Вечные проблемы1
По закону, имеет право продлить отпуск на время больничного, но так же по закону, не имеют право переносить отпуск ( после утверждения графика отпусков) без согласия работника....правы обе женщины, начальник пьет карвалол....
раскрыть ветку (63)
Нет, не обе. Отпуск можно продлить, но никто не обещал, что гулять его ты будешь вне графика сразу после запланированного. Поставят на другие дни.
раскрыть ветку (4)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
ВСЕ)
У нас к отпуску дают мат. помощь. Если хочешь после больничного перенести отпуск, то деньги придётся вернуть. Никому эти заморочки не нужны. Сиди в отпуске и не свисти.
раскрыть ветку (2)
Не вернуть, а просто уже потом не дадут, эти деньги забирать не будут. Фактически, сотрудник их взял авансом.
раскрыть ветку (1)
Нет, как раз коллега узнавал на днях. Хотел после больничного отпуск перенести. В отделе кадров сказали что тогда мат. помощь придётся вернуть. Возможно в небольших конторах можно договориться с бухгалтерией и отделом кадров. Ну или вообще с начальством решить. Работаешь в отпуск, а потом отдыхаешь неофициально. Но это всё риски конечно.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Вышла из декрета, ребёнку менее трёх лет, за полгода 9 больничных. Что-то мне подсказывает, что болела не сама.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Например работник регистратуры в поликлинике. Нас было 2 человека всего, и одновременно ну никак в отпуск не отпустят :)
А вообще по ТК сколько работник в год может болеть со своим ребёнком?
Хоть какие-то границы есть?
Хоть какие-то границы есть?
раскрыть ветку (38)
Сколько ребенок болеет, столько и может. Как вы это ограничивать собираетесь? Все, Петя, больше нельзя, не простужайся, а то маме/папе работать?
Есть только ограничение по оплате. Оплачивается не более определенного количества дней больничного на ребенка. Если болеет больше, то больничный лист, как документ, подтверждающий, что отсутствие работника легально и не прогул, дается, но оплата его уже не производится. Мама/папа сидят по сути за свой счет этот период.
Есть только ограничение по оплате. Оплачивается не более определенного количества дней больничного на ребенка. Если болеет больше, то больничный лист, как документ, подтверждающий, что отсутствие работника легально и не прогул, дается, но оплата его уже не производится. Мама/папа сидят по сути за свой счет этот период.
раскрыть ветку (28)
Если болеет ребёнок и отпуск мамы пересекается с больничным по уходу за ребёнком, то ей это отпуск не продляется и не переносится по закону, только если сама болеет
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
Стандартно, да, насколько помню. Но если ребенок - несчастливый обладатель какого-то определенного заболевания из специального списка, то может дать больше.
раскрыть ветку (1)
Какая жесть! Я вышла на работу в ноябре 2023, за три месяца уже два больничных на 21 день. Прямо не работник, а мечта :(
А потом рождаются статьи по типу: "Почему меня не взяли на работу с маленьким ребенком"... Вот поэтому. Иметь сотрудника, который "356" на больничном. Даже если и не оплачиваемом через какое то время, то ставка занята, заместить её нельзя, работа, возложенная на сотрудника не выполнена.
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (5)
У меня, например, есть возможность удаленки. Так что для женщин это выход. Главное, чтобы начальство было лояльно
раскрыть ветку (2)
А почему не для мужчины это выход? Он 3 года работал, пока она в декрете была, ему легче было дослужиться до ситуации, когда его отпустят на удаленку.
раскрыть ветку (1)
За всех не скажу, конкретно у нас разная специфика работы. Я могу работать в нерабочие для офиса часы, а муж нет. Если и сможет, у него зона ответственности выше, косяки из-за мешающего ребенка недопустимы.
К женщинам с детьми в принципе относятся лояльнее, т е выпросить удаленку будет легче именно женщине
Наверное дать возможность работодателям легально исключать таких женщин из штатного расписания. Если ребёнок аномально много болеет, то было бы логично что то типа пособия по уходу от государства получать вместо паразитировании на бизнесе.
раскрыть ветку (1)
У нас в организации раньше этим злоупотребляли. Но начальству надоело и просто стали резать премии. Как бабка отшептала, у всех сразу детки здоровые стали.
раскрыть ветку (2)
Так а за что премии то? Если работник на больничном.
Выплатили больничный и болейте дальше. Какой вклад в премиальный фонд принес болеющий с детёнком? Все честно.
Выплатили больничный и болейте дальше. Какой вклад в премиальный фонд принес болеющий с детёнком? Все честно.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (6)
еще бы работника на замену выделяло государство, чтобы контора могла работать, блин, а не смотреть на работника занявшего рабочее место, но не работающего, а 2/3 времени с ребенком дома тусящего...
ещё комментарии
Государство может просто запретить кому либо работать в этой конторе, и тогда получится что работать за всех придется одному владельцу)
А потом государство выкупить у него все активы за три копейки, перепродаст другому более сговорчивому капиталисту и вернут людей обратно.
раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
А что ты тут развеивать то собрался?) Этим я просто показал, что работодатели иногда слишком охуевшего о себе мнения)
раскрыть ветку (2)
Причём тут работодатели охуевшие? Рядовым сотрудникам как бы тоже нахер не упёрлось разгребать завалы за вечносидящей в декрете или на больничном яжматерью.
раскрыть ветку (1)
Рядовым сотрудникам как бы тоже нахер не упёрлось разгребать завалы за вечносидящей в декрете или на больничном яжматерью.
Потому что если бы работодатели просто брали зарплату людей которые на больничном и потом распределяли ее на людей которые выполняли работу этого человека, то много ли притензий было бы у работников?
Но т.к. работодатели у нас самые хитрые, они просто раскидывают работу отсутствующего сотрудника на других, а деньги выделенные на ее работу распределяют себе в карман.
Люди то "воняют", большей частью не потому что "вот на меня накинули работу другого человека", а то что эта работа должным образом не вознаграждается.
ещё комментарии
ещё комментарии
Но фсс вроде 2 недели в год только оплачивает, прям точно не помню, но по уходу за членом семьи время ограничено
После полугода больничного ему должны дать инвалидность, на работе вроде оставляют, но на его место должны найти сменшика, с временным договором
Если ребенок младше 7 лет, то за год его родственнику — не только родителям, но и другим членам семьи — полагается 60 дней больничного при простых заболеваниях. Однако заболевание может входить в список Минздравсоцразвития — тогда срок увеличивается до 90 дней.
ещё комментарии
раскрыть ветку (7)
Сразу же после отпуска имеет право догулять дни пересечения с больничным. На это даже согласования не надо. А вот срок, если этот отпуск переносится, определяется по согласованию с работодателем
раскрыть ветку (1)
И так можно, и так. Если есть больничный во время отпуска, просто предупреждаешь руководство и продляешь отпуск. А можно выйти вовремя из отпуска, сдать больничный и в любое время отгулять эти дни.
раскрыть ветку (3)
Это если сам болел. Если ребёнок болел - отпуск не продлевается.
и не "в любое время", а на усмотрение работодателя
и не "в любое время", а на усмотрение работодателя
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ну работодатель тебе говорит – есть место в ноябре, декабре и феврале. Выбирай, куда желаешь.
Учёт пожеланий ≠ когда хочет работник.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
Я фигею просто.
В Англии у меня 28 дней всего. 8 из которых государственные выходные и ещё 5 дней наша компания не работает в Рождество. Итого на свой выбор 15 дней и если ты их провёл на точке это твои проблемы. Возможно договоришься за свой счёт продлить и то не факт. За все компании не говорю, но у нас так.
Скриншоты комментов
65.5K поста41.9K подписчик
Правила сообщества
В сообществе можно размещать ЛЮБЫЕ скрины (комментов) с любого сайта!!
ПРИКРЕПИТЬ ССЫЛКУ НА КОМЕНТ ЕСЛИ ОН С Пикабу желательно, но не обязательно!!!
Если скрин не с пикабу, а со стороннего сайта( Твиттер,. Вк, Одноклассники и т.д.) то ссылка не обязательна.
Для сообщества подходит любой скрин, набранный на клавиатуре, даже если это не диалог (под вид Твита) Так же подходит скрин с картинкой и хотя бы одним комментарием под ним, с любого источника.