Знакомый вчера нашел вакансию, захотел работать в команде обрадовался. Сказал что пригласили на собеседование.
А сегодня прислал вот это.
А ему так хотелось работать в команде.
Жалко конечно, что из доказательств у него только вот эта фотка. Успел сфоткать незаметно, не хотел конфликт он устраивать, всё же там "Команда".
Хорошо. И тогда возникает главный вопрос: зачем нужен такой сотрудник, который может взять и подвести работодателя и принести ему прямой убыток. Это именно прямой убыток в полном понимании этого термина. Поэтому и придумало человечество премии: тот, кто старается, не нарушает дисциплину, производительно работает, тот получает премию, а кто опаздывает, прогуливает и вату катает - получает голый оклад. Поэтому ссылка на всякие там ухудшения-улучшения условий труда разбиваются о постулат, что премия платится НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ. Об этом гласит и судебная практика.
Вы о теплом, я - о мягком. Кладовщик - это частный случай из множества. Это пример. Пример того, что в каких-то случаях НАРУШЕНИЯ трудового договора в части дисциплины могут нанести убыток работодателю. И он имеет полное право лишить за это премии. Не оклада, а премии. И 99% таких дел выигрывается, так как оклад это оклад, а премия платится НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Ну так вы когда приглашаете сантехника починить туалет, вызывайте сразу двух - не жадничайте! Вдруг один не придёт! Чушь какую-то несёте. С чего это опоздание по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ стало форс-мажором??? Для таких случаев в законодательстве есть возможность предоставления ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ опоздание по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине документов. Заболел - больничный лист, кто-то умер - свидетельство о смерти, опоздала электричка - справка из Ржд (и да - не дают), задержался самолёт - тоже дают справку. А все остальное - это чушь. Я наемный сотрудник и прихожу на работу за полчаса до ее начала согласно договора. Странная у вас позиция - сотрудник опоздал, прогулял, а работодатель должен как ни в чем не бывало платить премию??? Не странно ли? Даже в одной крупной госкомпании, в которой я когда-то работал, был пропускной режим и если даже прошел по магнитному пропуску в 8.01, то частично лишался премии. А вы говорите это неправильно.
Ну не кипятитесь Вы так. А посмотрите с другой стороны, со стороны работодателя. Не вопрос, со стукаческими положениями сиего документа и я не согласен, а вот с остальными надо разбираться. Без вариантов: такие удержания возможны ТОЛЬКО из премиальный части зарплаты, а не из основной. ЛИЧНО МОЁ мнение - РАЗУМНАЯ финансовая ответственность ДИСЦИПЛИНИРУЕТ. Вот представьте, что у вас 20 рабочих на стройке получают в 8.00 инструмент у кладовщика, который с похмелья проспал и приехал в 9.00. То есть рабочие один час сидели ждали кладовщика, нанеся убыток работодателю в размере 20*200/час=4.000. При этом УМЕНЬШЕНИЕ ПРЕМИИ за опоздание свыше 5 минут - всего 100 рублей за каждые полные и неполные 15 минут... А открыть склад и выдать за него инструмент нельзя - с кладовщиком договор матответственности и в нём этот момент описан... А так - да, перебор у них со штрафами. Когда я разрабатывал схему поощрений и наказаний для указанной выше строительной компании с юридической стороны, то исходил из принципов РАЗУМНОСТИ и СПРАВЕДЛИВОСТИ.
Если из оклада, а там не написано об этом. Может у них оклад 10 а остальное премия. Премия платится по усмотрению, если иное не прописано. А у них скорее всего вообще серая ЗП.
Хорошо. И тогда возникает главный вопрос: зачем нужен такой сотрудник, который может взять и подвести работодателя и принести ему прямой убыток. Это именно прямой убыток в полном понимании этого термина. Поэтому и придумало человечество премии: тот, кто старается, не нарушает дисциплину, производительно работает, тот получает премию, а кто опаздывает, прогуливает и вату катает - получает голый оклад. Поэтому ссылка на всякие там ухудшения-улучшения условий труда разбиваются о постулат, что премия платится НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ. Об этом гласит и судебная практика.
Хорошо. И тогда возникает главный вопрос: зачем нужен такой сотрудник, который может взять и подвести работодателя и принести ему прямой убыток. Это именно прямой убыток в полном понимании этого термина. Поэтому и придумало человечество премии: тот, кто старается, не нарушает дисциплину, производительно работает, тот получает премию, а кто опаздывает, прогуливает и вату катает - получает голый оклад. Поэтому ссылка на всякие там ухудшения-улучшения условий труда разбиваются о постулат, что премия платится НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ. Об этом гласит и судебная практика.
И кто вам сказал, что работодатель денег не лишился? А зарплату 20 рабочим за приведенный в примере час простоя он разве не начислить и не заплатит? С учётом того, что работы сделано не будет. Вы разве не отличаете убыток от упущенной прибыли? Упущенная прибыль, это когда из-за раздолбайства рабочих заказчик забрал объем работы на миллион, а на этих работах ты планировал заработать сто тысяч. Это упущенная прибыль. А когда ты заплатил рабочим, которые не сделали ничего, то это ПРЯМОЙ УБЫТОК. Грань равновесия интересов работодателя и работника очень тонкая и ее сложно нащупать.
Ну не кипятитесь Вы так. А посмотрите с другой стороны, со стороны работодателя. Не вопрос, со стукаческими положениями сиего документа и я не согласен, а вот с остальными надо разбираться. Без вариантов: такие удержания возможны ТОЛЬКО из премиальный части зарплаты, а не из основной. ЛИЧНО МОЁ мнение - РАЗУМНАЯ финансовая ответственность ДИСЦИПЛИНИРУЕТ. Вот представьте, что у вас 20 рабочих на стройке получают в 8.00 инструмент у кладовщика, который с похмелья проспал и приехал в 9.00. То есть рабочие один час сидели ждали кладовщика, нанеся убыток работодателю в размере 20*200/час=4.000. При этом УМЕНЬШЕНИЕ ПРЕМИИ за опоздание свыше 5 минут - всего 100 рублей за каждые полные и неполные 15 минут... А открыть склад и выдать за него инструмент нельзя - с кладовщиком договор матответственности и в нём этот момент описан... А так - да, перебор у них со штрафами. Когда я разрабатывал схему поощрений и наказаний для указанной выше строительной компании с юридической стороны, то исходил из принципов РАЗУМНОСТИ и СПРАВЕДЛИВОСТИ.
