Раскрыта тайна
Адвокат раскрыла, как законно уволить сотрудника и избежать суда.
Процедура увольнения — это строгий юридический ритуал, а не просто воля начальника. Если работодатель нарушит хотя бы один пункт, у сотрудника появляется весомый повод для судебного иска. Об этом «Газете.Ru» рассказала Макка Салигова, адвокат Адвокатской палаты Московской области и медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП.
Первый и главный документ, который запускает процесс, — это приказ работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Сотрудник обязан поставить под ним свою подпись. Более того, если работник попросит, компания должна выдать ему заверенную копию этого приказа.
«По закону работника обычно предупреждают об увольнении заранее, например, если компания сокращается или сокращается штат. По Трудовому кодексу РФ (ст. 180) такое предупреждение должно поступить не позже чем за два месяца до увольнения», — поясняет эксперт.
Современные технологии часто играют с работниками злую шутку. Салигова отмечает: начальство нередко пытается сообщить об увольнении через мессенджеры или электронную почту. Однако такой способ не имеет законной силы, если только это прямо не оговорено в трудовом договоре или внутренних регламентах компании.
«Дело в том, что простое сообщение не подтверждает увольнение: его мог отправить кто угодно, а не официальный представитель компании. К тому же любая переписка, будь то письмо на почту или диалог в мессенджере, — не заменяет официальный приказ об увольнении. Трудовой кодекс РФ четко устанавливает: сотрудник обязан ознакомиться с приказом об увольнении и поставить свою подпись. Лишь в случае, когда работник уклоняется от ознакомления, работодатель вправе отправить документ почтой», — подчеркивает адвокат.
Исключение из этого правила существует, но оно жесткое. Электронная переписка становится официальным уведомлением только при двух условиях: в договоре или локальных актах компании должен быть прописан такой способ обмена документами, а само сообщение должно быть подписано усиленной электронной подписью.
Если же работодатель допустил нарушения, уволенный сотрудник не остается беззащитным. У него есть три пути для защиты своих прав.
«Если увольнение прошло с нарушениями, у работника есть возможность защитить свои права. Он может обратиться в Государственную инспекцию труда: там проверят, соблюдал ли работодатель закон. При признаках серьезных нарушений стоит подать жалобу в прокуратуру. А если нужно восстановить справедливость и, возможно, вернуться на работу, нужно идти в суд», — отмечает адвокат.
Однако время здесь — критический фактор. Согласно ст. 392 ТК РФ, у работника есть всего один месяц, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Отсчет начинается с того дня, когда ему выдали на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
