Удалённая жизнь⁠⁠4

Это всё фигня. Надо просто стремиться к 4-х дневке. Потом ещё и к 4-м часам работы.

Так прокрастинировать можно и в офисе. :-)

И это при том, что кругом вопят нам про необходимость рабочих мигрантов, иначе стране хана? И работать некому?

Дело не столько в рабочих часах, сколько в эффективности. Пятидневщики при желании успеют сделать всю работу за 4 дня. То есть эффективность не должна падать. С пожарными такая схема не прокатит.

В капитализме идея 4 дневного рабочего дня вряд ли жизнеспособна. Типо если ты задачи выполняешь за час из 8, значит скорее увеличат объём, выполнить поставленную задачу быстро и качественно это ваша цель, а цель директора извлечь максимальную прибыль из готового продукта при меньших затратах. Не будь законодательных ограничений ебашили бы и по 16 часов 7/7 повсеместно

С моральной точки зрения неправильно, что Маск - миллионер. А я - нет :-D

Как насчет устранения этой несправедливости?))

Это примерно как всякие селебы-эко активисты и завсегдатаи мирового экономического форума рассказывают, что нужно есть сверчков так как коровки много пукают и загрязняют атмосферу, при этом левая на своём частном джете в соседний город. Видимо Маску, как владельцу автомобильной корпорации не выгодно, если слишком дохрена людей будут работать из дома и соответственно не нуждатся в тачке. Иной причины зачем какой-то программист должен ехать на работу и стоять в пробках этим же мешая работягам, я не вижу

Честно, если бы я был работодателем и ставил задачу "сделать вот это", мне похер, сделал ты это за 1 день или за 2 дня, главное чтоб к сроку "5 дней" было выполнено.

Но опять же, тут стоит понимать, что задач может быть несколько. и они могут добавляться.

И вот когда есть задача "5 дней", а за спиной еще волочатся еще 10 просроченных, потому, что дома в пупке ковырялся - это уже не моя головная боль.

Как там? Есть косяк - есть отметка в дело. Набрал косяков - было неприятно работать вместе, надеюсь не увидимся.

Плюс вот пример тех.пода, который может (и работает в ряде организаций, типа яндекса) на удаленку. Вот есть время когда ты принимаешь звонки, решаешь вопросики. Тут похеру, в офисе ты сидишь в костюме или дома в дырявых трусах - главное решены все проблемы и звонившие не льют тонны недовольных отзывов.

Однако тех.под у меня на работе, не может так работать. т.к. к примеру в задачу входит пойти и достать зажевавшую бумагу, или подключить новый принтер. Мелочевка, но подразумевает физически прийти в определенный кабинет. Тут сама работа не позволяет быть дома в труханах, вот и все.

Дык KPI в зубы и вперед. Или какие там еще есть методики замера эффективности работы? Выполняешь - работаешь, не выполняешь - дверь вон там.

Честно, если бы я был работодателем и ставил задачу "сделать вот это", мне похер, сделал ты это за 1 день или за 2 дня, главное чтоб к сроку "5 дней" было выполнено.

Но опять же, тут стоит понимать, что задач может быть несколько. и они могут добавляться.

И вот когда есть задача "5 дней", а за спиной еще волочатся еще 10 просроченных, потому, что дома в пупке ковырялся - это уже не моя головная боль.

Как там? Есть косяк - есть отметка в дело. Набрал косяков - было неприятно работать вместе, надеюсь не увидимся.

Плюс вот пример тех.пода, который может (и работает в ряде организаций, типа яндекса) на удаленку. Вот есть время когда ты принимаешь звонки, решаешь вопросики. Тут похеру, в офисе ты сидишь в костюме или дома в дырявых трусах - главное решены все проблемы и звонившие не льют тонны недовольных отзывов.

Однако тех.под у меня на работе, не может так работать. т.к. к примеру в задачу входит пойти и достать зажевавшую бумагу, или подключить новый принтер. Мелочевка, но подразумевает физически прийти в определенный кабинет. Тут сама работа не позволяет быть дома в труханах, вот и все.

Медицина. Но очень много времени трачу на дорогу, так что не все так просто

Ремонт авто)

Ну ТС так то говнометатель скромно умолчал о том, что в интервью и говорится раз 4-5-6 о том, что в первую очередь это вопрос ЭФФЕКТИВНОСТИ.

Не моральный.

Работая из дома АБСОЛЮТНОЕ БОЛЬШИНСТВО ЛЮДЕЙ работает хуже.

То что ТС там на своих пяти командах проверил это блядь никак не делает это истинным для остальных ЧЕТЫРЕХ МИЛЛИАРДОВ ЛЮДЕЙ.

Так же как и с 4 дневной рабочей недели это вопрос в основном ЭФФЕКТИВНОСТИ, а не морали.

О морали можно загоняться сколько угодно.

Переход на 4 дневную рабочую неделю возможен только для тех профессий - от которых по факту ничего не зависит.

Менеджер по продажам нужен, но он ваш товар может продать и в четверг и в понедельник.

А вот работяга который этот товар производит - может ли он его производить не постоянно , а с перерывами?

Что будет продавать менеджер в понедельник если работяга товар не произведет, ведь у него четырехдневная неделя.

Может быть врачи будут работать в 4 дневку? Может быть магазины продуктов будут работать 4 дня в неделю?

Работать в 4 дневку прекрасно ПОКА ВСЕ ДРУГИЕ ТОЖЕ НЕ НАЧНУТ РАБОТАТЬ В ЧЕТЫРЕХДНЕВКУ. ТС по факту просто лютый эгоист.

Он будет в пятницу гулять и хочет чтобы его ОБСЛУЖИВАЛИ МАГАЗИНЫ, РЕСТОРАНЫ, БОЛЬНИЦЫ, ПОЛИЦИЯ, ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТРАНСПОРТ, ТАКСИ, БАНКИ и прочие.

ТС НЕ ХОЧЕТ ЧТОБЫ У ДРУГИХ БЫЛО 4 РАБОЧИХ ДНЯ, ему это будет неудобно.

И каким образом ВСЕМУ ПРОИЗВОДСТВУ ТОВАРОВ В МИРЕ восполнять дополнительный выходной?

Увеличивать смены в 4 дневку до 16 часов в день?

Организовывать производство В ТРИ СМЕНЫ?

А кто за это платить будет?

ТС же и будет. Он как бы будет работать меньше за ту же ЗП , только вот товаров сможет себе позволить меньше. К чему это приведет? Думаете к росту зарплат? Нет, ТС в итоге будет работать ЕЩЕ БОЛЬШЕ чтобы догонять рост стоимости товаров.

И где тут плюсы для кого то?

В итоге ТС будет сидеть на своей 4 дневке +2 дополнительных дня чтобы заработать деньги до уровня платежеспособности "до 4 дневной недели у всех"

А работяга который и так работал 5/2 и ездил в офис теперь должен работать 6/1 и ездить в офис и скорее всего по 9-10 часов в сутки чтобы оказаться на том же уровне платежеспособности. И ЭТО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО У РАБОТЯГИ НИКОГДА НЕ БЫЛО ЧЕТЫРЕХДНЕВКИ.

Он просто расплачивается за то, что у кого то она есть.

Бизнес работать в минус не будет. И перекладывать на себя дополнительные расходы не будет.

На новой работе ты всегда заебатый первое время. Потом подзаебывает.

Очень маленький % руководителей в состоянии управлять.
Дальше уже можно не продолжать. Забери угрозы и манипуляции - 85% руководителей исчезнут по профнепригодности.
А угрожать и манипулировать удаленщику - пхахах, это даже забавно.

В целом, я, как в своё время "неуправляемый" элемент, могу сказать, что просто есть категория людей без пинка не работающих. И почему-то начальство думает, что их работа - давать этого пинка.
Ну нашли друг друга биба и боба, это их право:)

А можно поподробнее про четырёхдневку?

Пропагандирую её на работе, указываю в резюме и интересен российский опыт её применения.

Если быть 100% проактивным, можно успеть сделать недельный план за 4 дня.

Но если работа связана со всякими встречами, переговорами, когда не только от тебя зависит продуктивность, то пятый день не помешал бы.

Ахаха, очень смешно. Это дал задачу и её сделали без проверок и напоминаний, да?

Ну конечно есть такие люди, но их не много. Если в вашей команде все такие - это супер дрим-тим, можете горы сворачивать.

Хм... Если без снижения зп то это круто.

Абсолютно не важно на какие часы приходится максимальная продуктивность. Суть в том, что если вы будете работать 8 часов, неважно кодить , копирайтить, проектировать что-либо, или верстать дизайн, после 4-5 часов непрерывного однообразного труда падает концентрация , мотивация, в общем всё что может упасть - падает.

Могу привести пример на собственном опыте, довольно давно увлекался онлайн покером, на полупрофессиональном уровне, со сбором статистики на оппонентов, использованием спец софта и т.д и тп, в общем у меня вообще нормально концентрацию сохранять удавалось часа 3, дальше в 95% случаев результаты ухудшались, оставшиеся 5% приходятся на апстрики, это когда можно левой пяткой ноги играть и пофиг на свою статистику и статистику оппонентов, и ты всё равно выигрываешь.

Я тоже за четырëхдневную рабочую неделю.

Но вот что делать учителям, врачам и экстренным службам?

Много вы отдельных кабинетов по той же Москве видели? Там один на другом сидит. И руки тоже со всеми.

Вождь пролетариата Илон Маск

Ох, вот тут хорошо поржал, прям то что надо с утра.

Человек контактирующий с социумом или находящийся в индивидуальной капсуле, по любому ведёт себя по другому. Это и на работе отражается. Грубый пример - одно дело идти в штыковую, другое дело нажимать кнопку "пуск" в бронированной машине))

Ты не знаешь ситуации, а вещаешь решения... Молодец!

Вот есть парк принтеров, что покупались по правилам закупки. Поэтому есть принтеры хорошие, а есть "что досталось". Каждый своей проблемности и ситуации.

Причем зажевывание принтера в 99% это не ролики, а ряд других проблем, начиная от банального - принтер говно, кончая устареванием техники.

Купить принтер мы можем только по определенным правилам, как и списать можем только те, что совсем умерли.

Вот приехал китайский принтер, который говно. Что характерно на него даже катриджей хер найдешь.

Тыщу рублей в год? На принтер не выделяют и этого, а только на заправку (там подороже).

Бюджетная организация, у неё свои особенности.

Первая особенность в том, что на ОМС идет копейки, от нужных.

Я сравнивал оплату приема по ОМС и у частника, в своем же городе. Цены отличаются в 5-10 раз.

ВОт когда в медицину будет отдаваться хотя-бы в 5 раз больше денег, тогда можно будет требовать новые принтеры, с хорошими финансовыми вложениями. А пока надо радоваться, что хоть что-то ставится, и что это "что-то" силами местных админов поддерживается в живом состоянии, а то и этого не было бы.

А то. Не, хуйня какая!

консалтинг

Четырехдневная рабочая неделя из офиса или удаленно?

Разработка

Нихуя ты важный!

Ох чувак. Я вот главный инженер на заводе. И поверь, удалённо вообще никак. И токарю-расточнику никак, и фрезеровщику чэ-пэу никак на удалёнке. И даже шобле цеховых уборщиков не получится работать на удалёнке. Сборщиков, сварщиков, профилегибщиков ЧПУ станками не заменишь, антропоморфные роботы стоят космических денег, софт для них мало кто писать умеет и за немалую копеечку. Плюс обслуживание всего этого говна - прошприцевать, почистить куда станочник не доберётся, регламентно обслужить - тут человек с инструментом нужен, удалённо никак не получается.

4/2 график ахуенен.. работаю в нем уже лет 6.. все работники в восторге.. продуктивность в разы лучше по сравнению с 2/2, 3/3 и уж тем более 5/2

Прозвучит странно, но я (айтишник) за пятидневку. И за удалёнку если офис дальше 1000 метров от дома. Вот скучно на выходных без работы ))

Я работаю 4 дня в неделю. Вообще можно и 3 дня работать, но я беру дополнительно 0,25 ставки, чтобы зп была побольше

Слушайте, я уверен, что врач в скорой будет работать НАМНОГО тщательнее, эффективнее, качественнее и будет меньше выгорать, если у него после трех рабочих дней будет четыре выходных.

Даёшь три рабочих дня в неделю медикам и пожарным!

Я почти уверен, что они смогут работать меньше!

Я не против, лично, 4х дневки. Но с точки зрения руководителя инженерной работы. Не знаю как у других, скажу про наше предприятие, с точки зрения самого производства. Тут вопрос оплаты труда. На 1/5 сразу всё всем урежут (да-да, урежут и идите вы на.... со своими нормами, трудовыми договорами и т.д., новые времена - новые правила), а требовать план будут также. Сейчас на производстве платят и все херачат от звонка до звонка, иногда кажется творят чудеса за то время, что отведено... У основной массы людей минус день - минус план - 100%. Если ты работяга - найдешь что-то еще по итогу, чтобы возместить потери, поменяешь работу, или в пятый день будешь выходить сверхурочить, вот и всё. Возникнет и текучка, не всех 4 дня устроит. Тут в общем кому как с выгодой. Куча процессов на 5 дней рассчитано. Ты перестроишься с грехом пополам, а коллеги-поставщики, смежники - нет, останется 5 дней у них. Сложно это, сложнее чем кажется. Удаленка? Некоторых, таких как бухгалтерию, не только сократил бы, но и действительно отправил бы на удаленку. На освободившиеся средства усилил бы сторонний аудит у бухов, там есть что улучшать .

Меня тригерят в конце постов вот эти «а вы?» , «что думаете?» «что скажите?».

А вас?

Да это какая-то методичка видимо есть.

Чтобы завлечь хомячков оставлять комменты, увеличить посещаемость, срубить плюсцов, воткнуть рекламу.

Посмотри, какие афтор комменты оставляет. Тупо ведь для накрутки (неонятно только зачем)

Кто ест дома свой супчик, тот и в офис таскает баночки.

Те кто ел на работе в кафешках, тот домой заказывает доставку.

Удалёнка тож кому как.

Зависит и от площади/качества жилья ;))

И от размера семьи на этой площади обитающей. Дети бывают спокойные и неспокойные. И прочие нюансы.

Спасибо. А в чём именно проявляется необходимость тщательного отбора команды?

Предприниматели просто боятся экспериментировать. Но некоторые в полной мере осознали что удалёнка лучше - после ковидных ограничений. Перестроили рабочую модель и она оказалась жизнеспособной.

К тому же, внезапно, выяснилось что можно работать с кадрами из других регионов. А они стоят заметно ниже чем на перегретом рынке Москвы и Питера.

Как только раздал указания своим командам, сразу пошел писать на пикабу?)

Думаешь за три дня специалист болье задач закроет, чем за пять?

Не каждый на удаленке также эффективен Как в офисе. Это я по себе скажу. Если есть выбор: дома или в офисе. Я выберу офис.

Чел, снимать офис дороже, чем по домам держать.

Выходит выгода в том, что люди в офисе более эффективные.

у меня продуктивность намного выше когда я из дома работаю

Я за сдельщину. Работай хоть ночью, хоть 4 хоть 1 день