12

А у вас дружный коллектив на работе?

А у вас дружный коллектив на работе?

Работаю рядом с домом - 1 остановка общественного транспорта, но я и им не пользуюсь - организация оплачивать такси.

График как я и искала 3/3 день/ночь - именно такой и хотела, долгое время работала на 5ке - сильно уставала и ещё время на дорогу занимала туда - обратно больше 2х ч в день. А за всего 2 выходных в неделю особо ничего не успеваешь сделать, ибо один из них тупо спишь пол дня.

ЗП тоже более чем устраивает для наших мест это вполне прилично. Здесь средняя зп у женщин 35-45 т.р. у меня повыше среднего)

Всё официально, полностью оплачиваемые отпуска и больничные. Никогда никаких задержек по ЗП и даже раньше на 2-3 дня могут выплатить. Все подработки оплачиваются x2 как бонус ещё хорошие подарки на праздники.

Теперь о минусах..

Самый главный - это коллектив конечно. Сказать это ужатник ничего не сказать. Каждый месяц одно и тоже за премию готовы тебя подставить, сдать с потрахами и даже свою вину переложить, лишь бы не лишили премии. Начальство, в свою очередь, делает так, чтоб каждый месяц был скандал, такое ощущение они прям специально ждут этого скандала - или намеренно его создают чтоб всех между собой перессорить. И в такой обстановке приходится работать. Многие конечно не выдерживают и увольнятся. Некоторые выбрали тактику - мне всё по.. на них постоянно наезжают а им по . Я, если честно так не могу. Работу свою я привыкла выполнять максимально качественно и хорошо. И когда меня ругают в 80% вообще не по делу, честно сказать обидно как минимум. Были случаи даже когда прямо выяснилось в конце что моей вины вообще нет и никогда повторюсь НИКОГДА никто из начальства потом не извинился, ну как же - это не царское дело.

Читая, сейчас объявление о работе, когда там указано "дружный коллектив" я уже его прекрасно представляю..

Честно хочется уйти но особо некуда.. Вернее есть варианты но они возможно шило на мыло и проверять не хочется на себе. Что делать не знаю ( какое - то моральное выгорание.

Лига усталых

3.3K постов6K подписчиков

Правила сообщества

1. Не стоит давать советы вроде следующих:

"Детям в Африке сложнее"

"Ты просто себя накручиваешь"

"А вот я прохожу/пробегаю/еду на велосипеды 20 км в одну сторону и столько же обратно, дома у меня сельское хозяйство/стадо коров/овец/гусей, я за ними ухаживаю, а еще у меня пятеро детей, и я все успеваю, а вы просто тут все обнаглевшие-ленивые"

"Вы просто все ленивые"

"Да нет у вас никаких проблем, вы их напридумывали, потому что скучно вам"

"Иди и выспись, и будет тебе это счастье"

"Просто спортом заняться тебе надо"

"Просто сходи, развейся"

"Хватит ныть"

"Ты просто придумываешь себе проблемы"

Поверьте, это все мы пробовали внушить себе и даже пытались жить по таким советам, иногда и вправду думая, что у нас проблем нет. Но когда сил не остается на элементарные вещи, люди уже понимают, что что-то не так.

2. Никакого мата, оскорблений и унижений.

3. Люди приходят сюда за советом, за помощью, за чужим опытом или просто выговориться.

4. Если у вас есть история о том, как вы выбрались из усталой ямы, расскажите, кому-то это будет полезно точно.

0
Автор поста оценил этот комментарий

С "хорошо, где нас нет" я полностью согласна. Если здесь все отлично кроме коллектива, значит надо "строить" коллектив и самому приспосабливаться.))

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Пытаюсь приспосабливаться уже не первый год.. как-то не очень получается.

Да и в последнее время, связи с расширением производства, штат сотрудников естественно тоже увеличился - начальников стало ещё больше - соответственно задач по работе ещё больше. Хотят чтобы один человек за 3х работал и отвечал - это сейчас модно называть - работает в режиме многозадачности, только теперь если я это слышу на собеседование - мне это сразу не подходит - русским языком это называется - ты будешь ишачить за несколько человек и спрос с тебя такой же и далеко ещё не везде тебе как за 3х заплатят в лучшем случае как за 2х или 1.5) а то и вовсе как за одного..

3
Автор поста оценил этот комментарий
А уволился потому что кто-то должен работать, а я третий год без отпуска не вывозил. Кстати зп выше рынка, но спецов осталось мало и к счастью через месяц *отпуска* предложили работу по специальности, вю намного ближе к дому. В понедельник выхожу на новое место. Удачи мне.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Удачи вам на новом месте!

Я первый год тоже без отпуска работала (

0
Автор поста оценил этот комментарий

В продажах главное вменяемый руководитель, вменяемый % с продаж, хороший (нравится вам) продукт/услуга и вменяемые, интересные вам клиенты

Найти работу в продажах на удаленке сейчас как нефиг делать

hh.ru, в строке поиска - продажи AND удалённо

Все

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, может что присмотрю)

1
Автор поста оценил этот комментарий

Менять работу на любую другую с максимально высокой зп как найдёте

Попробуйте продажи на удаленке на входящих (важно) звонках

Графики есть разные, а зарплаты не меньше той, что вы озвучили

Валить надо. Если выгорите до конца, будет сильно хуже. Придётся искать работу, когда сил не мало, а просто нет совсем. И жто будет пздц

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Хочется попробовать на удалёнке.

В продажах было дело я работала и не плохо выходило.. Вот бы найти такую работу 🙏 конечно с условиям, что не меньше 100К в месяц буду зарабатывать.

Если б такую получилось найти у меня есть ещё один план - пока невыполнимый - переезд в другой регион - тогда б все мечты сбылись наверное - так привязка к работе и нет возможности отсюда дёрнуть с концами (


Сейчас к счастью я вышла в отпуск.. Смотрю пока что есть в интернете, но пока ничего интересного (

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вы правы, я не учёл вашу специфику, руководство сразу же не спросишь. Тогда остаётся только документировать все задания, во всяком случае, при наличии заданий от нескольких начальников. Я бы попробовал отправлять сообщения по электронной почте одному начальнику за подтверждением приоритетности ("я переключаюсь на ваше задание, а заданием Ивана Петровича займусь позже. Пожалуйста, дайте знать, если приоритет у задачи Ивана Петровича"), обязательно указывая второго начальника с СС. Тогда вас не смогут кинуть "не было такого разговора", а при наезде "почему вы не выполнили мое поручение" у вас есть причина "я же вам послала электронное сообщение с предупреждением, что переключаюсь на другую задачу". Вы их предупредили, причём сразу же (даже если ночь). То, что они сообщение не прочитали - их проблема, пускай между собой разбираются.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо за совет, по максимуму попробую воспользоваться - и так сейчас всю документацию стараюсь фоткать, и все вопросы выкладывать в общий чат с начальством, чтоб потом было хоть какое-то доказательство - если они спросят почему так поступила - "так вот ваше это решение а не моё или вот же сами подписали в документах сделать так-то" иначе действительно фиг докажешь что не осел)) к слову везде у нас камеры навешаны даже со звуком.. но вот тут встал вопрос у меня о поднятии одного спорного момента, где я была уверена в своей правоте, но как выяснилось они не пишут - просто их смотрят онлайн если хотят охрана и начальники и ещё они чтобы новеньких пугать чтобы не вздумали не дай Бог спать на рабочем месте ночью. 😂

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я не в России. Работал и в крупных госпредприятиях, и в частных. Всегда был 1 непосредственный начальник, у которого был 1 его начальник, у которого был 1 его начальник. Если ко мне обращался непосредственно начальник моего начальника, то либо мой начальник уже был в курсе, либо я его тут же оповещал.
Самое главное: если есть конфликт между приказами разных начальников (они несовместимы или непонятно, какой из них приоритетнее), надо не бросаться с головой в работу, а тут же задавать вопросы типа "А мне вот Иван Васильевич дал задание сделать АБВ, мне нужно продолжать им заниматься или прекратить и переключиться на вашу задачу?" Причем если прекратить, тут же докладываете второму начальнику, что пока не можете заниматься его задачей из-за переключения на задачу Степана Михайловича. Желательно в письменном/электронном виде, конечно. Если начальство хочет общаться только устно, потом говорит "Не было такого разговора, ты должна была сделать, что я приказал", то из такой конторы надо валить - начальство может подставить так, что потом будете компенсацию ущерба до конца жизни выплачивать.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вот главное что не вы не в России..

Тут всё намного печальнее сейчас (

Про госкорпорации конечно не знаю доподлино, ибо я от них далека - я работаю непосредственно на производстве.

Так как график 3/3 как писала в посте - день/ночь, то возможности когда работаешь в ночь о каждом пуке сообщать начальству нет - да и никто даже в общих чертах ночью из руководства мне не ответит так же как и в выходные дни для них - для меня это может быть и рабочим днём.. А вот остановить производство я не имею права - и я должна принимать какое-то решение - за которое я в последствии и буду нести ответственность, хотя я этого делать не должна на это есть начальники, но если у них спросить - они могут сказать одно а потом.. и вот тут вы абсолютно правы - могут ещё сказать "такого разговора не было" так было не со мной правда а с бывшей сотрудницей.. Нет, на деньги её к счастью никто не кинул, просто уволили..

Поэтому да, уверенна более чем, что рыба всегда гниёт с головы, и в том, что такой паршивый коллектив виноваты даже не сотрудники а руководство..


Ну что ж.. видимо надо начинать более активно искать другую работу, хотя я и очень привыкаю к месту и уже тяжело прыгать с места на место не 20няя давно)) но всё же так работать становится невыносимо..

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
То есть у вас несколько начальников и каждый из них может дать устное задание, не зная о заданиях, которые вы уже устно получили от других начальников? Я в крупных компаниях работал, там обычно жесткая иерархия, а не вот это вот.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вот именно так как вы написали - один даёт задание а другой об этом не знает..и они-то начальники между собой потом разберутся - а крайний конечно останется сотрудник..


Не знаю о какой иерархии в крупных компаниях вы говорите, может быть о каких иностранных компаниях не Российских, где и есть такое, но в наших я не встречала к сожалению ( в мелких да, намного больше порядку ибо там намного меньше коллектив и начальников меньше соответственно правда и ЗП тоже значительно меньше.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вы считаете, что такой климат в коллективе вредит работе, а они хотят разделять и властвовать.
когда то давно у меня была подобная работа, забыть не могу до сих пор. Поэтому, если есть малейшая возможность, уходите.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо. Ищу возможность уйти, хотя сама работа мне нравится, но в такой обстановке постоянно работать сильно напрягает (


Жаль что руководство это не понимает - что чем хуже отношения у людей в коллективе тем меньше они получают КПД в итоге и что постоянная текучка явно не способствует повышению уровня качества работы сотрудников..

1
Автор поста оценил этот комментарий

Кто везет, на том и едут.)) Не скандальте, а твердо и спокойно отстаивайте свое мнение, не отмалчивайтесь, проглатывая обиды и необоснованные обвинения коллег. Если хотят свалить свою работу- сразу отказывайте, обиды и возмущение, как ни странно, с их стороны могут последовать, но вы не золотой червонец, чтобы всем нравится. Не можете поменять коллектив, измените свое отношение к происходящему. Если совсем невмоготу, меняйте работу.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо.

Действительно много ещё чужой работы выполняю - ибо некоторые нагло пытаются свалить её на меня..

Я для себя решила - терплю сколько могу ещё - чужую работу больше не беру - сразу об этом говорю - терять мне всёравно нечего у меня с ними и так отношения никакие..

А если будет совсем плохо - одним глазом смотрю вакансии - знакомые давно зовут, просто боюсь после такого печального опыта вообще уже что-либо менять - всё время кажется что "хорошо где нас нет"..

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
"Начальство, в свою очередь, делает так, чтоб каждый месяц был скандал, такое ощущение они прям специально ждут этого скандала - или намеренно его создают чтоб всех между собой перессорить"
Они, действительно, делают это намеренно. Чтоб в тонусе держать. Им нужна такая атмосфера.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Согласна с вами, ибо это постоянно продолжается на протяжении уже длительного времени..


Скажите, может понимаете - зачем это надо? Неужели они не понимают что когда коллектив не сплочённый то и работу в большинстве свою в итоге делают кто как попало и потом ищут виноватых - вместо того чтобы люди помогали друг другу и поддерживали ведь по-сути все на одну кампанию работаем а получается кто в лес кто по дрова а страдают в итоге клиенты это разве нормально?


Почему сейчас стало трендом у руководства сталкивать коллектив между собой - это ни разу не способствует улучшению работы. От того,что у людей постоянные стрессы они чаще начинают косячить, болеют, и как итог вовсе увольются.. На их место приходят ровно такие же, даже не факт, что дольше продержаться и лучше работать будут.. И от этого постоянная текучка везде как я посмотрю..

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я не понимаю, как кто-то может пытаться переложить на вас свою вину. У вас там одно задание делят на всех и не записывают, что кому поручили? Тогда записывайте, сохраняйте документальное подтверждение всего, чего можете. Не принимайте задания со слов (только по бумаге или электронной почте).
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Эх, хорошо так бы было, но далеко не всегда так получается на деле.. Когда дел очень много и загруженность 200% если я каждое задание мне заставлю всех писать на бумаге или на почту мне отправлять это значительно затормозит весь процесс.. к сожалению так нигде не получается работать - ни в одной крупной кампании где большой коллектив.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Прямо моя прошлая работа. Перестаньте реагировать, через какое-то время отстанут
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Пытаюсь, но никак не отстают.. уже достаточно длительное время..

Есть девочка её уже несколько лет "клюют" не знаю честно как она выдерживает, я так не могу..


А Вы почему уволились если не секрет? ЗП? Иди тоже коллектив? Или ещё что?

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, если зп, близость к дому, соц пакет и сама работа устраивают, то научиться забивать на такой коллектив. Выполняйте спокойно свою работу, вы-то знаете, что сделали все правильно. Начальство отругало, купите себе утешительный приз шоколадку например (утрирую) и забейте на необоснованные претензии, обоснованные примите к сведению и исправьтесь. Работайте по принципу не отругали, значит похвалили. Общение с коллективом только по рабочим вопросам, чтобы было меньше возможности подставить.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Согласна, я всегда стараюсь если есть претензии по-делу исправлять - я естественно тоже человек и тоже могу ошибаться, бывает как у всех, но справедливую критику я воспринимаю и если действительно моя ошибка - признаю.


По - поводу утешительных призов)) ну - если честно даже не знаю уже чем себя и баловать)) еда уже особо удовольствия не приносит. 😂


По-поводу обещения с коллегами - давно свела его на минимум по работе - да и изначально его особо и не было ни с кем -я не люблю лезть к людям в душу если они сами не идут на контакт - я не лезу темболее. Просто обидно порой что я - то как раз всегда свою вину если что признаю а кто - то пытается переложить на меня может из -за того, что я не конфликтная не знаю и некоторые принимают мой характер видимо за мягкость и "можно ездить" но это вовсе не так.. хотя до меня работала женщина она устроила такой скандал - с ним так сказать и ушла за ворота.. Может у Вас есть какой ценный совет как дать понять таким коллегам, что надо знать границы дозволенного без ущерба для себя?

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества