О работе
Доброго всем дня! Прошу проконсультировать по такому вопросу. Супруга имеет диплом базовый лечебное дело с повышеным уровнем, и диплом о переподготовке на сестринское дело. Устраивается медсестрой в гос. учереждение и в трудовом договоре у неё не учитывается повышеный уровень, а это коэффициент к зарплате. На предыдущем месте работы всё учитывалось и оплачивалось, на новом же обосновали, что устраивается медсестрой, а не фельдшером( хотя и на предыдущем месте тоже медсестрой работала), поэтому повышение коэффициента по данному пункту необоснованно. Вопрос, собственно, в этом и есть. Насколько законно или незаконно такое обоснование зам.гл.врача по кадрам не включать в трудовой договор этот повышающий зарплату коэффициент? Заранее спасибо. Без рейтинга.
Лига Юристов
40.2K поста40.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.