Ответ на пост «Хобби при собеседовании»⁠⁠9

Это верно, но фиговый аппарат может свести на нет все остальное. Потому любой кто мало мальски получает опыт гона и этим увлекается, то со временем покупает нормальный аппарат или даже делают сами/под заказ. Как и в любом хобби. Пробуешь и учишься ты на дешёвом, а когда достигаешь определенного навыка, то переходишь на более качественный "инструмент".

Это нифига не скажет о человек. Например, человек вяжет и что? Это скажет Вам о том, что он может спицу в глаз воткнуть, когда его выбесят? Это может пригодится в работе. Если мое хобби программирование, а работать я пришел бухгалтером, то даже не пытайтесь повесить на меня работу программистов фирмы по оптимизации бухгалтерии, которые за это деньги получают. Знаю многих, которые так выехать пытались. Узнают, что у тебя есть вторая вышка и пытаются навесить бесплатной работы не по твоей должностной. Слал тут же. Как 2 банальных примера. На вопрос про хобби отвечаю что хобби - вещь личная, а следовательно личное должно остаться личным. Вот и все.

1. Умеет план ровать время? Ой, не факт! Приходит с работы и сразу в хобби, а дела по дому, даже банальная глажка себе на работу одежды - лесом. Видал такого, как чмо ходил. 2. Любое хобби влечет за собой, бла, бла, бла. Ну вот и сидит и залипает во время работы в видосик про свое хобби. Был такой пример тоже. Так что, абсолютно не согласен. Все зависит от человека. И хобби - не показатель

Не соглашусь никак. Да, да, понаберут по хобби, а потом репу чешут: чей-то он сидит на работе и фигнёй посторонней занимается? Все это чушь, при чем абсолютная. Ничего хобби не показывает. Вяжет, значит усидчивый? Да хрен там. Усидчивый только в вязке, по ому что нравится, а сидеть долго за компом не может - компы бесят. Альпинизм - экстрим, может принимать стрессовые решения? Фигня, 10 раз взвесит прежде чем сделать. Горы нахрапом не даются, а подготовкой. Как и сноуборд и прочее. Потому, если я люблю играть в покер, то это не значит, что я буду блефовать перед заказчиком. И давно бы пора выучить эйчарам и прочей новомодной фиготе, что человек в разных делах может и как правило ведёт себя по разному и потому вся эта психологическая муть водит за нос работадателя, а не соискателя. Оценивай по работе и его делам и поступкам. Вот и весь секрет поиска нужного человека.

Что значит на людей похер? Я на работу беру специалиста и не помню должности "хороший человек". Ты можешь быть человек золото, но вот профи - говно. На кой хрен мне такой нужен? За такого работу кто сделает? Дядя Лёня или другие сотрудники отдела? Боюсь, что второе и этому рады не будут. Задача "важно сколько денег принесет в свою семью" - задача изначально глупая и безперспективная. Сотрудник принесет ровно столько, сколько заработал и заслужил. Деньги - ресурс не бесконечный, чтобы всем раздать много. И давая несоразмерно заработанному, ты других унизишь. Судя по всему, Вам важнее кто лучше Вам зад поцелует. Петя - хороший, потому что со мной Вася-Вася, а Кеша плохой - потому что нелюдив и мне может высказать? Я правильно понял? Так вот приведу простой пример. Работал у меня (достался "по наследству" когда назначили) мужичок. 40 лет. Мрачный тип, никто его не любил. Но работу делал как боженька, знал все, все изучал, все изменения. Выше своей должности не стремился, так как люди его сторонились, но чтобы его мнение первым спрашивали - любил. И пришел к нам парень, год после универа на другой фирме. Рубаха-парень. Работящ, не глуп, всем нравится. Но в силу отсутствия опыта был на 60 процентов по производительности от того мужика и в силу молодости на изменения не обращал внимания (в законах) учил как стукнет, а не заранее. Так вот он был в вечных закусах с этим мужиком. Поругается, так производительность до 30 падает. Другие над мужиком посмеются в спину и забудут его закидоны и работать им он не мешает, а этот сразу косячит. И значит подходит молодой ко мне и начинает издалека: "Мол, я буду уходить. С этим ужиться не могу.". Думал, что я его оставлю, а буду думать как "мрачного" убрать, ведь он никому не нравится и я сам иногда отмечал его излишнюю сложность. Но вот он не знал о такой вещи как синергия. И вот именно молодой тут был лишний. Потому что потенциал рабочий падал только у него, а у остальных такого не было. Потому сумма потенциалов без молодого выше чем с ним, но без мрачного. Кто бы делал работу мрачного? Молодой ее не потянет, остальные спасибо не скажут что им прилетело больше, нового такого профи я не найду быстро. Прилети больше работы другим, они бы начали на молодого и меня агриться, потенциал пошел бы ещё ниже. В итоге я молодому помог найти работу у подрядчиков, а когда он стал зрелее все разъяснил. Но Вы такой же как он, такое не поймете. Мои подковерные игры - чтобы отдел занимался делами фирмы, а не устраивал разборки, санты-барбары и дружеское разгильдяйство

А с чего меня должно интересовать это, как руководителя? Меня интересует прежде всего, способен ли человек делать свою работу и делать ее верно. Все. Остальное - это подковерные игры, один хочет найти себе чмо бесхребетное, которое не подсидит, другой хочет себе дурачка на чьем фоне будет умным, третий замену себе, четвертый с кем бухнуть. Когда же начальник уверен в себе и своих силах и не боится сотрудников, то остальное кроме работы его не интересует. Все мы разные и это нормально. Конституция РФ запрещает половую, расовую и религиозную дискриминацию. Так вот чем дискриминация по хобби лучше? Будет начальник убежден, что альпинисты - идиоты, за которыми только спасатели и лазают и будет отказывать по этой причине, то чем это лучше отказу по полу или расе или религии? Такая же тупо убежденность и такая же недалекость. Ну общий портрет, фигет. Чтобы его получить, нужно общаться. А одно хобби не даст ничего, как и половина дебильный тестов, которые легко надурить, просто имей хорошую память. Ну вот скажет человек, что хобби - игра в любительском кино. Какой мне это даст портрет??? Актеры все разные: есть эпотажные типо Джигурды, есть скромные типа Вицина, есть неприятные типа Лабафа, есть душевные типа Хэнкса. Что мне это даёт в характеристике? Играет в бильярд. Ок. Кажется: мастер просчётов, продуман, а на деле: можно ходить пить пиво и не каждый раз попадать в шар и тоже считать бильярдом и хобби. И так во всем. В любом хобби есть разные психотипы. Даже самый неуравновешенный холерик может вязать и не психовать, потому что любит, но ненавидеть печатать монотонный текст. Так что не о чем вопрос. Да и не нужный. Хобби - личное дело. Чем это лучше вопроса: а какую позу в сексе больше любишь? Тоже можно, типа, сделать выводы для "общей картины". Стеориотипные конечно: сверху - доминант, снизу - лентяй, дрочит - самостоятельный.

Теперь опять о таком ответе. Все зависит ещё о том какая организация, за какие деньги и на какую должность ищет. Ну, например, ищешь приемника стеклотары. Ну вряд ли у тебя будут к нему требования прям хобби: серфинг в Дубаях. Потому ответ: выпивать тебя не удивит, и более того иногда и не остановит от приема такого на работу.

Конечно Вы привели радикальный и с первого взгляда, казалось бы, верный тезис, но рассмотрим ближе. И что это скажет? Да по сути ничего. Зайдите вечером в пятницу в любой дорогой бар. Там с таким "хобби" полстраны. И они в большинстве своем имеют работу и приносят прибыли организациям. По Вашей логике они не должны работать. Да и даже звёзды, Джонни Депп такой, но приносит прибыли. Так что вопрос ещё какой, что это может сказать. Что лучше пьющий вечерами чувак, который тем не менее с утра огурцом и на работе ни-ни, при этом который работает как боженька или трезвенник-идиот? Первого можно эксплуатировать до первого провала и срыва, а вот второй не нужен изначально.

Интеграция ПО, а так расписали неопределенности, будто Вы приходите на работу и Вам говорят: так сегодня мы раков продаем, на следующий день приходите и говорят: песчаный карьер, погрузка щебня, на третий день: идём камеральной проверкой на атомную станцию. Я цены на РСВ прогнозировал и то неопределенностей столько как Вы не видел) Любая работа имеет ряд неопределенностей больше или меньше, любая должность имеет ряд особенностей характера и так же ряд особенностей оплаты. Где-то kpi оправдан, где-то нет. Так же как и фасилитация. Красиво, многие козыряют, но в некоторых фирмах и некоторых о делах одной фирмы она неприменима. Более того скажу, лично я ее считаю некоторым частным и достаточно узким проявлением управления, а не как не современные "успешные менеджеры" некоторых обучающих фирм пытаются приподнести для продажи своих обучалок. Продажнику и общающемуся с клиентами конечно лучше быть природно притягательному, но есть особенность, что в процессе участвуют две стороны. Потому не всегда весь такой общительный и отличный, весёлый сотрудник, который на любой посиделки душа компании и офигительно общается с коллегами - хороший продаван и может регулировать дела с заказчиком, т.к. может просто позволить заказчику ездить на фирме. Я с этой сферой не сталкивался много, хотя у меня есть друзья которые в этом хороши. И чтобы узнать как этот человек продажник, то нужно смотреть как продает, кого из клиентов приведет, что может сказать по делу, но никак не его хобби. Что касается того, что "каким бы ты ни был охеренным спецом". То в этой я вообще не поверю. Тогда нанимайте первого попавшегося тамаду и будет абсолютное счастье. Они умеют контакт держать.

По Вашей логике, этот мужик вообще не должен нигде работать, так как человек он тяжёлый и не очень. Так? Должен сразу ложиться в гроб?) Ибо не дай бог, начальник окажется гандон, потому что не избавляется от сотрудника, который не вписывается в общую картину и разрушает общий настрой работников. И да, по мнению такого сотрудника, он вкалывает на 100 процентов, и он прав. Только вот 100 процентов этого сотрудника равны 50 процентам другого, а при их несовместимости всем 20. Вот и весь секрет. Синергия. И она не обязательно очевидная. Т.е. не обязател но собрать кучу сотрудников, которые станут друзьями и все будет офигеть как круто в делах, при этом все будут думать, что выкладываются на 100 процентов.

Легко. Если ты нормальный начальник и знаешь свою работу, то такого вопроса как у Вас не возникнет. У любого начальника и хорошего спеца есть куча ситуаций, когда он сталкивался с некоторыми сложностями в своей работе и уже выработал определенное типовое решение именно по этому вопросу и знает как надо делать, чтобы было хорошо: по закону и т.д. ну и задаешь вопрос: такая, такс, ситуация, Ваши действия как спеца? Видишь человек нифига не знает что делать в этой ситуации, значит его уровень знаний в своей сфере не так глубок, а значит перед тобой не офигеть какой спец. Вот и все как легко проверить человека. Как ни странно, все работы в офинаковых сферах имеют одинаковую общую систему, но отличаются мелочами. Ну например, бюджетирование, контроль бюджета, его превышение и корректировки. Сдача бух отчётности и сроки.

Не заметил такого сравнения. А то что Вы приводите как раз из этой оперы и есть, если так считаете, то это именно про Вас. Давайте я свою должность и хобби. Послушаю, что скажете? ) Я поржу

Да, не вижу смысла с Вами продолжать разговор. Ч.т.д. живите в своей реальности и потешайте остальных). ИНН дадите?) Пробьем его) а то у меня есть знакомый алик на которого фирму открыли, так понты: учредитель, директор. Фирма в долгах)