Лазейка в указе президента для ИТ-компаний
Так как наша компания занимается неотложными ремонтными (bugfixing) и погрузочно-разгрузочными (deployment and delivery) работами, то продолжаем работать как раньше - удалённо из дома!
:) Вы считаете, что премии бывают только в серую? Вы еще скажите, что и индивидуальных KPI у вас нет.
раскрыть ветку (1)
Вы считаете, что если у вас оклад+премия, чтобы иметь возможность срезать зарплату, то и у всех так?
показать ответы
Лазейка?....Ну по вашей логике сотрудники, которые срут, а потом едят в столовых занимаются погрузочно-разгрузочными работами.
раскрыть ветку (1)
Премия по результатам работы предприятия тоже? У нее источник, как правило, прибыль после уплаты налогов. Процент от официальной прибыли предприятия. Хотя, надо глянуть, подзабыл я уже.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Если прекратить перестать одежду это поставит под угрозу "нормальные жизненные условия населения". так что магазин одежды тоже подходит.
показать ответы
Вы не правы. При окладно-премиальной системе труда двойного тарифа не получится. Два оклада и одна премия - максимум.
раскрыть ветку (1)
Согласно ТК, работа в нерабочие дни, равно как в праздничные или выходные, оплачивается как минимум по двойному тарифу.
показать ответы
раскрыть ветку (1)
А там нечего решать, по закону, либо все сидят дома, не работают и получают зарплату. Либо сидят дома, работают и получают двойную зарплату.
Что там решать-то?
показать ответы
Большинство тех, кого перевели на удалёнку так и продолжат работать. Смысл этих выходных не в том, чтобы вы отдохнули, а в том, чтобы скопления людей рассосались.
раскрыть ветку (1)