Совет для ищущих работу
Сразу уточню, что для данного метода требуются хотя бы средние навыки ведения переговоров, но это всё можно натренировать. Я пользуюсь этим методом всегда, так как я профессиональный переговорщик и менеджер по продажам. Это, по сути, мой хлеб.
Итак, одной из самых больших проблем при трудоустройстве является HR, или "Хрюша", "харя" — как угодно, но это главный враг соискателей. Зачастую они просто не понимают специфику вашей должности, ничего не знают о вашей работе как специалиста и, в целом, некомпетентны. Именно поэтому собеседование должен проводить ваш будущий руководитель! Он прекрасно понимает, какой сотрудник нужен, для чего, какими навыками и умениями он должен обладать и на каком уровне.
Попробуйте обойти HR и позвонить или написать на почту сразу будущему руководителю. Вот несколько способов, как это сделать:
Позвоните по общему номеру компании, уточните ФИО руководителя и попросите перевести на него. Если секретарь не соглашается, перезвоните позже и попросите соединить, уже зная ФИО. Секретарь подумает, что вы с ним знакомы.
Иногда рабочие телефоны руководителей указаны на сайте компании.
На сайтах компаний часто бывают телефоны бухгалтеров. Позвоните в бухгалтерию и попросите соединить или дать добавочный номер нужного вам человека.
Попробуйте узнать почту руководителя и напишите ему, приложив резюме.
На самом деле, способов гораздо больше. Нужно просто подключить воображение и смекалку. Руководителю можно прямо сказать, что вы обходите HR, потому что зачастую они не могут распознать ценного специалиста, и поэтому вы решили проявить инициативу и поговорить напрямую.
Лично я только так устраивался во все места, где работал.