Штрафные санкции на работе в ресторане⁠⁠

Мотивируем ленивых работников на трудовые подвиги, зарплатный фонд экономим, качество обслуживания повышаем!!

По мнению рестораторов работники настолько тупоголовые, что начинают что-то там себе понимать, только тогда когда не 30 000 рублей, а 20 000 рублей в месяц заплатишь, поэтому такие штраф-листы - это единственный эффективный способ заставить их хоть как-то работать!!

Способ заставить кого-нибудь хорошо работать достаточно действенный, поэтому хорошо бы было применить его и к самим работодателям, тем более, если так эффективно: нарушил какое-нибудь положение из трудового, налогового или экономической части уголовного кодекса - сразу хороший штраф 200 000 рублей или в соответствии с санкцией статьи, которую нарушил, и второй раз штраф, а третий раз, для тех, кто в бизнес-танке едет к золотым горам, не обращая внимания на все препятствия, предприятие с почётом закрывается, а бизнесмен также снимается с бизнес-танка и закрывается на пару годиков, чтобы к своему следующему бизнесу подойти отдохнувшим и с новыми  силами и сократить вероятность повторения тех же самых ошибок...

А то непонятно почему незаконные штрафы для работников эффективнее для отрасли и производства, чем совершенно законные штрафы для работодателей?? Или работники у нас достаточно богатые, чтобы платить за свои "косяки", а предприниматели люди бедные, чтобы платить за свои нарушения и у них каждая копеечка на счету...

Разумеется трудовой кодекс не читаем, потому что предпринимателю виднее как делать бизнес и тому, кто в бизнесе ничего не понимает, не надо лезть к бизнесмену с разными кодексами и глупыми советами:

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.