Условно-токсические люди⁠⁠

Сейчас, я так думаю, все, кто интересуются психологией, в курсе о «токсических людях» и «токсических отношениях». Об этом довольно много пишут, и я тоже от трендов не отстаю. Тут
О токсических людях: http://gutta-honey.livejournal.com/397910.html
О токсических отношениях: http://gutta-honey.livejournal.com/280295.html

Тут вроде бы все понятно, и многие люди довольно быстро в описанных характерах узнали своих знакомых и, даже, себя.

Но есть еще категория людей, которых можно назвать «условно-токсическими». Т.е. эти люди вполне себе нормальные и не обладают качествами токсических. Они могут быть, вообще, кем угодно, с любыми характеристиками личности, но они оказывают токсическое действие на определенных людей.

После общения с ними остается очень неприятное чувство насилия. Этот человек своим поведением невольно и без каких-то злых умыслов, сознательных или бессознательных, существует в природе так, что у части людей вызывает негативные чувства. Они сравнивают его с собой и им неприятна разница. Им кажется, что «условно токсические» принуждают их что-то делать, указывают на аморальность, бездействие, лень и разные грешки. «Условнно –токсический» человек становится будто бы обвиняющим родителем и преследователем только фактом своего существования. Их присутствие в жизни расценивается, как агрессия.

Фактически вся токсичность «условно-токсичных» в голове их «жертвы». А значит на них начинаются массивные проекции собственных недостатков страдальца. «Жертва» знает свои минусы сама, и из этих знаний черпает свое вдохновение для приписывание злых намерений «оппоненту».
Часть людей начинают сами нападать на таких «идеальных», обвиняя их в грехах. Т.е. говорят, смотри, ты же «сам такой». Какой такой? Такой, как сама «жертва».

Например, начальник тратит громадные усилия для поиска у своих подчиненных лени, неумении планировать свой день и безолаберности. Откуда он взял это? Подчиненные в таких организациях нередко нормально работают. Конечно, с ошибками, как, вообще, все люди. Но, субъективно и подсознательно для начальника, лучше чем он сам. Ему все больше хочется отбить атаку их превосходства и он все больше пытается задавить их.

Работники тоже могут проецировать на начальника свои проблемы. Смотри-ка, какой идиот, а начальник. А что же я? Что с моей карьерой? В ответ они начинают войну против шефа, чтобы доказать ему, что они умнее его, продемонстрировать его некомпетентность.

Обе стороны могут быть вполне неплохими людьми, но в месте они друг для друга токсичны.
Однако, настоящая токсичность обычно вялотекуща. С вами рядом просто отличный человек, и вы пытаетесь следовать его примеру, брать советы у него. Через какое-то время у вас возникает постоянное подспудное чувство вины, собственного несовершенства, падает самооценка. После каждой встречи с ним вы чувствуете, что из вас высосали все жизненные соки. Если с ним запланирована встреча, то вам уже за несколько дней плохо, а после нее вас накрывает волна удовольствия и гора сваливается с плеч.

Более того, вы чувствуете, что меняетесь как личность в плохую сторону. От области взаимодействия с условно-токсическим человеком начинает тошнить и хочется просто запереться дома на пару лет от усталости.

Уйти от такого человека? Ну просто невозможно. И даже стыдно. Ведь он же не злодей, а очень даже хороший. Попрекать его, что вам с ним плохо? Тоже как-то неудобно и неправильно. Вы постоянно пытаетесь его догнать, пристроится к нему, но чувствуетет, что безнадежно отстаете.

Есть ли от них реальная польза для вас на текущий момент, когда они токсичны? От них только вред, потому что вы неправильно перевариваете их присутствие рядом с вами. Вы чувствуете, что у вас просто нету сил что-то делать. От условно-токсических людей на этой стадии нужно уйти немедленно и начать копаться в своей голове, чтобы найти там то, что отравляет вас. Что-то в вашем психическом метаболизме делает их качества вредными для вас. В этом нет никакого стыда или малодушия, просто на конкретный момент времени ваша психика неспособна их воспринимать.