Прошу консультации⁠⁠

День добрый!
Появилось разногласие сторон, в виде меня и работодателя, а именно:
1) Отработав 3 суточных смены, понял, что работа эта, ну совсем не мое (охранник) на нпз. Принял решение, написать заявление по собственному. Изначально было сказано, что я на испытательном сроке 3 месяца. Но отдел кадров, как и начальник дали заднюю, что я взят без испытательного срока и вынужден отработать 2 недели. (Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.)
2) Самое веселое, спец одежда, во всей своей красе. В трудовом договоре написано (при увольнении по любым обстоятельствам сдать полученное имущество и спец форму не позднее дня увольнения, а в случае не сдачи имущества - возместить остаточную стоимость). И вот подходим к моменту истинны, работодатель говорит, что кепка, берцы, футболка не сдаются, а оплачиваются при увольнении.
хотелось бы узнать, как с таким быть и выйти с деньгами в кармане, а не оплачивать спецуху, которую они не хотят принимать.