на продажника нужно учиться.
Немного не согласен с вами. Нужно изучать товар или услуги которые ты продаёшь. А вот саму профессию ты должен любить, товар который ты продаёшь и любить клиентов. Да да, любить клиентов и подобрать ему оптимальный вариант.
Я в рознице 27 лет, всё в сантехнике, бытовая, инженерная, эконом или лакшери, люблю ее всю.
У меня за все это время не было ни одного недовольного клиента. Могу успокоить даже самого сложного и конфликтного. Клиенты меня любят, начальство и коллеги.
Как всему этому вы можете научить?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Здравствуйте, @CATAHA5619.
Опыту нельзя научиться. Здесь согласен. Согласен и с тем, что необходимо любить клиента.

Чтобы стать опытным, необходимо совершать действия, основанные на теории. (Цикл Колба).

Есть продавцы, которые знают множество техник, любят клиента, профи по своему продукту - а есть новички. У новичка не часто стоит вопрос любви к клиенту - он учиться, совершает ошибки. И тут важно, чтобы он понимал их и правильно анализировал. Основываясь на практическом опыте и хорошей, проверенной теоретической базе - можно научить продавца правильно мыслить.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Еще раз спасибо, за ваши дельные, развернутые ответы.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

@Nicollla, не за что. Всегда рад помочь. Обращайтесь.

8
Автор поста оценил этот комментарий

А Вам нравится, когда с Вами говорят по заученной схеме? Пользуетесь ли сами скриптами?

Бросаю трубку

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Что я и пытаюсь донести и чему научить - нужно отходить от этой "роботизированности".

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Для этого манагера надо научить думать. А это ой ой ой как нелегко..

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Если человек сам этого хочет - узнать что-то новое, развиваться, тогда есть шанс.

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества