Ответ на пост «Отличники производства»2
У меня шурин на новой работе (рабочий на производстве) так же попал на доску почёта, как лучший работник месяца после больничного, а через какое время он узнал механику процесса, которая среди работяг руководством не афишировалась - на доску попадают те, у кого за месяц больше всего положительных баллов и при этом ни одного штрафного нет. А штрафные начисляются буквально за всякую чушь, типа того, что не поздоровался с начальником или не слишком резво отреагировал на его распоряжение. На зарплату особо эти баллы не влияют, для снижения месячной премии (как и для увеличения) нужно набрать плюсовых или минусовых баллов до фига и больше, например, большое количество штрафных баллов начисляют за опоздания, но по общему рейтингу отбираются, скажем, люди для сокращения при производственной необходимости - в первую очередь уволят того, у кого самый низкий рейтинг.
Так что да, иногда болеть выгодней, чем работать...
