maryanaf

Наконец то выходные и я забрала свой подарок от Снегурочки и её рукодельного помощника!!!

Под бдительным контролем открываем иии восторг!!!К нам приехал кактус!!!Мы решили назвать его МилАш.

Волну умиления и восторга вызвали украшения,выполненные помощником мой Снегурочки,Спасибо тебе большое!!!Ты большой молодец!!!Своими руками создать красоту и чудесное настроение- это мало кому удаётся.А ты умеешь,так держать!!!!

Символ года само очарование и займет почетное место на нашей ёлке!

Спасибо БОЛЬШОЕ Ирине и ее сыну за праздничные носочки уютную чашку и прекрасное душевное письмо!Новогоднее настроение ворвалось к нам в дом.Чудеса случаются)!!!

Здравствуйте дорогие пикабушники.

Спешу продолжить повествование.

Сегодня у  речь пойдёт о бухгалтерах - кассирах, и сложностях их подбора. Наша компания торгует. Оптом и в розницу. Круглые сутки. 7 дней в неделю. Не торгуем мы до 12 часов 1го января,все. Мы очень любим клиентов и создаём для них максимально комфортные условия. Одним из важных элементов этого мероприятия являются наши девочки - кассиры, наша краса и гордость. Их 8 человек и 2 из них работают строго в ночную смену. В связи с расширением объёмов продаж у нас были открыты 2 вакансии кассиров, казалось бы в наше время, когда каждый второй бухгалтер и каждый третий экономист, мы столкнулись с тем, что реально грамотного специалиста найти , это проблема. В большей массе откликались кассиры магазинов ( не подходит, из за специфики оптовой торговли).Следующая категория соискателей это дамы в поисках подработки ( т.к. график сменный), то же не справляются, у нас огромный поток клиентов и эта работа не может быть подработкой. Но и самые мои две любимые: бывшие главные бухгалтера, и администраторы интернет магазинов. Эти дамы невероятно самоуверенны и могут дать любой совет по любому вопросу в ведении бизнеса, особенно когда у них об этом не спрашивают. Эти дамы всегда  перебивают, смотрят снисходительно на нашего главного бухгалтера и предпочитают избегать прямых ответов на поставленные вопросы.В процессе стажировки не стремятся вникнуть в систему работы отдела, редко задают вопросы, когда не знают как выйти из нестандартной ситуации бросают кассу с клиентом и уходят. Чаще всего не возвращаются. Но ярче всего запомнились 3 персонажа.

Первая Анна А. регулярно отзывается на вакансию через сайт, пишет письма про желание трудоустроится. Резюме больше похоже на шифр, вместо названий компаний в опыте работы сплошные аббревиатуры ( не ООО "Рога и Копыта" а ООО "Р и К") и сокращения, фамилии  и отчества у человека нет. Зато есть номер телефона, по которому она ответила один раз, записалась на собеседование и простояла в пробке 6 часов так и не доехав до нас .Но продолжила откликаться.Сообщения мои она то же не читает. У меня закралось подозрение, что это  резюме однажды  не принятой на работу женщины где она в конце почила в муках, а теперь откликается на все вакансии и молчит. ( типа черного дембеля).

И конечно почемучки. Эти дамы виртуозно проходят собеседования, проникновенно говорят о своих навыках крайне внимательно слушают тонкости нашей компании в работе и с пеной у рта рассказывают о том что нет ничего не познаваемого и они все что не знают освоят в кратчайшие сроки. Итог предсказуем, один и тот же вопрос задают коллегам по 40 раз минимум ( девушки считали) никогда ничего не записывают, отказываются от сложной для их понимания работы, и надменно читая любовный роман в рабочее время сообщают что не знают как выполнить ту или иную операцию. Вот тут начинается бунт коллектива. Возмущенные сотрудницы делятся впечатлениями о работе испытуемой. И главный бухгалтер предлагает два варианта. Либо она работает либо уходит по росе. Чаще оскорбленное достоинство прихватив степлер или еще там чего удаляется, оставляя гневные отзывы о работодателе.

Но самое страшное: огромное количество женщин с алкогольной зависимостью. До аванса зая - заей, а после аванса трое суток тишины, или душераздирающая история о трагичном событии в жизни.Отняли детей, муж ушел навсегда. ну или еще что то. После выхода на работу подобной кандидатки мы всегда разговариваем и даём шанс на реабилитацию, они всегда клянутся что подобное не повториться и вообще это случайность. Но увы это закономерность и испытательный срок они не проходят. Пишут по собственному, слёзы угрозы пойти в трудовую инспекцию и стойкий запах перегара.

Чучка не писатель как правильно заметили  в комментариях.

Итак IT  отдел.  Началось все с благих намерений нашего работодателя: " А не замахнуться ли нам на открытие IT компании?!", тем более два бессменных арестанта специалиста: программист 1С и разработчик программного обеспечения , работающих на нужды компании у нас есть и они просто изнемогают от желания  возглавить  такой восхитительный проект. Мозговой штурм занял около 3 месяцев, и то мне повезло, скорость прекрасная)  ведь встретить  айтишника днем в офисе - это что то сродни находки  цветущего папоратника, удавалось единицам и доказать удачу невозможно. Наши спецы работают ночью удаленно и тревожить их можно только в день зарплаты. И то если они уже готовы тревожится.Но после долгих уговоров и страшных по своей силе  клятв в оперативном составлении описания вакансии мы приступили к поискам.

Программисты 1С были в приоритете так как в течении крайних трёх лет осуществлялся переход с одной платформы  на другую. Наш дорогой программист  за эти три года основательно подорвал своё здоровье на поприще программирования, он регулярно жаловался устно и письменно и в смс какая жизнь не справедливая в его отношении  и вот если бы у него было хотя бы три велосипеда, ну в смысле помощника, то жизнь бы заиграла и переход произошёл бы в одночасье.И грянул бал... Первая охота была удачной, пришёл изумительно приятный парень, с высшим техническим образованием с  сертификатами  Специалиста  и здравым ценником на свои услуги. Его взяли, ибо это реальная удача. Он приступил к работе и вот тут начались чудеса. Наш программист (был назначен  руководителем отдела и резко стал посещать работу) перманентно жалуясь на нового сотрудника, мол какой то он не такой.. Смотрины тем временем продолжались. Нам остро нужны еще два сотрудника. Кандидат 127. Туманный взгляд,и  давно не мытое тело ,  увлеченно рассказывает о прошлых местах работы. Самопрезентация на уровне, терминология отменная, все очарованы, ценник высоковат, но руководитель отдела настаивает, мол ЭТОТ ПАРЕНЬ ТО ЧТО НАДО. итак берем на стажировку ( да она у нас оплачивается). Но  на стажировку он может  только через 2 недели после двух недель, ок. готовы ждать. Ждём: покупаем моноблок два хороших манитора, как же, спец на работу выйдет, и вот он день икс. И никого. На 50-й мой  звонок ответил слабеющим голосом что у него высоченное внутричерепное давление и не сегодня. Ок. специалист же. Ждем. еще неделю. Появляется наша надежда программирования и попадает на корпаратив посвященный новому году в первый же рабочий день. Требовательно выясняет где новогодний подарок для его ребенка, критикует освещение и в целом климат в офисе.Но с подарком и коллективом едет в клуб, истово пьёт там и не морс ( с внутричерепным то) в итоге на следующий день отряд заметил потерю бойца ( мы же помним про давление). Тестовое задание не сделано( болен), на работу выйти может только неизвестно когда , потому что поехал с другом в Курск и застрял в снегах, тащил на своих плечах фуру друга до Москвы. В общем и целом все эти пляски продолжались до 23 февраля включительно.Наступило 23 и вместе с ним программист. Я ему сообщила что в его услугах мы не нуждаемся и пожелала ему крепкого здоровья, прочных фур и хорошего климата в коллективе, на что получила ушат помоев и гнев по поводу неоплаченного одного дня стажировки.Написал кучу гневных писем генеральному директору в которых сообщил что он зря потратил время в нашей компании. Но в итоге нашли хорошие специалисты и платформы поменяли местами) за 3 недели. Вогнав в глубокую депрессию руководителя отдела. Он же три года на этом зарабатывал....

Программисты С#, WPF и IT аналитики. Выделю самое яркое.

Кандидат первый. Из северного моря с любовью.Своим поведением Он был похож на карлсона - плохиша, очень громок кипуч и совершенно ничего не знал о программировании и языках. Оказалось что он искал хорошую работу и откликнулся из за хорошей зп, а вообще он моряк северного флота в отставке.

Кандидат второй.Осеннее обострение. Это почти триллер. В мой кабинет стремительно вошел Он, прекрасно одетый молодой человек. с великолепной стрижкой и ровной осанкой. Дрожащими руками он достал свой паспорт и не смог поздороваться ( т.к. сильно заикался). В ходе собеседования он потел дрожал и очень путался. Я понимая, что все по разному реагируют на собеседования,  попросила выполнить тестовое задание, он согласился и попросил ручку.В итоге в процессе написания адреса электронной почты соискатель сорвался с места и попытался вонзить мне эту ручку в шею. Хорошо что по касательной была просто царапина. Мой вопль слышала вся округа, прибежала охрана, его скрутили, вызвали полицию. Оказалось все просто у него шизофрения. И с прошлого места работы его уволили именно по этой причине.

Рассказала о самых ярких, на мой взгляд, а смотрели мы кандидатов около 8 месяцев. Но в итоге подобрался хороший коллектив, прекрасно работающая команда. До новых встреч, следующий рассказ будет о бухгалтерах - кассирах.

Несмотря на то что волна про неадекватных HR прошла давно, хочется поделиться своей точкой зрения на соискателей. Ну вероятно это как то объяснить поведение и поступки менеджеров по персоналу и кадровиков .Да я как раз неадекватный HR и кадровик в одном лице ( более 10 лет в профессии), я занимаюсь подбором адаптацией и мотивацией персонала, а так же веду весь кадровый документооборот компании. В среднем у нас открыто от 3х  до 7 вакансий одновременно, и сотрудники нам нужны самые разные, как кладовщики  с минимальным требованиям к стажу и навыкам, до узких специалистов для IT отдела. Механизм открытия вакансии прост: руководитель любого отдела  заполняет форму заявки и приносит её мне. Я глядя в форму составляю описание вакансии, обсуждаем детали и пожелания руководителя, размещаем вакансию иии:  либо ждём звонков откликов,  либо ищем самостоятельно. Описание вакансии на работном сайте, это всегда кратко и лаконично изложенный функционал  и описание требований к кандидату, условий работы и примерный уровень дохода. Я о любой вакансии знаю гораздо больше чем пишу на сайте. Детали и подробности проясняем в телефонной беседе. Запугиваю соискателей трудностями, назначаю встречу, и вот тут начинается самое интересное. Ко мне приходят Они, мои дороге специалисты, мои ненаглядные потенциальные коллеги, моя кладезь опыта и демократичность взглядов....

Кладовщики... Это в основном 4  категории соискателей. Первая это всегда жители ближнего дальнего и запредельно дальнего зарубежья, которые в лучшем случае знают несколько фраз на русском языке ( хотя в вакансии указано строго РФ). Ругаются матом, угрожают физической расправой и насилием. В лучшем случае бросают трубку, в худшем перезванивают еще 12 раз. Вторая категория это алкоголики в завязке, выгнанные с предыдущий 25 ти рабочих мест по причине алкоголизма, прогулов, и прочего головняка для работодателей, 3я категория это Гуру складского искусства, знают все и обо всем, взглядом водят кары, силой мысли проводят инвентаризацию, при этом почти всегда  имеют проблемы с бывшим работодателем ( воровство, распитие, хамство) и понятия не имеют как включить комп и зачем кладовщику знать 1С, учиться не планируют, ибо зачем?! Они итак небожители. И четвертая моя любимая категория. Адекватные спокойные люди, приходящие на собеседование в чистой одежде, с ясными глазами, спокойно слушающие тонкости работы, достойно проходящие вводный инструктаж, желающие изучить ассортимент. И вот таких 1 из 10. Люди реально приходят работать и зарабатывать, а не рассказать мне что они знают Закон и что им по Кзот положено...( с 1 февраля 2002 года действует ТК РФ) хех.

Водители... здесь сложнее. груз у нас скоропрот, нужны права В С. размещаем вакансию и начинается магия. Из неоткуда появляются Шумахеры, лично за 40 минут доезжавшие из Славянска на Кубани до Архангельска, без единого штрафа и меняющие шатунную группу в пути с помощью колготок любовницы. С ними рядом весело, байки они травят классные, но продукцию им доверить страшно. Приходят Герасимы, люди находящиеся в сложной жизненной ситуации, без работы три месяца, хата съёмная, тещина рыбка болеет ( ну тут варианты разные), условия работы не важны, готовы на любые, лишь бы взяли.. И бывает беру, например закрыть вакансию в 2 дня. Итак месяц первый. шелковый герасим, на все согласен, берет подработки, тих и незаметен, все им довольны, надышаться не могут. Месяц второй, Герасим получил зарплату, заплатил за хату, вылечил рыбку, в общем жизнь настраивается.. Месяц третий у Герасима материальное положение наладилось окончательно, развелся с женой, купил тёще вторую рыбку на прощание..и начал рассказывать всем и каждому о том в какой ужасной фирме он работает, памятника на входе в офис в полный рост ему не стоит и вообще почем зп только 2 раза в месяц, и где его премия???он в субботу вышел и заменил приболевшего товарища. А теперь месяц 4й. Тут у нас премия иии широкие гулянья. С арестами за то что в пьяном виде обмочил соседа по этажу, справляю нужду в подъезде, то 5 ти дневное отсутствие на работе, мотивированное тем что укусил шмель. В марте. когда у нас снег и минус. Морозостойкий такой шмель...