2

Работа в нерабочие дни

Всем привет. Все вы знаете, что с 30 числа, официально нерабочие дни. Понимаю, что это касается в основном бюджетников. Но, тут интересная ситуация и вопрос адресован лиге юристов и работникам образования.

Имеет ли право наш директор, во время официальных нерабочих дней, созывать всякие педсоветы, мо и прочую хрень? Фото приказа прилагаю.

П. С. Сомневаюсь, что школа производит продукт стратегического назначения и соответственно, не может быть никакой "производственной необходимости" возникнуть в нашей богодельни.

Работа в нерабочие дни

Лига Юристов

40.1K постов40.1K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

В случае производственной необходимости работник, привлекаемый в выходной день либо получает двойную оплату, либо получает отгул. Поэтому если язык в жопу со страху не засовывать, то приказ обычный. Вызов на экстренное совещание оформляется приказом. Нет приказа - нет оплаты - идите нахрен. И если уехать из страны или выпасть из зоны доступа, то тоже ничего не будет. Ведь в графике выходные.

раскрыть ветку (21)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Это не выходные и не праздничные, это "не рабочие" значит двойная оплата сразу уходит в туман
раскрыть ветку (16)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Посмотрел. Да. Норма рабочего времени не пересмотрена. Тогда остаётся только выключить телефон и уйти в астрал.

раскрыть ветку (15)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Не поможет. Приказ то уже есть. Если с ним не согласен, то нужно придумать хорошую такую причину, для прямого отказа исполнять свои служебные обязаности
раскрыть ветку (14)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так никто и не спорит с приказом. Если найдут - пусть зовут на совещание. В приказе про то когда будут эти совещания - ни слова. Телефон выключил, из города уехал. Если график совещаний заранее не доведён - то пламенный привет. Был на даче. Телефон не тянет.


Чтобы всё было плохо - то прямо в приказе можно работодателю определить бедолагам рабочее место из дома, то тогда сибаса не прокатит - придут и найдут. :-)

Автор поста оценил этот комментарий

А если под ним не подписался работник, то всё равно приказ распространяется на него?

раскрыть ветку (12)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Нет. Не распространяется. Но Вы сможете не подписывать его?
раскрыть ветку (11)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Что значит не распространяется? Работник расписывается только в том, что ознакомлен с этим приказом, не более. Директор может вообще его огласить на общем собрании, и никакие подписи тогда не нужны.
раскрыть ветку (7)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Что значит «не более»? Невозможно исполнять то с чем не ознакомлен. И директор может, что угодно оглашать на собраниях, но ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А если работник отказывается расписываться? Тем не менее, он с приказом фактически ознакомлен и работодатель приведет десяток свидетелей, которые это подтвердят.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Составляется акт об отказе в ознакомлении с подписью свидетелей. Данный акт направляется заказным по почте вместе с копией приказа. В случае даже неполучения - пох. Если адрес верный - считается с момента получения/невручения ознакомленным.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это при увольнении. В данном случае, просто в приказе делается отметка, что такой-то ознакомлен тогда-то, от подписи отказался, ну и заверяется парой свидетелей.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда работник должен так же, как минимум при двух свиделях, написать отказ от исполнения
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Работник ничего не должен, и работодатель никак не может его заставить подписать приказ или отказ.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да. Главное не попадаться на глаза начальству. Хотя, у нас приказы вечно задним числом дают подписывать...

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А это пофигу - ставьте дату ознакомления с приказом. Всегда. В этом случае приказ на Вас распространяется с момента ознакомления.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ББлагодарю за ликбез)

2
Автор поста оценил этот комментарий

Приказ доводится под роспись. Даже если доведён, можно рядом со своей подписью написать "отказываюсь нарушать указ Президента РФ". Пусть попробуют наказать.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Указ призедента гласит: обеспечить функционирование.
Нужно очень постараться, что бы доказать, что совещания не являются частью рабочего процесса обеспечивающего функционирование
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Как правило - наоборот. Нужно доказать, что совещание - является частью рабочего процесса, вызвано производственной необходимостью и т.п.

PS. А вообще  - я бы, на месте ТС, сильно не парился. Директор просто оставляет себе "лазейку", вдруг что-то неожиданное произойдет.
PPS. Ну и региональные распоряжения нужно смотреть, они от федеральных могут отличатсья.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да нет, не лазейку. Этот управленец обожает проводить различные семинары, состоящие на 99.9% из воды и рассказов о том, какая замечательная администрация и какие плохие работники)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества