Лига юристов помогите! Суть такова, меня хотят лишить доплаты на 3 месяца, доплата составляет большую часть зарплаты, доплата эта урегулированна локальным нпа, хотят лишить за то что я вовремя не прошёл медосмотр, заставляли проходить его в мои выходные, в рабочее время не отпускали, в профсоюзе не состою. Медосмотр прошёл с опозданием в 2 дня. Что делать жить 3 месяца за 18 тысяч рублей это просто жесть. Заранее спасибо.
И все же обратитесь в профсоюзную организацию. Даже, если в профсоюзе не состоите, но оформлены официально, то ваши права по вашему обращению профсоюзная организация имеет право защищать. Это прописано в ТК. Вы же потенциальный их член получается, если к ним пришли за помощью.
Не знаю, сколько проходил медосмотров, всегда давали 2-3 дня прохождение в рабочее время, кстати те у кого сменная работа проходили, либо в выходной, либо в рабочее время. Всегда было приложение к приказу, где чётко указано в какой период времени ты должен пройти медосмотр. Обычно он проходил так:
Первый день - сдача анализов, флюра и прохождение всех специалистов кроме терапевта
Второй день - получение заключения от терапевта.
Видимо бардак у ваших кадровиков.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Ст.8 ТК РФ.
Попробуй отсюда начать.
А работать без медосмотра это уже нарушение ТК и за это будет наказание. Нужно было взвесить все за и против. В конечном итоге можно было написать заявление о предоставлении одного-двух дней без содержания для прохождения медосмотра. Что конкретно сделал для прохождения осмотра в заданные сроки, кроме как "отпустите меня с работы"?
А я и говорю, что формально он не прав.
Есть сроки прохождения медосмотра - соблюдай их.
У нас кто просрочит - большой штраф на организацию. Так что у нас не проканителишься. Всё строго.
Но если по-человечески, то как жить человеку на 18 т. 3 месяца?
Одному ладно, не помрет. А если есть дети ?
Есть такой документ, называется: "Трудовой Кодекс Российской Федерации".
Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (ст. 212 -213 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (ст. 214 ТК РФ).
Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).
А теперь сделай вывод.
Саму НПА в глаза видел для ознакомления, Карл? Если нет, то в трудовую инспекцию, если да - изучай доширакологию.
урегулированна локальным нпа
Заранее ознакомлен был или предъявили по факту проёба медосмотра?
Так нужно было тогда договориться с работодателем, чтобы он тебе выделил другой (дополнительный) выходной день, или оплатил его. Почему ты так не сделал?)
П.С. Вот, посмотри здесь, там подробно всё расписано:
https://www.klerk.ru/buh/articles/473602/хотят лишить за то что я вовремя не прошёл медосмотр, заставляли проходить его в мои выходные, в рабочее время не отпускали
Забавно, ты как тот студент, что весь курс волоёбил, а потом возмутился, что его отчисляют, ведь он на бюджет поступал))
