Друг рассказал.
Пришел собеседоваться парень. А помимо анкеты, директору в край захотелось быть оригинальным и он придумал тест для кандидатов. Нарисовать на бумаге несуществующее существо и дать ему название (мол, креативность и прочее).
Ну парень не растерялся, нарисовал простого человечка, знаете, просто палочка, палочка и лицо, вроде этого.
И подписал его:
- Честный человек.
Директор не смог продолжить разговор, особенно после вопросов о зарплате
может это тест на исполнительность - типа будешь ли выполнять даже те задания которые покажутся идиотскими?
А зачем давать вообще идиотские задания? Вместо псих.теста логичнее было бы давать хотя бы небольшой опросник по должности, которую пришел занимать, было бы больше толку.
А почему может быть исключииельно два варианта ответа?
потому что в этом суть теста - будешь делать или нет
С таким же успехом к тебе может например пристать какой-нибудь ней с заданием:- Надо потрахаться!если они ищут такого гея то да, иначе зачем вы им?
Тогда тест не имеет смысла. Он не скажет как ты будешь трахаться. Если начальник идиот, то работник тут ни при чем
ну типа стресс тест - как поведешь себя если тебе будет неуютно. сделаешь задание или начнешь выпендриваться
А почему может быть исключииельно два варианта ответа? Выпендриваться или делать задание? Как-то не логично нифига.
С таким же успехом к тебе может например пристать какой-нибудь ней с заданием:
- Надо потрахаться!
И у тебя на выбор два варианта. Ты либо не толерантное дерьмо, или трахаться.
