5300

Работа и СБ1

История о неистовом доверии к службе безопасности и о том сколько платят за ошибку СБ.

Однажды будучи разработчиком (frontend) я искал работу, официальную работу. На мое резюме откликнулся всм известный в России университет синергия. Мол можешь ты делать то что нам нужно за адекватные деньги)) И вот я прошел хедхантера, техническое собеседование и даже саму ее честь СБ. В итоге меня взяли на должность ведущего разработчика для курирования фронтэндной части невероятного софта для внутренней пользы Синергии. Но отработав уже полтора месяца на должности меня вдруг позвали на полиграф, мол все проходят и ничего страшного, а поскольку я ни разу не верю в данный чудо аппарат я согласился и будучи уверенным что ни неистово верят в волшебные свойства данного аппарата я решил говорить всякую ересь, ведь у них "явно" покажет что я шучу ибо не зрая СБ свой хлеб едят. В итоге на вопрос о употреблении наркотиков я говорил положительно, о состоянии в бандформированиях строго положительно, о наличии криминально прошлого аналогично)) И вот пройдя смешные вопросы я еду домой (а работал я удаленно) и уже в электричке понимаю что меня везде заблокировали, типа я не прошел и в тот же час приходит смс от банка с зп с пометкой уволен. Странно то что со мной никто не пытался даже поговорить а устроен я бул ОФИЦИАЛЬНО по трудовой и зная точно что в России уволить человека практически не возможно я лишь ухмыльнулся ожидая звонка от руководителя отдела о мирном расставании, но получил лишь звонок в приказной форме явиться за трудовой((( По итогу подаю в суд, пока длиться тяжба проходит больше полугода а по итогу получаю 1,5 ляма за вынужденный прогул. Меня всегда поражала слепая вера в СБ и никакого желания говорить с работником о мирном решении конфликта.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
29
Автор поста оценил этот комментарий

Снова ебучие влажные фантазии.

Если ТС был на испытательном сроке, то в любой момент расчет, трудовая, вокзал. Всего с одним нарушением: о не прохождении испытательного срока надо уведомить за три дня, но для суда на 1-2-3 делается имейл задним числом, с помошью рук и небольшого мошенства, и если почта с dkim - судэксперт подтвердит дату отправки.

Скорее всего было так: человека поблокали и оформили увольнение вместе с уведомлением о непрохождении испытательного срока, т.е. после получения денег он еще 3 дня числился на работе, после чего получил трудовую. Раньше срока расчет выплатить никто не запрещал.

А вот про суд и 1.5 мульта вынужденного прогула - тотальный пиздешь.

И нихуя удивительного, таких токсичных шутников надо выпиздивать наиначальном этапе, ибо после испытательного уще надо серьёзнее облажиться бумажками.

Да и при любых конфликтах при выходе из равновесия сотрудников в it я тоже блокаю моментом, некоторые потом 2 недели шароебились по офису без компа телефона и доступа. Ибо поднасрать с псизу могут, а нахера мне эта головная боль.

раскрыть ветку (28)
30
Автор поста оценил этот комментарий

Не судились вы ни разу по испытательному сроку. Кроме соблюдения сроков увольнения и отметки в договоре/приказе о наличии для данного работника такого срока, должна быть у компании заранее ещё куча документов. И работник с ними должен быть ознакомлен. Это положения/регламенты о порядке испытаний и их оценивания, о порядке выдачи заданий, факты выдачи и получения заданий, приказы о наставниках/контролерах/экзаменаторах в некоторых случаях и прочее.

Т.е. работодатель при увольнении по соответствующей статье должен вообще-то мотивировать подробно, что входило в испытание и по каким критериям работник его не прошёл. При этом работник должен заранее знать о существовании таких критериев, тестов, заданий.  

Конечно, это сработает, если работник соберётся оспаривать увольнение.

В большинстве же случаев работодатели просто на это забивают.

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Испытательный срок даёт преимущество для работника: уволиться можно за три дня, а не за две недели.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Несомненно. В любой конструкции трудового права есть и плюсы и минусы для работника и работодателя.

Важно выбирать оптимальное под конкретные нужды. Ну а работнику вообще важно знать, на что он имеет право.

ещё комментарии
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если ТС был на испытательном сроке, то в любой момент расчет, трудовая, вокзал. Всего с одним нарушением: о не прохождении испытательного срока надо уведомить за три дня
Нет, с двумя: для непрохождения испытательного срока тоже нужны основания.

раскрыть ветку (9)
0
Автор поста оценил этот комментарий

для непрохождения испытательного срока тоже нужны основания.
вот только в законе не установлено по каким критериям должны оцениваться результаты т.е. работодатель сам решает, что для него считается неудовлетворительным результатом и даже определение конституционного суда по этому поводу есть https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-...

Автор поста оценил этот комментарий

Абсолютно верно и желательно железобетонные)) А потом предупреждение, выговор, решение о профнепригодности. Что оооочень долго доказывать.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Ненужны. НЕНУЖНЫ. Там стандартная отписка. Ни протоколов нихуя не нужно. Только "заключение " руководителя.

раскрыть ветку (2)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132...

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

"Основанием". Тут фантазия полностью свободна. Ссылаемся на внутренние процедуры и тютю. Естественно они должны быть и проверены.

Час разговаривал по работе с прожженной кадровичкой по случаю спросил. Она говорит: оспаривают успешно только если нарушены сроки или в основании уж откровенная херня типа субординации или конфликтности. Какое либо документальное подкрепление оснований не требуется, только для суда в качестве доказательств, но на суде свидетели лучше заходят, а они "дело техники"...

Уот так уот...

4
Автор поста оценил этот комментарий

Влажные фантазии у вас. Нигде не сказано, что тс был на испытательном сроке.

раскрыть ветку (9)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда бы и полиграфа не было.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

два пива этому адекватному гражданину!

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества