Сервис-инженер 1С. Что дальше?⁠⁠

Для освоения 1с больше времени уйдет чем на освоение java

Напишу и свои 4 копейки:

Работал сисадмином (громко сказал, по факту уровень джуниора, просто я один был) в фирме, в здании которой была 1С:Франчайзи, где обучался 1С.

Закончил 4 курса: Использование запросов; Решение оперативных задач; Решение бухгалтерских задач; Решение расчетных задач. (сертификаты имеются)

Наполовину (ну может чуть больше) проштудировал книгу Радченко.

Сдал на 1С:Профессионал. (сертификат имеется)
Пока проходил курсы - готовился к 1С:Специалист. Экзамен не сдавал, ушел работать 1С-программистом, времени не стало готовиться.

Какие для себя сделал выводы: эти курсы и книга - минимум из того, что нужно. Со мной училась девушка, никогда не программировала, сейчас работаем вместе. По моему мнению, 1С:Профессионал и 1С:Специалист нужен если только ты хочешь работать во франче. На данный момент я с головой погружен в ЗУП, бухгалтерские базы ковыряю только если есть смежные ТЗ. Если нет опыта в 1С, то лучше искать место где тебе могут подсказать (у нас в организации 16 программистов 1С - часть чисто на разработке, часть на поддержке).

Здравствуйте. Начинал с нуля. Трудно сразу устроится с Вашими данными о навыке программирования, сертификатами ПРОФ и об обучении. Начинал с маленькой франчи с зп в 8к. Затем более крупная, сервис инженером (обновление, доставка комплектов ИТС), но брал еще дорабатывать печатные формы, отчеты, мелкие обработки. В итоге перевели в разработку кофы от самой фирмы. Опять же задачи были простые доработка форм, обработчиков на формах, написание инструкций и т.п. 3 года позади и сейчас уже в 3 франче тружусь, но так же в отделе сервис-инженеров, но "программистом", я не выезжаю почти, обновляю не типовые, но основная работа это мелкие проекты по доработке типовых конфигураций. Сейчас не могу перейти в отдел внедрения/разработки т.к. нет сертификата специалиста. Зарплата сейчас выше средней по городу в 1,5 раза.

Итак: по началу будет трудно, платить будут мала, геммороя много, затрата времени на задачи будет в разы выше оценки, но надо реально оценивать свои силы и не уходить после первой з.п. Ведь понятно, что она будет МИНИМАЛЬНОЙ. Не боятся брать новую работу, особенно по программированию. Пройти до конца Радченко и взяться за задачи экзамена специалиста. Они помогут с запросами, регистрами, немного с оптимизацией кода. Но не затягивайте с данной Вам задачей, что клиенты, что начальники не любят копуш, которые месяц длеают реквизит на форме, но и не бегите с каждым вопросом к тимлидеру, читайте интернет инфы очень много.

По началу все говнокодят, но нужно стремится к лучшему.

Удачки.

P.S. смотрите в сторону УТ и Розницы

Вдогонку: востребованность 1С зависит от региона, везде зп разные. Вроде бы сейчас java по уровню зп повыше будет. Еще у 1С есть минус в том, что кроме СНГ пока нигде не распространено. Фирма 1С вроде бы пытается выйти на международный уровень, но когда еще это будет? Так что если есть мысли когда-нибудь иметь возможность уехать за границу, 1С явно не вариант, ну это и так очевидно.

Слишком узко. Объем умений сервис-инженера можно уместить в 10 пунктах. Обучиться всему можно(грубо говоря) за один день. Работаю 3й год в 1С. Основная работа - программирование. Когда заказов на программирование нет, занимаюсь работой сервис-инженера. Но это как отдых для мозга. Все ситуации типовые. Единственный плюс работы сервис-инженером 1С - это возможность крутиться вокруг всей этой темы и изучать ее. Советую выучиться и сдать на профессионала по платформе. Книг, пособий навалом везде. А после получения сертификата профессионала можно брать мелкие заказы по программированию( ну например, поправить печатную форму, вставить в нее картинку и подобные простецкие задания.)

Ну как, удалось войти в 1С?)) Года полтора прошло уже.

Java вполне учится, интересный яп, но в моем мухосранске вакансий почти нет, то что есть нужно быть как минимум мид, времени без зп нет сидеть много, так что дорога только в 1с, в городе 5 шаражек франч на стажера, буду пробовать вайти, нет так дворником пойду)

Мне 34, вахта заебала, хоть и платят хорошо, тоже хочу вайти, наверно 1с, Ява это слишком долго, да и возраст, склонен к программированию+жена бух, вот и думаю и деньгами запас на пару лет коплю, вакансии в моем городе 60-80 заманчивые, да и удаленно наверно можно, год франча дальше сам, такой план

Короче, деньги щас нужны а не завтра

К чему в итоге пришли? Почему в 1с не пошли, щас бы франч уже закончили и норм работу нашли

@ForOnePostOnly сколько лет вам?

Доброго времени! @ForOnePostOnly аналогичная ситуация, закрывается предприятие на котором сейчас тружусь и думаю пойти в 1сники, как сложилось у вас?

Доброго времени! @ForOnePostOnly аналогичная ситуация, закрывается предприятие на котором сейчас тружусь и думаю пойти в 1сники, как сложилось у вас?

Для того чтобы не полетать мимо камина совмести две стрелки на приборах:

1) за что дают деньги на том же hh

2) что можешь освоить до уровня спеца за 2-3 года.

Фриланс со старта - путь к работе доставщиком пиццы. Без опыта работы с крупными проектами ты дно донное для нормального работодателя. Поверь на слово, пока я не увидел вживую самописную конфу на УХ - я не понимал ничего.

Пойми одну вещь на примере той же 1С: пока тебе не поставит задачу нормальный аналитик в реальной базе, ты вообще ничего не поймёшь.

Достаточно общего понимания процессов. Там же не только бух. будет. Пока в реале рабочую базу не увидишь - объяснять бесполезно, так как у Радченко всё максимально упрощено. Реально чему-то будешь учиться только на настоящих базах. И чуть не забыл: есть куча конфигураций под разные задачи, но начинать придётся с одной. Поэтому выбирай из ERP, УХ,УПП, УТ(как крайний случай). Всякие там УНФ шли на хер - за еду можно и курьером работать.

Основные задачи аналитика - построение логики процессов. Нужно, например, настроить процесс согласования документов - ок. Выяснил кто будет согласовывать, почему именно эти люди будут согласовывать, может ли кто-то другой это делать, почему может, почему не может и т.д. Выяснил вид согласования (параллельное или последовательное). Просчитал возможные затыки и откорректировал ТЗ вместе с заказчиком. Потом способы информирования, интерфейс ну и т. д. По итогу у тебя есть ТЗ, которое ты отдаёшь программисту и инструкции, которые ты отдаёшь пользователю.

Получается, что тебе нужно иметь очень хорошее представление о документообороте, бухгалтерии и т.п. Ну и конфигурацию тоже знать (ты же 1С-ник).

Не скажу, что легко. Но спрос есть всегда. Многим организациям не нужен программист на постоянку. Нет у них таких задач, которые нужно решать с помощью постоянного кодинга. Зачастую некоторые потребности уже реализованы или частично реализованы в конфигурации и нужно просто научить пользоваться работать с этими механизмами.

На Радченко особо не надейся - хоть и нужно его выучить на 5+ ибо базовое понимание он даёт отличное, но реальный задачи будут намного сложнее и, что чаще всего, непонятнее.

Начать придётся с франча в любом случае. Но! С франча, который занимается крупными самописными проектами. Один из нормальных вариантов для тебя: Радченко и Хрусталева зачитанные до дыр -> франча с самописью -> консультант/аналитик за небольшие деньги -> матёрый аналитик за нормальные деньги. Если по деньгам - первые 3-4 месяца будет хватать на проездной и, иногда, на еду. После этого либо поднимаешься в самой франче, либо идти в другое место уже как консультант.

Возраст и жизненный опыт тут только приветствуется - очень часто придётся обращаться с руководством компании и взрослые мужчины воспринимаются лучше, чем парни 23-х лет.

Значит ищешь не то. 1С - это не только и не столько кодинг. Это ещё и аналитика. Если интересно - свистни зайцем, поговорим. Сейчас сам им работаю.

P. S.: Не лезь во фриланс и прочее говно. Нормальные конторы либо берут в штат спецов, либо нанимают оутсорс. Если им нужен "наивный Василий", значит бюджет там сопоставим с покупкой шаурмы без капусты и лука побольше.

Ох... Но все большие начинания начинаются с малого. Успехов Вам! ))

Автору добра. Сама недавно так же начинала. Есть дтшка с тестами для подготовки к профу и адреса годных конф - если интересно, напишите - поделюсь.

Для общения с неангличанами этого более чем достаточно :-)

У меня такой же уровень, недавно попрактиковал болтовню - теперь не только понимаю на слух, но даже могу что-то сказать.

А с англичанами даже не знаю, какой уровень надо - они говорят как цыгане в "большом куше" )

Само собой. Но инглиш в принципе уже становится нормой жизни, а не каким-то нереальным достижением.
Мне пригодился даже при работе в сфере 1с на проекте с отечественным заказчиком - у заказчика были сотрудники-экспаты, итальянцы и восточноевропейцы. И проще было договориться на моем убогом инглише, чем через переводчика.

Конечно прорывайтесь, если это вам интересно. Параллельно изучите MSSQL, либо PostgreSQL. Минимальный курс DBA получите.

ТС, если не сложно, пиши как развивается карьера. Сам сейчас на перепутье, тема разработки 1С интересна. Подписался

Почитал ответы, хочу предложить на подумать ещё один вариант.
В нашей отрасли, по сравнению с другими сферами программизма, есть забавная багофича, называется "Котопес". Если в жаве ты либо разраб, либо аналитик, либо тестировщик - то в 1с тебя могут при собеседовании на вакансию разраба спросить про проводки бухучета (тыжпрограммист!), а на вакансию конса постоянно спрашивают, умеешь ли ты писать запросы или дорабатывать отчёты.
В принципе, можно эту тему повернуть в свою пользу.
На мой взгляд, зайти в 1С проще через позицию консультанта по одной из типовых и востребованных (это не одно и то же) конфигураций. И если тянет в программирование, можно постепенно подтягивать эти навыки, тем более, работодатели это любят.
Зарплаты у консов не сильно отличаются от разрабов того же уровня (разве что в топе квалификации разрабы выигрывают), но выучить на базовом уровне любую конфу (или функциональную область в случае ERP) можно месяца за 3 плотного изучения, а после одного практического проекта (полгода-год) вы будете на уровне среднего конса 1с, т.е. около 100т.р. в Москве и 30-50 по регионам.
Единственный нюанс - лучше выбирать конфу по знакомой сфере, т.к. консу нужно кроме знания конфигурации ещё и знание предметной области, или хотя бы понимание отраслевого сленга. Если УСО - то надо знать, что такое "каэска", если производство - то что такое передел, если бюджетирование - то чем БДР от БДДС отличается, если ТОИР- то что такое ППР.
Быть экспертом при этом на начальном уровне не обязательно, но хотя бы понимать, что говорит заказчик, нужно.
И джуном больше чем на 3-4 месяца сидеть не стоит - если работодатель не хочет повышать за до уровня конса, а вы понимаете, что результат даёте не хуже коллег - меняйте работодателя.
Консы в 1с растут быстро, потому что реальных специалистов очень мало. Обратное тоже верно 😀

Мой товарищ пришел в 1с из финансистов, за 3 года получил уровень архитектора (его звали в 1с разрабом одной из подсистем для ерп с зп более 200), но он решил уйти в джаву. Порядка года учебы и сейчас работает синьором на заграничного заказчика (но тут ему реально свезло с работодателем, тк без опыта взяли на синьора).
Если б не знал лично - не поверил бы, что это возможно. Я лично так быстро учиться не умею, да и не хочу наверное - у меня кроме работы есть жена и танчики ))

Как вариант еще рассмотрите Фирму Камин, сильные ребята

Выше правильный совет. 70% денег в 1Ске зарабатываются консалтом вообще без кодинга. В остальных 30 книги Радченко и гугла вполне достаточно. Все велосипеды для рядового пользователя давно изобретены. Нужно только знать где найти и как применить.

Во франчах на крупных проектах конечно можно натаскаться в кодинге, но кодерам достаются крохи и путь этот долог и тернист.

На мой взгляд, если хотите стать разработчиком, то сервис-инженер - это вообще не то) лучше идти стажером-программистом, если есть куда, конечно) сам начинал именно так, но зп будет супернизкая вначале, но можно довольно быстро выйти на приемлемую. Изучать, на мой взгляд, лучше по книжкам в стиле сквозного примера, отличные книжки у Кашаева. Успехов вам и не бросать такие хорошие начинания)

Привет. Работаю почти полгода в 1с, в небольшом франче. Четкого разделения у нас нет, все на все руки от скуки. Сопровождение, разработки, внедрение, мобильные приложения и тд. Все мое обучение это курсы пройденные за месяц по вечерам. Сертификатов нет. ЗП стартовая была 30к (город милионник, но для нас это хорошая зп). За 4 месяца поднял до 45 и дальше есть куда поднимать. Касаемо самой работы - сама разработка интересна, но шизанутые заказчики порой сильно выносят мозг. Касаемо франча - очень разносторонний опыт, скучать не приходится.

Добрый день. Хочу помочь Вам, И вот мои мысли на этот счет.Я не смогу ответить по пунктам, так что ищите ответы между строк. Очень часто 1с-ников ассоциируют с говно-кодерами, оно и понятно, низкий порог вхождения в профессию, часто всё так и есть. Но вешать ярлыки мы все умеем, а вот если трезво подумать, то вряд-ли говно-кодер начав писать на яве или чем-то ещё перестанет им быть. Да платформа 1с очень простая, да код примитивный, но это её огромный плюс. Простую вещь проще доводить до совершенства и они стараются изо всех сил сделать её удобнее. Так почему она простая? Она создана с одной целью - вести учет. Допустим вы научились конфигурировать и читать/писать код. Вызубрили примитивные типы и универсальные коллекции. А что Вы знаете об учете ? Если ничего, то ваши знания равны нулю, не смотря на знание платформы 1с. Знание общих принципов учета, общих принципов построения баз данных, работы баз данных и механизмов платформы, всё это в купе даст Вам возможность создавать отличные механизмы учета, удобные как для пользователя, так и для программиста. Но если чего-то из этого у Вас нет, вы практически бесполезны, а значит Вы можете работать говнокодером и получать средние 30-40 тысяч. Чтобы понять куда идти нужно понимать специфику рынка. Все конфигурации делятся на 2 части, типовые и не типовые. Типовые конфигурации сложные, запутанные, но есть куча обучающих материалов. Их легко изучить, легко понять как они работают, но в коде разбираться тяжело. Некоторые фирмы сидящие на типовых нанимают франчайзи, некоторые в свой штат. Если работать с типовыми без опыта, лучше пойти к франчайзи, быстро наберетесь опыта, будет стресс, зп может быть средняя по городу. Если пойти в штат к кому то, либо бы будете прозябать на легких задачах, опыта будет мало, стресса будет мало, денег мало, либо Вы не справитесь если будут сложные задачи, налепите говно-кода и сломаете что-нибудь, но может быть разберетесь в учете как никак, учетчики Вам подскажут. Если работать с нетиповыми конфигурациями, то франчайзи делают ровно то что просили (причем понимание у всех разное), забирают бабки и уходят. Как правило ТЗ пишется на коленке, клиент получает не то что хотел. Если у франчайзи мощные тимлидер, грамотно выявляет потребности и составляет ТЗ то это то что нужно, это будет самый интересный опыт. Если пойти поддерживать нетиповую конфигурацию в штат к заказчику, то однозначно с опытом или под крылышко к опытному начальнику который уже в штате долгое время, знает что к чему. Тут не будет карьерного роста, но будет рост знаний, причем они будут правильные (если начальник будет не говно-кодер) будет очень интересно. Я бы посоветовал последний вариант, надо искать большую фирму, с деньгами и большими планами, денег как новичку вам будут платить не много, но вы быстро вырастите и станете хорошим специалистом, после этого работать на франчайзи Вы уже не сможете, не сможете делать на "отвали". Но как говорится на вкус и цвет, выбирайте что по душе именно Вам. Несколько советов. 1 - Запоминайте термины, называйте вещи своими терминами. 2 - всегда гуглите то что не знаете, но всегда найдите несколько статей, не берите первое попавшееся. 3 - научитесь читать справку синтаксис помощника, читайте до тех пор пока не начнете понимать значения каждого слова. 4 - Берите примеры из типовых конфигураций, не копируйте слепо, всегда думайте своим умом, проверяйте каждую строчку. Сперва больше времени уделяйте практическим занятиям, а когда будете чувствовать себя более уверенно, когда сможете сразу отличать клиент от сервера, различать между собой модуль формы элемента, модуль формы списка, модуль объекта, модуль менеджера, общий модуль, то тогда всё время уделяйте теории, думайте только над оптимизацией и ни о чем больше. Да пребудет с Вами сила.

1. зависнуть легко,  особенно в регионах.

2. маршрут у каждого свой,  но обычно люди начинают с поддержки проектов или малых проектов у франчей и пытаются добиться должностей ведущего разрабы или проект менеджера (кто куда кому что)

3. я хз какая з. п.  для человека которому уже не 16 лет будет казаться достойной. потолки ведущих разрабов: Москва примерно 200, СПб - 150. все что выше - исключения,  если ниже на 50т.р. то я бы сказал что еще ок,  в зависимости от обязанностей.  но для начинающего делить нужно на 2, а то и больше.

4. подводные камни чего?  выбора работы или обучения,  или языка?

я бы только советовал не связываться с торгашами живущими на 7ке, и легко покидать конторы которым ничего не надо кроме примитивных мелочей поддержки (это если не о франчах говорить)

Добрый вечер! Тоже сейчас на таком же распутье как и вы. Как раз таки читаю эту книгу. Года 2 назад отучился на очных курсы у фирмы-франчайзи, потом подзабил на эту тему. Сейчас вот на четвёртом десятке стукнуло в башку, что не хочу быть вахтовиком, а хочу быть разработчиком (из серии: не хочу учиться, а хочу жениться). Скоро пойду сдавать экзамен на сертификацию 1С: Профессионал. С программированием никогда не был связан, но вдруг почему то в последнее время эта тема стала мне интересной. Поэтому мне тоже было бы интересно послушать советы знающих специалистов и возможно будущих коллег. А вам автор пожелаю удачи.

иди во франчи/партнеры 1С. сначала побегаешь с дисками ИТС, потом ломись в проектный отдел. поднаберёшься опыта - сам выберешь куда идти: остаться в проектах или идти к вчерашнему клиенту на фикс.

и иди к крупным конторам. они тебя выжмут, да, но опыт лавинообразно приходит, быстрее "отстреляешься", а может и "втянешься в ритм"

по минимальной ЗП - у франчей она примерна одинаковая (не знаю сколько). но ты же на старте карьере, в этот момент важен не доход, а опыт..

Советуют вам пока не поздно взяться за другой язык программирования, в 1с довольно мало разработки, 70% это консультации, настройки, внедрени, исправление и поиск ошибок) и лишь в редких случаях вы попадете на 80% разработки)

По пунктам:
1 должность для старта самый раз. Большинство 1с так и начинали. Позволяет разобраться в сфере, помогает разобраться в типовых конфигурациях.
2 ориентир лучше брать на типовые бухгалтерия и Erp. Самые большие и дорогие рынки.
3 от 10 до 20. Даже в Москве. Это сервис инженер, они много в начале не зарабатывают.
4. Изучай, изучай и ещё раз изучай. Старайся выбрать одну конфу и хорошо в ней разобраться. Смотри курсы, спрашивай коллег, постоянно программируй, проси задачки про программирование.

Как человек прошедший за 10 лет путь от ученика, до руководителя своей (хоть и не большой но гордой) фирмы в сфере 1с, скажу вам, что не стоит туда лезть. Работа ужасно не благодарная, трудозатратная. Период обучения достаточно длинный и занимает годы. Дойти до хотя бы средней зарплаты по региону в этой сфере, потребуются годы. Сейчас франь как грязи в каждом городе. И спецов хоть и не хватает но спрос на роботу в сфере большой. Если 10 лет назад зарплаты 1сНиков в 2+- раза превышали средние по региону. То сейчас такого уже нет. Если ты конечно не ГУРУ с многолетним опытом. (Всё написанное не относится к Москве и МО Региону. Там другая страна))) А так желаю удачи

ТС. Знания Cisco есть?

Если вы работаете во франчайзи, то советую поговорить с руководителем отдела разработки. И со своими. Вы занимаете ставку, и если станете хорошим специалистом, то не факт что ваш вас отпустит. Возможно никто не будет готов вас взять/отдать в разработку. Лучше сразу обговорить, что вы настроены на рост. И узнать условия, на которых этот рост возможен. Вполне возможно первичный запал спадет и Вы просто потонете в "подпиши документы, обнови срочно".

Сейчас уже не нужно спецу 1С быть бухгалтером, хотя общее понимание нужно, если занимаешься непосредственно бухучетом. Но 1С это не только и не столько бухия, там много чего есть. Например CRM или управление продажами - там и вовсе нет бухгалтерии.

Иди в крупную компанию стажером/начинающим кодером, порог вхождения весьма низкий, язык что-то вроде бейсик-скрипта, формочки рисовать в визуальном конструкторе.

Никаких тебе классов, наследования, полиморфизма и других страшных слов.

я серьезно.
имел опыт работы с ними в качестве партнеров. По части 1С у них должны быть отделы разработки или что-то вроде того. Конкретно модули документооборота и отчетности. Подробнее посмотрите на их оф.сайте, возможно что-то понравится. фирма крупная (в мск большой офис), так что база знаний должна быть большая (есть чему научиться и кто может научить). На счет зп не могу сказать...Но думаю, что на среднюю (по калуге) выйти реально.

В 1с чуть больше 7 лет. Не Москва. Начинал с франчайзи.
1) От должности сервис-инженера ждать нечего, кроме свободного графика. В последние годы работы в франче в серьезную хотел перевестись в из разработчика в сервис-инженеры.
Не знаю, что можно ждать от должности, но она от тебя будет ждать многого. Как минимум постоянного обновления накопленных знаний. Постоянного. Каждый месяц что-то новое. Не узко, если будешь развиваться. Вообще на ближайшие года 2 узкого фронта развития не предвидится. Потом будет куда развиваться, потому что бизнес не стоит на месте. Он захочет от тебя большего.
2) Меня во франче хотели сделать консультантом по зупу. Мне не понравилось, поэтому брал чужие сделанные и сданные тз и делал их сам для себя. Я думаю, самый лучший способ - это форумы. У тебя есть задача - ищешь тему. (как сделать так, чтобы было вот так) Читаешь. Если такой темы нет - спрашиваешь на том же форуме. Будут давать много вариантов ответов. Это хорошо, т.к. в книгах всегда 1 вариант как сделать.
3) У меня не было опыта вообще. Моя первая зарплата была 5 к рублей. В следующие 3 месяца не больше 10. В целом за 7 лет максимум в месяц имел 118к после вычета налогов. Средний заработок в последние 5 лет - 68к после вычета налогов. В последний год 78к. (Не считая колымов). В следующем году планирую иметь в среднем 90к.
4) Особенностей миллион, как и в других профессиях. Самое негативное - это нервы. Самое приятное - удаленная работа.

P.S Сейчас так же как Вы с нуля учу Python. Потом пойду учить веб фреймворки. Изначал один язык начал раздражать. Мозг потребовал другой еды)

Пробуйте пробиться в калугу-астрал

какие у вас варианты трудоустройства:
а) "фикси" - то есть штатный разраб на предприятии. Опыт и знания при работе на предприятии обычно очень узкий, маленький, и медленно получаемый.
б) Франчайзи - можно было бы, но есть риск попасть только коробки продавать, а не программировать. Поэтому мелкие франчи в этом плане иногда могут больше дать для развития, если там есть кому учить и есть задачи. Беда в том, что у них не всегда они есть.
в) лучше всего идти в какую-нибудь консалтинговую фирму, которая занимается внедрением и поддержкой 1С, а не продажей коробок, и там получать опыт

Попробуйте с этим вопросом прийти на форум mista , там 1Сники все расскажут. Скорее всего отговорят, зная их)))

Самая норм книга - Профессиональная разработка в системе 1С Предприятие.

Разошли резюме во все конторы (где требуется опыт до 3 лет), укажи, что будешь постоянно учиться в свое личное время и готов задерживаться на работе, если не будешь успевать.

Не знаю как в Калуге, но в СПб на 40-50, думаю, можно устроиться на стажерскую позицию.

Я не в теме, но один мой знакомый так-же на 4 десятке решил податься в 1С. Про подводные камни не расскажу, но знай, что ты не одинок.

наслышан, что 1с - это страдание. Вы слыхали когда-нибудь про бытовой мазохизм?

А так, чтоб луше понимать, напишите хотя бы регион, потому как зарплаты и количество рабочих мест совсем разные.